李欣

第一傻：

得過且過

癥狀：得過且過，雖然社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，領(lǐng)導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。

病例分析：這種人分為兩種：一種是真傻、真懶，雖說對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不愿意費那個勁兒。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄了事，讓人說深了不是，說淺了也不是：您不是讓我干活嗎？我干了，您讓我干多少我就干多少，可不保證質(zhì)量。

實用處方：假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”這句話最適合你，即使你占過一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領(lǐng)導裁員名單的第一行肯定有你。假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，不過你最好自動離職，否則到時候讓人開除就沒面子了。

第二傻：

事不關(guān)己，高高掛起

癥狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。

病例分析：胡琳在一家公司做策劃部主任時，部門里有一位這樣的同事，明明很聰明，好創(chuàng)意一個一個往外冒，但就是不說。開會的時候，她從來不主動發(fā)言。你問她，她也不會一次把所有的想法都說出來?？勺屗霾邉澋臅r候，那些火花、創(chuàng)意，又讓你不得不承認她做得好。問其原因她答曰：“不是我分內(nèi)的事情，我為什么要替別人操心？”

實用處方：如果你是這樣的員工，請?zhí)婺愕念I(lǐng)導考慮：如果你處在他的位置上，你會怎么想？你是不是希望整個團隊把勁兒往一塊兒使？你是不是希望人人都有好創(chuàng)意？營造一個好的工作氛圍，讓人人都發(fā)表自己的見解，團隊才能一同成長。

第三傻：

機會來臨，扭頭就跑

癥狀：因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

病例分析：這是何惠最為懊悔的一件事了。年底時，她面臨一個好機會。總經(jīng)理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，有資格競爭的人不超過四人，而其他三人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作?？偨?jīng)理說：“如果你做主任，我還是很放心的?！痹挾颊f到這份上了，很明顯，總經(jīng)理對她寄予厚望，這個職位就應(yīng)該是她的了?？珊位菟记跋牒?，居然回絕了總經(jīng)理，因為她認為自己還是做具體的業(yè)務(wù)比較合適，做管理工作沒有經(jīng)驗，怕干不好讓領(lǐng)導失望。就這么個理由，阿惠把加薪晉升的大好機會拱手讓給了別人。

實用處方：沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗都是在做的過程中積累出來的。因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領(lǐng)導會很失望，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意愿都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領(lǐng)導的預(yù)定目標也沒什么關(guān)系，因為至少你努力過了。而拒絕機會意味著什么？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是職場大忌。

（責任編校 田 成）