佚名

建立良好的人際聯(lián)盟

給人幫助，要恰到好處

有些管理專家建議，如果你想要發(fā)揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，要掌握以下原則：不輕易給（讓對方覺得來之不易）、不亂給（要選擇對象）、不吝嗇給（既然要給，就寧可大方地給）。

政治是妥協(xié)的藝術(shù)

請別忘了，在爭取及維護(hù)自己的權(quán)利時，妥協(xié)往往是必要的。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利，甚至策略性地“小事求敗，大事求勝”，才是聰明的政治動作。求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用。但也別不戰(zhàn)而敗，否則會引起不滿和懷疑。

給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

“顯規(guī)則”告訴我們，升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得；“潛規(guī)則”卻說，做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

不要苛求百分百的公平

“顯規(guī)則”告訴我們，要在公平公正的原則下做事；“潛規(guī)則”卻說，不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

實力才是最堅固的權(quán)力基礎(chǔ)

累積權(quán)力的基本功夫，是累積專業(yè)實力。否則，再花哨的政治藝術(shù)，也幫不上草包的忙。只要能發(fā)揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優(yōu)雅地來去自如，成為真正的職場明星。

尋求忠告

另一做法，則是開口尋求建議：“這事一直困擾著我，而我認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一些建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達(dá)自己對對方的欣賞重視之意。

即使不是朋友，也不要變成敵人

請記住重點在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。

用腦子聽話

“顯規(guī)則”告訴我們，要用耳朵聽話，用嘴巴溝通；“潛規(guī)則”卻說，要用腦子聽話，用眼神溝通。

避免以下政治性錯誤的舉止

對上司輕視傲慢

不論是私底下，還是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)出傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等，都是嚴(yán)重的不智之舉。

接受不應(yīng)得的功勞

不管怎么說，搶功就是不對。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，肯定要樹敵；而搶上司的功，可能意味著你的職業(yè)生涯的終結(jié)。更何況，這動作一點兒都不優(yōu)雅。

隨意“真情告白”

有些人一點兒話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個部門真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象地“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

（天階雨摘自《人生與伴侶》2013年9月下）