2012年12月，成都青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作目標(biāo)任務(wù)順利通過成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組的考核驗(yàn)收，并向四川省人力資源和社會(huì)保障廳報(bào)送了達(dá)到省級(jí)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的園區(qū)申報(bào)材料。根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)（商業(yè)園區(qū)）、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動(dòng)驗(yàn)收情況的批復(fù)，青羊工業(yè)園被成功評(píng)為“省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)”。

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步深化和鞏固工業(yè)園區(qū)的創(chuàng)建工作，青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理辦成立了工業(yè)園創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)“創(chuàng)建工作辦公室”。領(lǐng)導(dǎo)小組制定了創(chuàng)建計(jì)劃和 《青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)工作實(shí)施細(xì)則》，組織召開了園區(qū)創(chuàng)建動(dòng)員會(huì)和企業(yè)座談會(huì)，明確了任務(wù)及工作步驟，為園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。

園區(qū)創(chuàng)建辦進(jìn)一步健全和規(guī)范了《勞動(dòng)合同》、《職業(yè)技能培訓(xùn)制度》、《集體協(xié)商制度》、《勞動(dòng)管理制度》等工作制度；在園區(qū)建立和完善了工會(huì)聯(lián)合會(huì)，確立了工資集體協(xié)商協(xié)議、集體合同、女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等工作制度；以勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理為手段，達(dá)到對(duì)用人單位用工信息的及時(shí)掌控。

按照“創(chuàng)建工作”的要求，針對(duì)工業(yè)園的實(shí)際情況，園區(qū)創(chuàng)建辦召開了轄區(qū)企業(yè)法人代表和主要負(fù)責(zé)人參加的 “創(chuàng)建工作”宣傳動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上宣讀了上級(jí)關(guān)于“創(chuàng)建工作”的相關(guān)文件，學(xué)習(xí)解讀了現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)提出的法律法規(guī)及政策性疑難問題進(jìn)行了解答。區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)部門還將創(chuàng)建相關(guān)文件資料編印成冊(cè)下發(fā)各企業(yè)，讓企業(yè)對(duì)照自查，提高企業(yè)對(duì)“創(chuàng)建工作”的認(rèn)識(shí)。園區(qū)管理辦在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中狠抓落實(shí)、扎實(shí)推進(jìn)，確保創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)的達(dá)標(biāo)。

轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買率等方面達(dá)到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。轄區(qū)內(nèi)參與創(chuàng)建企事業(yè)單位148 家，涉及職工27148人，其中城鎮(zhèn)職工22912人，女職工19817人，簽訂勞動(dòng)合同27148人，勞動(dòng)合同簽訂率100%，社保購(gòu)買人數(shù)27148人，社保購(gòu)買率100%。招用工備案率達(dá)98%。達(dá)到了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)展區(qū)工會(huì)組織、三方調(diào)解機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議組織健全。發(fā)展區(qū)成立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)，建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。園區(qū)128 家企業(yè)已單獨(dú)組建工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋企業(yè)45 家，小企業(yè)聯(lián)合工會(huì)覆蓋企業(yè)26 家，均建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，做到100%覆蓋。

規(guī)范企業(yè)單位用工行為，推進(jìn)相關(guān)法規(guī)全面落實(shí)。按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，從工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)、禁止使用童工、未成年人保護(hù)、職工福利待遇、職業(yè)技能等方面，指導(dǎo)用人單位完善各項(xiàng)規(guī)章制度，糾正企業(yè)不規(guī)范的用工行為。青羊工業(yè)園簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同等，簽訂率達(dá)100%。符合單獨(dú)簽訂條件的企業(yè)，均單獨(dú)簽訂了上述四項(xiàng)合同，簽訂率達(dá)100%。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立了正常工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資，無拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。

園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧達(dá)標(biāo)企業(yè)的隊(duì)伍不斷壯大。截至2012年園區(qū)已有青羊發(fā)展、嘉善商務(wù)、成蜀電力、新榮電纜等四家企業(yè)被評(píng)為市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，中鐵二十三局八公司被評(píng)為省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。全年園區(qū)有25 家企業(yè)開展了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。

積極推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有力維護(hù)園區(qū)和諧穩(wěn)定。通過創(chuàng)建活動(dòng)，提高了用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，使勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷提高，用人單位自覺規(guī)范用工行為，勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。勞資糾紛案件逐年下降，2012年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件20 起，結(jié)案率100%，園區(qū)沒有發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系引起群眾性重大突發(fā)案件，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

2013年，青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)將進(jìn)一步深入推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，并不斷總結(jié)并完善工作制度，打造工作長(zhǎng)效機(jī)制,創(chuàng)新工作方式方法，鞏固創(chuàng)建成果，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)做出努力。