■趙桂春 艾書才

通聯(lián)工作作為新聞宣傳工作的重要組成部分，在工作中如果做不好，會導(dǎo)致新聞宣傳在聯(lián)系群眾、聯(lián)系實際方面受到一定的影響，有時難免會出現(xiàn)稿件不足，面臨巧婦難為無米之炊的境況，影響整體的新聞宣傳質(zhì)量和水平。新聞宣傳工作能否抓好，關(guān)鍵要看是否有一支業(yè)務(wù)水平高、政治過硬、采寫能力強的新聞宣傳隊伍，而生活和工作在基層一線的廣大通訊員，則是這支隊伍中一支重要的生力軍。這支生力軍作用發(fā)揮得如何，如何調(diào)動他們的寫作熱情和投稿積極性，讓他們把基層一線的消息真實、準(zhǔn)確、快速地傳遞出來，是擺在新聞媒體面前的一項重要的課題。本人作為一名基層廣播電臺的工作人員，現(xiàn)結(jié)合自己的工作實際，就如何做好新聞通聯(lián)工作，促進廣播新聞宣傳質(zhì)量的提高，談一談自己的看法。

扎蘭屯人民廣播電臺是內(nèi)蒙古扎蘭屯市成立較早的一家輿論宣傳媒體，從1956年建廣播站至今已走過50 多個春秋。全臺現(xiàn)從業(yè)人員28 名，完成全天17 個小時節(jié)目播出。有新聞采編人員 8 名，承擔(dān)全臺每周5 期10 分鐘的《本市新聞》、10分鐘的民生節(jié)目《百姓之聲》，每周一期15 分鐘專題節(jié)目《記者關(guān)注》的采編工作，以及每周5 期5 分鐘的呼倫貝爾《旗市新聞》組稿任務(wù)。由于編輯記者人員不足，本臺的新聞記者只能重點圍繞本市市委、政府的中心工作，圍繞全市重大活動和新聞事件進行采訪報道，經(jīng)常會出現(xiàn)浮在上面、沉不下去的情況。長期以來，扎蘭屯人民廣播電臺新聞播出，除本臺記者采寫的稿件外，其他稿源就要靠其它媒體記者和通訊員來稿，如通訊員投稿積極性不高，就會面臨基層民生新聞數(shù)量不足、新聞時效性差、整體新聞質(zhì)量難以提升的困境，而破解這種困境的辦法就是要拓寬稿源，在現(xiàn)有的條件下，拓寬稿源的有效出路就是加強通聯(lián)工作。

扎蘭屯人民廣播電臺曾在上世紀80年代和90年代的一段時期非常重視通聯(lián)工作，設(shè)有專職人員專門負責(zé)通訊員的聯(lián)絡(luò)以及通訊員稿源的組織，每年定期召開通聯(lián)工作會議，總結(jié)前一年的新聞工作，布置下一年的宣傳要點，表彰一批優(yōu)秀的通訊員，定期組織通訊員培訓(xùn)工作。當(dāng)時通聯(lián)工作抓得富有成效，通訊員們投稿的積極性空前高漲。但是隨著電視媒體的強大，廣播優(yōu)勢的削弱，廣播通聯(lián)的熱潮也逐漸退溫，至今，雖然還保留了一定數(shù)量的通訊員隊伍，但是通聯(lián)隊伍的作用卻發(fā)揮不足，主要表現(xiàn)在“蹶腿”現(xiàn)象，出現(xiàn)地方、部門通訊員投稿不均衡。扎蘭屯人民廣播電臺現(xiàn)有通訊員近100 名，分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局和企事業(yè)單位，而踴躍投稿的卻只能占總數(shù)的四分之一左右，投稿積極的經(jīng)常局限在幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的通訊員并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。再一方面就是培訓(xùn)力度不夠。近年來，由于經(jīng)費等多方面的原因，曾經(jīng)每年一次的通聯(lián)工作會議經(jīng)常是幾年也開不上一次，由于缺少相應(yīng)的培訓(xùn)，一些通訊員存在不會找角度采寫稿件和稿件質(zhì)量不高等情況。在采寫新聞的過程中，有些通訊員只局限于從本單位的角度去寫稿，不會注重把新聞事件放在大環(huán)境下去寫、去思考、去定位，其稿件質(zhì)量還有待進一步提升。而且通訊員投稿的熱情因為缺少相應(yīng)的獎勵機制已大不如前。

本人認為，應(yīng)從以下幾方面著力加強廣播通聯(lián)工作：

一是健全基層通訊員網(wǎng)絡(luò)，確保通聯(lián)暢通。對基層通訊員隊伍要進行摸底調(diào)查，登記造冊，聘其為廣播電臺通訊員，如其工作發(fā)生變動時，要及時掌握情況，做到及時補位。同時通聯(lián)工作要確定責(zé)任心強和具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力的專人負責(zé)，做好通訊員溝通、聯(lián)系、來稿統(tǒng)計、用稿反饋、建立和鞏固通訊組織，開展保障稿源的組織發(fā)動工作。

二是充分發(fā)揮通訊員的主體作用，鼓勵他們多寫稿，寫好稿。組稿編輯要重視對通訊員稿件的修改，特別是對通訊員第一篇來稿的修改，對不符合要求的稿件可以及時與通訊員進行溝通，指導(dǎo)其進行深入采訪或改動，提高他們的上稿率，從而激發(fā)通訊員的寫作熱情，使他們有更大的興趣投入到寫作當(dāng)中。要充分發(fā)揮各位通訊員既是信息員，也是聯(lián)絡(luò)員的特點，利用快捷、直觀的網(wǎng)絡(luò)交流溝通方式和功能，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)郵箱、QQ 等方式，建立暢通的信息平臺，加強信息溝通，讓通訊員多提供信息、線索，不漏掉好的新聞素材。

三是建立有效的通訊員學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，為通訊員的成長提供平臺?；鶎油ㄓ崋T大部分是來自生產(chǎn)一線，具有一定寫作潛力。因此，要提高他們的寫作水平，培養(yǎng)他們的寫作熱情，建立長效的通訊員學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制是非常必要的。要定期組織通訊員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進行業(yè)務(wù)交流，通過培訓(xùn)和交流，提高通訊員專業(yè)水平，使之具備一定的新聞專業(yè)素養(yǎng)。在培訓(xùn)過程中，也使通訊員了解用稿要求，提高稿件采用率。隨著稿件采用數(shù)量的提高，也會激發(fā)通訊員的寫作熱情?？梢酝ㄟ^門戶網(wǎng)站登載優(yōu)秀稿件，與通訊員交流寫作知識和經(jīng)驗，為他們自學(xué)提供平臺。

四是建立配套的監(jiān)督考評獎勵機制。要使通訊員隊伍建設(shè)管理考核體系充分體現(xiàn)監(jiān)督管理制度化、經(jīng)常化，考核評比公平化、合理化，要做好幾方面的基礎(chǔ)性工作：推行月、季、年度上稿責(zé)任制，定期通報情況，建議與其單位目標(biāo)考核掛鉤；開展各單位上稿競賽排名活動；每月臺里召開一次通訊工作例會，分析上稿數(shù)量和發(fā)稿質(zhì)量；設(shè)立宣傳通聯(lián)工作獎勵基金，對完不成任務(wù)的后三名通報批評，對宣傳通聯(lián)工作先進單位和先進個人進行表彰獎勵，對特別突出的個人予以獎勵。

通過加強廣播通聯(lián)工作，引導(dǎo)通訊員多層面、多角度地開展新聞報道，拓寬廣播電臺稿源，落實“三貼近”，進而增強廣播新聞時效和活力，促進廣播新聞宣傳整體水平的提高。