邢少文

微博上有一個(gè)段子，說(shuō)，“今天面試一位老師。我說(shuō)，關(guān)于‘五險(xiǎn)一金……老師說(shuō)：‘我能不要那些玩意么？我呆了。老師解釋：‘我是奧派。我恍然大悟，慚愧地低下了頭?！?/p>

所謂奧派，是指奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)派，是一種堅(jiān)持方法論的個(gè)人主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)派。許多人主張減少政府管制，保護(hù)私人財(cái)產(chǎn)，并捍衛(wèi)個(gè)人自由，因此被許多放任自由主義者引用。

其實(shí)，在這個(gè)段子里，對(duì)這位老師語(yǔ)境的假設(shè)并不準(zhǔn)確，這位“奧派”老師提議不要那些“五險(xiǎn)一金”，他只是反對(duì)政府強(qiáng)制要求企業(yè)交納五險(xiǎn)一金，認(rèn)為這會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下降，反而付不起員工的工資。至于他自己，當(dāng)然不會(huì)大公無(wú)私地不要那部分利益，他真正的做法是會(huì)跟你討價(jià)還價(jià)，不交五險(xiǎn)一金可以，但你得把那部分錢給他。

奧派在中國(guó)有很多追隨者，甚至被一些自由主義者自詡。比如，每年春節(jié)前后出現(xiàn)的兩個(gè)現(xiàn)象，一些自稱是“奧派”的人經(jīng)常會(huì)在這個(gè)時(shí)候提出他們自己的主張，這兩個(gè)現(xiàn)象一是火車票的“一票難求”，一是各地政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

他們會(huì)提出解決春運(yùn)火車票緊張的辦法是提高票價(jià)，然后“價(jià)高者得”，以此調(diào)節(jié)供需關(guān)系；而這10年來(lái)，每年春節(jié)后各地政府都會(huì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“奧派”基本上都會(huì)反對(duì)一番，認(rèn)為這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增加，工廠倒閉，反而對(duì)工人不利。

從單純的供求關(guān)系出發(fā)，火車票的“價(jià)高者得”似乎有道理，但在實(shí)際上，卻是極其不公平的，在嚴(yán)重供不應(yīng)求的狀態(tài)之下，“價(jià)高者得”擠出的，恰恰是那部分具有最強(qiáng)烈需求的人，也是這個(gè)社會(huì)中的弱勢(shì)群體，越窮的人越買不到票。這不僅僅是一個(gè)價(jià)格問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì)分配問(wèn)題。如果從供求決定價(jià)格的理論出發(fā)，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格越高，分配就愈不公平。

而他們?cè)谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上的主張也是讓人費(fèi)解的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)企業(yè)雇員最低生活標(biāo)準(zhǔn)的保障，在人力資源供過(guò)于求的時(shí)候，工人工資被壓得很低，以至在企業(yè)主獲得穩(wěn)定增長(zhǎng)的利潤(rùn)的同時(shí)，工人工資卻并沒(méi)有得到相應(yīng)的增長(zhǎng)。近幾年來(lái)，中國(guó)制造業(yè)的人力資源供求關(guān)系終于出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，企業(yè)越來(lái)越“招工難”，工資也相應(yīng)上漲，地方政府或?yàn)榻鉀Q企業(yè)“招工難”的問(wèn)題，并在一定程度上保護(hù)工人合理利益，或?yàn)榱艘龑?dǎo)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但是，不管是嚴(yán)重供過(guò)于求的時(shí)候，還是供需發(fā)生轉(zhuǎn)折的時(shí)候，一些“奧派”自始至終都只抱定著反對(duì)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的觀點(diǎn)，認(rèn)為“政府不該干預(yù)”，“自由定價(jià)”。于前者，他們對(duì)企業(yè)壓制和剝奪工人合理權(quán)益，工資沒(méi)有集體協(xié)商的現(xiàn)實(shí)視而不見；于后者，他們對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生的變化，對(duì)通貨膨脹帶來(lái)整體生活成本上升等卻又“失明”。

他們的邏輯依舊重復(fù)著一提工資就會(huì)出現(xiàn)諸如失業(yè)，成本轉(zhuǎn)移之類的假設(shè)。但事實(shí)上，他們所預(yù)設(shè)的結(jié)果并沒(méi)有得到驗(yàn)證，或者是將企業(yè)的其他經(jīng)營(yíng)問(wèn)題歸咎于工資成本上升的問(wèn)題。

就最低工資標(biāo)準(zhǔn)而言，從中國(guó)的香港、臺(tái)灣地區(qū)到東南亞的先進(jìn)國(guó)家，再到歐美各國(guó)，這是一項(xiàng)普遍實(shí)施政策和法律，事實(shí)也證明了它對(duì)保障工人最低生活標(biāo)準(zhǔn)，使他們免于長(zhǎng)期貧困有利。

假設(shè)的邏輯沒(méi)有實(shí)證，不能解釋現(xiàn)實(shí)，自然導(dǎo)致信任危機(jī)，說(shuō)的話也沒(méi)什么人聽了。他們的主張正如大衛(wèi)·哈維所言，強(qiáng)調(diào)的只是企業(yè)主的自由，而不是工人的自由，民眾的自由。

讓人喊著“自由市場(chǎng)萬(wàn)歲”的口號(hào)去“就義”，是沒(méi)有感召力的。當(dāng)然，段子里的那位“奧派”老師自己是絕對(duì)不會(huì)這么干的。