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當今社會， 隨著經濟全球化程度的日益加深和科學技術的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。 企業(yè)之間的競爭，越來越多地表現(xiàn)為多個方面。 企業(yè)文化作為一種企業(yè)軟實力，對提升企業(yè)核心競爭力有著越來越重要的作用。 加強企業(yè)文化建設，已經成了越來越多企業(yè)的重要選擇， 成為現(xiàn)代企業(yè)制度轉型中不可或缺的環(huán)節(jié)。 現(xiàn)代企業(yè)只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造出優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能日趨激烈的市場競爭中獲取有利地位，提升經營管理水平和整體競爭力。

一、企業(yè)文化的內涵

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)在長期生產經營過程中形成的一種基本精神和凝聚力。它是由全體員工在價值觀念、道德觀念、理想信仰和處事方式等方面所具備的共同特征，并且在企業(yè)發(fā)展過程中能夠長期保持下來的文化傳統(tǒng)。企業(yè)文化內涵較為豐富，主要包括四個層次的內容，一是物質文化層，主要指企業(yè)員工所創(chuàng)造的產品和物質設施所構成的器物文化；二是行為文化層，指的是企業(yè)員工在學習工作和娛樂活動中所體現(xiàn)出來的一種行為文化；三是制度文化層，指企業(yè)為規(guī)范生產經營活動所制定的一切規(guī)章制度所體現(xiàn)出來的文化；四是精神文化層，指的是企業(yè)在生產經營過程中，在一定社會文化和意識形態(tài)影響下所形成的一種思想精神和文化觀念。企業(yè)文化的核心內容是企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展過程中的價值觀念和經營理念。

二、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用

企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有非常重要的作用， 這一作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.增強企業(yè)內部員工的凝聚力，提高企業(yè)的適應能力。 現(xiàn)代社會日益復雜，企業(yè)所面對的外部環(huán)境變化快，企業(yè)必須有好的適應能力，才能適應不斷變化的外部環(huán)境。 好的企業(yè)文化無疑會增強企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和認同感， 增強企業(yè)內部員工之間的凝聚力。 當企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化的時候，員工就會將自己的利益與企業(yè)的前途聯(lián)系起來，積極為企業(yè)的發(fā)展建言獻策，從而提高企業(yè)的適應能力。 此外，優(yōu)秀的企業(yè)文化還可以向全社會宣傳企業(yè)成功的管理風格、 良好的經營狀況以及高尚的精神風貌，為企業(yè)樹立良好的形象，贏得公眾的支持和銀行等相關部門的支持，提高企業(yè)生產能力。

2.有利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代的企業(yè)文化越來越重視將企業(yè)的文化活動與企業(yè)的收益及社會影響聯(lián)系在一起， 把向外部展示企業(yè)的精神風貌和特色放在越來越突出的地位。 現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境也發(fā)生在復雜的變化，企業(yè)文化也不斷得以調整、完善和發(fā)展。 企業(yè)必須建立一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能保持自身的可持續(xù)發(fā)展，這是因為，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展在精神上主要表現(xiàn)為企業(yè)的核心價值觀念是否被企業(yè)員工所廣泛接受， 并且深入人心，得到長期堅持。 而企業(yè)核心價值觀念的培養(yǎng)，則主要依托于企業(yè)文化建設。

3.有利于提高企業(yè)的人力資源管理。 現(xiàn)代社會，隨著經濟的發(fā)展和科技的進步，人才在企業(yè)生存發(fā)展中的作用越來越突出，成為企業(yè)走向壯大的關鍵因素。 企業(yè)要想開發(fā)其員工的潛能，則必須加強人力資源管理。 而人力資源管理與企業(yè)文化也有著密切的聯(lián)系，人力資源管理需要在企業(yè)文化中進行，而且人力資源管理也必須服從于企業(yè)文化，這樣人力資源管理才能更有效率。在企業(yè)中， 優(yōu)秀的企業(yè)文化可以充分調動員工的工作積極性和工作熱情，對員工產生有效的激勵作用，從而使企業(yè)的人力資源管理變得更加簡單且更加有效。 企業(yè)文化對企業(yè)管理所產生的積極作用，將提升企業(yè)的生產經營效率，提高員工士氣，從而形成良性循環(huán)。

4.能夠提高企業(yè)的創(chuàng)造力。 現(xiàn)代社會越來越重視創(chuàng)新，在企業(yè)文化建設中， 重視創(chuàng)新觀念， 將創(chuàng)新精神作為企業(yè)的核心精神，并在企業(yè)的文化建設中得到貫徹落實，則能夠提高全體員工的創(chuàng)新意識，使創(chuàng)新思想深入人心。 這樣的企業(yè)文化就會引導員工不由自主地進行創(chuàng)新，激勵員工不斷學習，加強自身的科學文化素質，積極進行技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、思想創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新等，這樣就能夠增強企業(yè)的整體創(chuàng)新能力，增強企業(yè)的創(chuàng)造力。 將創(chuàng)新與企業(yè)文化建設相結合， 以文化創(chuàng)新作為載體來推動制度創(chuàng)新，能夠為企業(yè)的發(fā)展注入強大的推動力。 在這一過程中，制度創(chuàng)新又是企業(yè)文化創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。

5.能夠提高企業(yè)的經營管理水平。 企業(yè)文化同樣能夠提高企業(yè)的經營管理水平。 企業(yè)能夠為社會創(chuàng)造豐富多樣的財富，但是這一過程則需要企業(yè)家來啟動。企業(yè)文化對于調動企業(yè)員工的主觀能動性有著非常積極的作用，其能夠積極調動員工的創(chuàng)造性思維,集思廣益，進而提高企業(yè)的經營管理水平。優(yōu)秀的企業(yè)家一般會主動地去尋求企業(yè)經營管理中的規(guī)律，并在企業(yè)生產經營和管理活動中重視員工的主體作用， 重視對企業(yè)文化潛能的開掘，重視解放員工的思想，以充分發(fā)揮其對生產力的促進作用。 這樣企業(yè)的整體凝聚力和產品的市場競爭力都會得到提高。 此外，現(xiàn)實人類正逐步進入知識經濟時代，企業(yè)智能因素的作用也越來越突出，這些都要求企業(yè)加大文化建設力度，提高企業(yè)的知識水平和經營管理水平，實現(xiàn)企業(yè)企業(yè)價值和社會利益的最大化。

[1]徐沛林.論企業(yè)文化和企業(yè)管理創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代管理科學,2003,(12).

[2]潘虹.淺議企業(yè)文化在發(fā)展中的重要作用[J］.中小企業(yè)管理與科技（ 下旬刊），2010,(5)