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        淺談地勘單位文明單位建設(shè)

        2013-05-14 06:41:00劉國魯
        卷宗 2013年4期
        關(guān)鍵詞:文明單位項目部職工

        劉國魯

        摘 要:開展地勘單位文明單位建設(shè),要從地勘單位的實際現(xiàn)狀出發(fā),針對地勘單位在發(fā)展中存在的一系列問題,不斷研究新情況,解決新問題。一是要營造團(tuán)結(jié)和諧、民主公正的內(nèi)部環(huán)境;二是要積極改善職工物質(zhì)文化生活條件,滿足職工合理需求;三是要做好思想政治工作是關(guān)鍵。

        關(guān)鍵詞:地勘單位;文明單位建設(shè)

        地勘單位近年來在黨中央、國務(wù)院和地方政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,取得了顯著的成績,職工生活得到了大大的改善,地勘單位整體邁上了一個新的臺階。盡管發(fā)展很快,但是在發(fā)展中也積累了一系列不和諧的問題,這就需要構(gòu)建和諧地勘單位,開展地勘單位文明單位建設(shè),處理好發(fā)展中存在的問題,維護(hù)好單位內(nèi)部穩(wěn)定。

        文明單位建設(shè)是廣大群眾在實踐中創(chuàng)造的把兩個文明建設(shè)的任務(wù)落實到基層的一種有效載體,對于提高職工群眾的素質(zhì),促進(jìn)社會風(fēng)氣,推動基層兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展有著極其重要的意義。

        一、地勘單位開展文明單位建設(shè)的幾點認(rèn)識

        文明單位是以精神文明為主要特征,以物質(zhì)文明為基礎(chǔ)的綜合性、高層次的榮譽(yù)稱號。只有兩個文明一起抓、兩個成果一起要,才符合文明單位全局性的要求。創(chuàng)建文明單位的基礎(chǔ)在群眾,力量在群眾,廣大干部職工的積極參與是創(chuàng)建文明單位的根本保證。地勘單位指的是根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國防建設(shè)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要,對一定地區(qū)內(nèi)的巖石、地層構(gòu)造、礦產(chǎn)、地下水、地貌等地質(zhì)情況進(jìn)行重點有所不同的調(diào)查研究工作的單位,行業(yè)的特殊性在于大部分工作在野外開展,環(huán)境比較艱苦。那么,地勘單位開展文明單位建設(shè)就會存在一些相對其他單位不一樣的問題。

        首先,地勘單位大多部門野外工作條件艱苦,環(huán)境比較惡劣,常出現(xiàn)通訊不正常和信息閉塞的情況,領(lǐng)導(dǎo)干部要重視野外工作人員遇到的問題,采取有力措施,幫我們隊員克服困難,將單位的一些信息及時地傳遞到他們中去,以便他們能更安心地投入到本職工作中。

        其次,80年代以來,除大中專畢業(yè)生和技校畢業(yè)生之外,地勘單位很少招工,90年代末,隨著大學(xué)生分配制度改革的深入,條件艱苦的地勘單位引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生也逐漸減少,這種情況造成了地勘單位隊伍結(jié)構(gòu)的不合理,由于長期形成的人員短缺問題,人員結(jié)構(gòu)上還存在著有經(jīng)驗的老員工技術(shù)能力不夠,有豐富理論知識的年輕人實際工作經(jīng)驗不足等問題。單位在技術(shù)力量上要加大投入,使新生力量盡快在業(yè)務(wù)上上手,在技術(shù)上精通,年輕職工本人也應(yīng)端正態(tài)度,扎實工作,深入學(xué)習(xí),達(dá)到與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。

        二、地勘單位開展文明單位的途徑分析

        開展地勘單位文明單位建設(shè),要從地勘單位的實際現(xiàn)狀出發(fā),針對地勘單位在發(fā)展中存在的一系列問題,不斷研究新情況,解決新問題。

        (一)開展地勘單位文明單位建設(shè),營造團(tuán)結(jié)和諧、民主公正的內(nèi)部環(huán)境。人際關(guān)系是和諧的核心。在地勘單位這樣的大家庭中,職工的第一愿望就是個人權(quán)益受到尊重和保護(hù),成長進(jìn)步受到公平對待。這是建設(shè)地勘單位文明單位必須首先關(guān)注的問題。要健全民主制度,建立和諧地勘單位人際關(guān)系。加強(qiáng)民主建設(shè)歷來是我們黨的政治優(yōu)勢,民主建設(shè)也是地勘單位強(qiáng)化管理的重要內(nèi)容。單位應(yīng)該給野外一線工作人員創(chuàng)造條件,使野外工作人員與非野外人員一樣,在隊務(wù)、政務(wù)、事務(wù)上有知情權(quán),特別要在工人入黨、獎金分配、職稱評定、工資晉升、評先評優(yōu)和干部提拔使用等敏感問題,一定要一碗水端平、充分尊重職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),以民主公開求公平公正,使職工能夠真正行使自己的民主權(quán)利,成為和諧地勘單位建設(shè)的主人翁。

        (二)開展地勘單位文明單位建設(shè),積極改善職工物質(zhì)文化生活條件,滿足職工合理需求。隨著地勘經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,職工更加重視自身的利益,這是正常的現(xiàn)象,思想政治工作必須正視和解決這方面的問題。首先,努力改善物質(zhì)生活條件,提高職工的福利待遇。近年來,國家出臺了一系列政策措施,如建立社保、失保、醫(yī)保制度,實施住房公積金制度和住房補(bǔ)貼制度等等,極大地提高了職工的物質(zhì)生活待遇。同時,也要看到,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或兄弟單位相比還有差距。對此,要采取有效措施,不斷加快地勘單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展,通過發(fā)展來盡力改善職工的物質(zhì)生活條件。注意提高離退休老同志生活福利待遇的同時,也要解決好在職職工的家庭經(jīng)濟(jì)困難等實際問題。其次,活躍地勘單位文化生活,滿足職工的精神需要。地勘單位由于工作性質(zhì)所決定,工作條件和生活環(huán)境艱苦,職工流動性大,且比較分散,職工業(yè)余文化生活單調(diào)貧乏。因此要大力加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè),廣泛開展文藝體育和讀書學(xué)習(xí)活動,讓職工有條件、有時間、有選擇地求知求樂。

        (三)開展地勘單位文明單位建設(shè),思想政治工作是關(guān)鍵。思想政治工作以人為對象,研究人的政治思想和行為的活動規(guī)律,思想政治工作的主要任務(wù)是引導(dǎo)人們的政治態(tài)度,解決人們各種思想問題,其根本目的在于充分調(diào)動廣大干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

        文明單位建設(shè)是反映一個單位的整體工作水平的,文明單位建設(shè)工作離不開思想政治工作,只有思想政治工作做好了才能推動文明單位建設(shè)工作深入發(fā)展。思想政治工作在文明單位創(chuàng)建工作中具有統(tǒng)一思想、更新觀念、化解矛盾、促進(jìn)和諧、保持穩(wěn)定、推動工作的重要作用。所以,思想政治工作是開展文明單位創(chuàng)建活動的重要保證,也是關(guān)鍵所在。沒有相應(yīng)的強(qiáng)有力的思想政治工作,人與人之間的關(guān)系就無法達(dá)到和諧,創(chuàng)建文明單位也就是一句空話。

        三、項目部的文明單位建設(shè)分析

        項目部是單位最小的經(jīng)營單元,人員結(jié)構(gòu)比較簡單,層次分明,針對項目部實際現(xiàn)狀,開展文明單位建設(shè)活動,最關(guān)鍵的是要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營,應(yīng)確立文明單位建設(shè)活動為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的指導(dǎo)思想。在設(shè)計、開展文明單位創(chuàng)建活動時,盡可能地考慮與解決生產(chǎn)工作的實際、解決職工關(guān)心的熱點問題相結(jié)合,增強(qiáng)項目部文明單位建設(shè)的向心力。做到有內(nèi)容、有任務(wù)、有目標(biāo)、有措施、有檢查、有考核、有獎懲,這些都與生產(chǎn)管理環(huán)環(huán)相扣,有機(jī)統(tǒng)一。

        (一)精神文明和物質(zhì)文明之間具有一致性。項目部的整體發(fā)展,要以圍繞發(fā)展地勘經(jīng)濟(jì),提高經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點和落腳點,致力提高全體職工的基本素質(zhì),開展精神文明的創(chuàng)建活動。在部門的發(fā)展上,精神文明和物質(zhì)文明一樣重要,假如精神文明建設(shè)脫離了物質(zhì)文明,也就失去了精神文明建設(shè)的實際效應(yīng)。反之,物質(zhì)文明再好,忽視搞精神文明建設(shè),部門單純追求高額利潤,物質(zhì)文明建設(shè)就要偏離方向,兩者相輔相成,共同發(fā)展,才能達(dá)到更好的效果。

        (二)發(fā)展部門經(jīng)濟(jì)與提高職工素質(zhì)之間具有緊密性。項目部作為單位最基本的經(jīng)營單元,其自身的生存和發(fā)展,主要取決于在市場中的競爭能力和自身整體素質(zhì)的高低。要想提高在市場中的競爭能力,就要求有過硬的技術(shù)水平和市場開拓能力,需要加強(qiáng)項目部的知識結(jié)構(gòu)化調(diào)整,培植一批知識化、技術(shù)化,善打硬仗能完成大項目的專業(yè)化隊伍??梢越?jīng)常派專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)交流會、培訓(xùn)班或研討班,提高對新方法、新理論的掌握與運(yùn)用,從而從根本上提高整體業(yè)務(wù)水平。同時,開展職業(yè)道德教育,可以把遠(yuǎn)大理想落實到本職工作上,增強(qiáng)廣大干部、職工的事業(yè)心和責(zé)任感,充分發(fā)揮每個人的積極能動性,鼓勵他們鉆研本職的業(yè)務(wù)和技術(shù),維護(hù)集體榮譽(yù),改善服務(wù)態(tài)度,提高工作質(zhì)量,增進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益,推動兩個文明的共同發(fā)展,不斷推動文明單位創(chuàng)建活動的開展。只有技術(shù)力量得到增強(qiáng),職工整體素質(zhì)得到提高,才能促進(jìn)部門的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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