李文

一、企業(yè)發(fā)展周期管理

1、企業(yè)發(fā)展三段論

小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化。小企業(yè)是以銷售為龍頭，中企業(yè)是財務管理為中心，大企業(yè)是以人力資源為導向。小企業(yè)的管理方式是人盯人直線管理，中企業(yè)是系統(tǒng)化運作，大企業(yè)是模塊化矩陣管理。小企業(yè)做生意，中企業(yè)做銷售，大企業(yè)做營銷。在企業(yè)周期管理理論中影響最大的數艾迪斯，他將企業(yè)發(fā)展分為三個階段十個時段，他們分別為“成長階段”、“再生和成熟階段”、“老化階段”，成長階段又分孕育期、嬰兒期、學步期三個時段，再生和成熟階段又分青年期、盛年期、穩(wěn)定期三個時段，老化階段又分貴族期、官僚化早期、官僚期、死亡期四個時段，每個時段在經營、運作、管理上是不同的系統(tǒng)，因此在不同的階段時點上企業(yè)往往不適應，也就是我們平時所說的瓶頸期，實際是企業(yè)系統(tǒng)需要升級。所說的瓶頸期主要來源是因為企業(yè)不同的階段，工作的重點不同，導向不同，運作的主線不同，管理風格和組織不同，企業(yè)經營重心不同，用人也是不同，因此企業(yè)需要調整磨合，也就是我們平常所說的一三七理論。

2、企業(yè)發(fā)展四段說

基業(yè)常青說到，百年企業(yè)的打造需經歷四個階段，三年企業(yè)入門，七年企業(yè)入行，十五年入道，二十五年企業(yè)入化，三年的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期，百事待舉，老板在經營管理上僅是學習，企業(yè)最大的風險是資金，七年的企業(yè)對于行業(yè)及企業(yè)運作有一定的心得，基本跨越了生存的階段，正進入擴張時期，企業(yè)最大的風險是管理，十五年的企業(yè)已基本進入穩(wěn)定期，對于行業(yè)及企業(yè)運作管理有了一定的系統(tǒng)，但最大的風險是投資，二十五年的企業(yè)系統(tǒng)及風格基本成型，最大的風險是接班人?？梢钥闯銎髽I(yè)在不同的階段，重心是不同的。

二、文具企業(yè)的發(fā)展階段

中國文具行業(yè)的企業(yè)過去無論是制造企業(yè)還是分銷企業(yè)主體是國營企業(yè)，以上海為主體的如英雄、中華等是個代表，分銷企業(yè)主體是百貨站，改革開放以后，外企制造進入，民企快速發(fā)展，制造主體逐步轉向民企為主，國企轉型或萎縮，外企加工生產為主，國內市場品牌運作成功者比重偏小，分銷企業(yè)更是如此，民企是絕對的主力。但多數民企都創(chuàng)辦于上世紀90年代到本世紀初，除少數優(yōu)秀企業(yè)外，大多數企業(yè)處于從中小企業(yè)向中型企業(yè)過渡階段，加上行業(yè)的競爭加劇，多數企業(yè)處于節(jié)點的瓶頸期，企業(yè)在初期有一定積累，但隨著賣方市場轉向買方市場后，市場飽和，企業(yè)的系統(tǒng)沒升級，外銷環(huán)境變化，勞動力成本上升，技術驅動力缺乏，企業(yè)發(fā)展徘徊不前。

三、文具企業(yè)面臨的問題

文具企業(yè)面臨的瓶頸問題的核心是沒有根據市場環(huán)境的變化和企業(yè)不同階段的變化而變化，思維方式還停留在原有的市場環(huán)境背景和企業(yè)原有的系統(tǒng)環(huán)境條件下，就如同汽車駕駛，過去我們企業(yè)就像捷達，市場環(huán)境如同國道，捷達省油，維修便宜，較適合國道，但現在是高速為主，城市交通為輔，捷達高速太慢，乘坐不舒適，城市交通更需要自動檔，商務接待不上檔次，如果旅游更需求越野車，市場環(huán)境變了，我們就換車，但換啥車，是越野、商務、跑車，市場細分拿捏不準，好不容易確認了越野，但就像企業(yè)系統(tǒng)升級了，捷達換成了越野，但駕駛員開慣了捷達，越野反而不習慣，效果更不好，偶爾開到城市，油耗高，速度上不去，心里就犯嘀咕，是不是還開捷達算了。

市場環(huán)境到底發(fā)生了哪些變化，中國人均GDP從1000美元到了5000美元，市場從功能性消費到個性化消費，市場供應短缺到供應過剩，因此過去老板們創(chuàng)業(yè)時商業(yè)機會較大，競爭較弱，企業(yè)發(fā)展多為機會性增長，今天的市場機會還在，但簡單的無差異化營銷已經一去不復返，一個玻璃杯賣給全國人民的時代已經過去，因此市場已從散點市場走過塊狀市場到了團狀市場的階段，中國近十年億萬富豪年輕化，電子商務、團購等都是模式型增長，所以文具企業(yè)當務之急就是企業(yè)增長模式的設計要從機會性增長驅動到模式性增長驅動，并設計符合模式性增長的系統(tǒng)。

四、文具企業(yè)的解決辦法

文具企業(yè)的發(fā)展壯大，首先要強身健體，從小企業(yè)走向中型企業(yè)的根本，要從老板英雄式單打獨斗轉型為系統(tǒng)化運作，社會的發(fā)展主要是社會化分工的細化，小企業(yè)初期創(chuàng)始人一人多能，依靠個體力量支持著生存，發(fā)展一定要搞團隊力量。解決之道在于建立系統(tǒng)和適合系統(tǒng)的人才團隊。

五、文具企業(yè)的改造方法

越野車買好了，適合開越野車的司機找到了，但選擇的市場定位是城市道路，我想效果是不會好的。因此企業(yè)改造的前提是商業(yè)模式的設計，要根據大環(huán)境和行業(yè)競爭環(huán)境、消費者需求找到自身的市場定位，結合企業(yè)的自身的資源能力來搶位，在組合企業(yè)要素才能到位，改造的核心是市場導向的需求，基礎是企業(yè)資源能力。通俗說選路，再選車，再找人，再配維修店。

六、改造核心的控制要點

要找到定位這根主線，如美國BIER啤酒，他的定位是美國人中37%左右的胖子，品牌核心價值是“喝了不會發(fā)胖的啤酒”，渠道選擇胖子聚集的通路，傳播選擇適合的媒介，企業(yè)模式的主線清晰。

七、注意三大重要內容

要想把握重點，企業(yè)必須建立做好戰(zhàn)略規(guī)劃，策劃商業(yè)模式，打造企業(yè)系統(tǒng)。企業(yè)目標就像過河，船頭所指的方向就是戰(zhàn)略，劃水用木漿還是電動漿是策略，船員能不能協調一致，那是執(zhí)行力，如果戰(zhàn)略不對是不能過河的，又如文具企業(yè)有許多亮點，如同散落的一顆顆不同顏色的珍珠，但缺少一根主線，不能穿成一串項鏈，即使穿成一串項鏈，但由于沒有戰(zhàn)略規(guī)劃，顏色不統(tǒng)一，價值不高，有些公司產品較好，有些渠道較好，有些生產管理較好，但沒有主線，結果不是很好。因此三大內容就像主線，需要重點思考。

八、運作關鍵是人才配套

企業(yè)經營是龍頭，運營是保障，管理是配套，管理是為經營服務的，管理的核心是要管人，如何調動人員的主觀能動性，是分配機制的問題，如何提高工作效率，是標準化的問題，要培訓員工會做事。老板將企業(yè)打造成與員工共同發(fā)展的平臺，空間將無限廣闊。如果將企業(yè)視作賺錢的工具，永遠是作坊式企業(yè)，人才聚集程度就是企業(yè)規(guī)模的大小。