劉進(jìn)龍 汪皓 譯

當(dāng)初，庫爾茨在為未婚妻瑞貝卡挑選訂婚戒指時，曾向他的女同事克里斯汀征求意見。他把照片發(fā)給她，向她請教戒指的款式，直到找到完美的那一款。

他與克里斯汀在一家科技公司共事，兩人共用一間辦公室，每天在一起的時間有14個小時。公司的工作壓力很大，庫爾茨和克里斯汀似乎很自然地成了親密的同事?？死锼雇∫呀?jīng)結(jié)婚，有一個孩子，兩人從一開始就不可能發(fā)生什么“浪漫的故事”。很快，庫爾茨開始替克里斯汀取干洗的衣服，克里斯汀幫庫爾茨去藥店買藥。

這樣的關(guān)系讓工作充滿了樂趣，他倆對對方的項(xiàng)目更感興趣，而且，兩人對工作達(dá)成的共識讓他們可以非常輕松地討論想法或分享建議。

美國職業(yè)規(guī)劃專家卡什表示，在許多行業(yè)，這種“職場伴侶”現(xiàn)象是“每周7天，每天24小時”工作模式的必然產(chǎn)物。他說：“人們會討論與‘職場伴侶多年的關(guān)系。如果這種關(guān)系處理得當(dāng)，會非常完美?！惫ぷ鲿r與自己可以完全信任的人比鄰而坐肯定是個優(yōu)勢，這種親密的同事可以以一種工作之外的朋友或真正的配偶不可能有的方式，理解工作中出現(xiàn)的狀況和趣事。

但必須承認(rèn)，與“職場伴侶”關(guān)系太過親密，可能引發(fā)一些問題，比如流言蜚語，還有其他同事的擔(dān)憂。如果你與一名同事的關(guān)系太過密切，其他同事可能感覺不舒服——他們可能擔(dān)心，你會把與所有人的互動與“職場伴侶”分享。

卡什說：“‘職場伴侶必須保持一定的界限。當(dāng)這種關(guān)系變得更加私人時，會變得非常危險。首先，你不希望自己真正的愛人感到不舒服。其次，你也不希望其他同事懷疑，你們兩人之間是不是真有什么名堂。”

考恩是一家公司的客戶經(jīng)理。他意識到，同事們認(rèn)為他與自己的“職場伴侶”瑞貝卡有親密關(guān)系。其實(shí)，瑞貝卡很感謝考恩在工作與個人問題上，能從男性的角度為她提供一些建議，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)考恩比女性朋友更加直接。 “人們認(rèn)為我們是親密的伙伴，所以如果我們有一個人遇到棘手的事情，同事們在與我倆中的另外一個討論這件事的時候，就會很不舒服，他們很快就把我們兩個‘綁在一起了。”考恩說。

到目前為止，考恩與瑞貝卡的關(guān)系還沒有造成任何誤會或不適，但他一直警惕發(fā)生這種情況的可能性。

卡什鼓勵有“職場伴侶”的人們不要讓自己局限在這種親密關(guān)系中。雖然向“職場伴侶”征求建議或?qū)ふ椅拷遄屓烁杏X更舒服，但還是應(yīng)該讓自己與其他同事培養(yǎng)友誼。

（摘自《珠江時報》）