吳名

找工作，面試環(huán)節(jié)必不可少，如何過五關(guān)斬六將、得到理想的職位？作好前期準備是很重要的，你去參加面試，要提前對這個行業(yè)以及面試官多一些了解，才能最大程度地排除因“發(fā)揮不當”而失去工作機會。以下將各類面試官劃類分派，幫你輕松“搞定”面試官。

青澀派

他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作一至兩年的人事助理。他們的工作是根據(jù)人事經(jīng)理要求篩選簡歷、安排面試、負責(zé)面試接待或臨時充當面試官。在面試過程中，他們習(xí)慣按照標準化的篩選流程，有時就像實習(xí)中的主持人，對著面試題逐一向你提問：“請你介紹一下自己……請問你應(yīng)聘我們公司的動機？”（有經(jīng)驗的面試官，可能將這個問題調(diào)整為：你最近面試的公司有幾家？那你為什么來我們公司面試呢？）同樣的詢問，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩。

大多數(shù)招聘新人對業(yè)務(wù)沒有多大了解，因此，你給出的答案他們無從評判。對他們而言，第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地“賣弄”一些專業(yè)理論可以讓他們對你“肅然起敬”。

應(yīng)對方法：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入下一輪面試。在與他們交談中，要強調(diào)自己獨一無二的優(yōu)勢，比如：良好的教育，曾經(jīng)在知名企業(yè)工作的經(jīng)歷……對這些青澀派的面試官來說，這些信息是最容易成為他們推薦你進入下一輪面試的依據(jù)，因此，要自信地表達你的核心優(yōu)勢。

盤問者

可以預(yù)測近半成的面試官屬于這種類型，他們的風(fēng)格是：高高在上，不茍言笑。他們的面試宗旨是：你（面試者）必須有足夠的依據(jù)證明你是優(yōu)秀的，你別想含糊地逃過我這一關(guān)。毫無疑問，他們的面試很有技巧，會針對你的工作經(jīng)歷層層提問，問題一個緊接著一個，但是問題間的邏輯性較為顯著。只要你事先認真準備，并且足夠鎮(zhèn)定，他們是不難應(yīng)對的。

應(yīng)對方法：保持冷靜，展示自信，千萬不要被他們的氣勢嚇倒，也不要認為面試官冷冰冰的態(tài)度，一定意味著你不會得到那份工作。大多數(shù)盤問型面試官受過專業(yè)培訓(xùn)，有著五年以上的招聘經(jīng)驗，大多是正處在職業(yè)發(fā)展中期的經(jīng)理人，他們一般都比較嚴厲。

伙伴型

這種類型的面試官，已經(jīng)非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因為他們擁有豐富的招聘面試經(jīng)驗。在面試初期，他們習(xí)慣保持微笑、用鼓勵或贊同的方式不斷讓你放松和進入狀態(tài)，讓面試者慢慢打開話閘……受過專業(yè)培訓(xùn)的面試官知道，這種方式可以讓面試者的心情放松，從而讓面試官得到更多有價值的信息，因為此時面試者的戒備心比較弱。

應(yīng)對方法：伙伴型面試官提問時好像前后沒有關(guān)聯(lián)，應(yīng)聘者無法預(yù)測面試官緊接著的問題，也無法判斷他們正在用什么方法評價自己的能力。這類面試官已到達最高境界，出神入化，你在他們面前的任何“小動作”都無濟于事。你只要積極回應(yīng)，照實回答就可以了。

（責(zé)任編校 田 成）