咨詢臺：

我于2010年7月1日進入某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2012年11月底我離職。請問我可以提請勞動爭議仲裁，要求公司按我月工資標(biāo)準(zhǔn)支付2010年7月至2012年6月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分嗎？ 讀者 杭安聞

杭安聞讀者：

感謝你對本刊的支持。經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)就你咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

根據(jù)你所述的情況，你的訴求不能得到支持。依據(jù)如下：

1.未簽勞動合同雙倍工資的期間認(rèn)定有誤?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條和第七條有明確規(guī)定，未簽勞動合同雙倍工資的情形分兩種：第一種情形即第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立勞動合同的，雙倍工資的起止時間為用工之日起滿一月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日；第二種情形即第七條規(guī)定，用人單位用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，雙倍工資的起止時間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，而自用工之日起滿一年的當(dāng)日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，不再支付雙倍工資。所以你的情形屬于第二種，計算雙倍工資的期間應(yīng)為2010年8月1日至2011年6月底，即通常所說的11個月雙倍工資，而不是從入職之日起計算。

2.未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效已過。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。這一年的計算時間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算的。相應(yīng)的，對于《勞動合同法實施條例》第六條的情形，其仲裁時效為補訂書面勞動合同之日起一年，即2011年7月1日起一年，至2012年6月底止。綜上簡單講，就未簽訂勞動合同超過一年的情形，勞動者主張11個月雙倍工資，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩年內(nèi)提出，否則就超過了勞動仲裁的申請時效。你于2010年7月1日入職，至2012年11月離職才申請仲裁，顯然已經(jīng)超過了仲裁時效。因此，你的仲裁申請應(yīng)該不會被受理。

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