【泰晤士高等教育副刊】有調(diào)查顯示，英國(guó)大學(xué)教授的薪資增長(zhǎng)速度是其他等級(jí)教師的2倍以上，這引發(fā)了外界對(duì)卓越研究框架可能會(huì)引發(fā)通脹式影響的擔(dān)憂。

英國(guó)高等教育統(tǒng)計(jì)局對(duì)英國(guó)高校教師薪資進(jìn)行了歷時(shí)7個(gè)月的調(diào)查統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示，教授的薪資漲幅顯著高于受國(guó)家開(kāi)支緊縮影響的普通教師。具體來(lái)說(shuō)，在2011～2012年度，全職教授的平均工資增加了0.55%，達(dá)到每年76214英鎊，幾乎三倍于其他等級(jí)教師（平均薪酬增幅為0.2%）。普通教師薪資僅增加88英鎊，達(dá)到每年43130英鎊。

該調(diào)查表明，由于卓越研究框架的分?jǐn)?shù)是大學(xué)獲得高額研究經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù)，為了提高框架得分，大學(xué)愿意支付更高的工資來(lái)吸引或留住高級(jí)教師。

而在教授與普通教師薪資調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)布前，《泰晤士高等教育副刊》公布了大學(xué)副校長(zhǎng)薪酬年度調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查表明，大學(xué)主要負(fù)責(zé)人的平均薪酬（包括退休金和福利）在2011-2012年度已經(jīng)上漲至每年247428英鎊。

一份由多個(gè)高等教育工會(huì)聯(lián)名遞交給大學(xué)雇主的意見(jiàn)書(shū)提出：“這種超過(guò)一般薪資標(biāo)準(zhǔn)的任命和獎(jiǎng)勵(lì)的決定是如何做出的？其決策過(guò)程缺乏透明度，是一個(gè)急需解決的問(wèn)題”。