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        面試官的秘密

        2013-05-14 10:13:30小樓
        花火A 2013年12期
        關(guān)鍵詞:語速面試官學(xué)位

        小樓

        最近又作為面試官參加了醫(yī)院的面試。

        今年,醫(yī)院辦了一個管理培訓(xùn)班,三個月實習(xí)期,好的留下來,沒留下來的也有證書可以拿,于是吸引了一大批十分優(yōu)秀的畢業(yè)生下單定購。

        注意了,是“十分優(yōu)秀”。

        在醫(yī)院的工作經(jīng)歷,就是不斷被閃亮生物刷新上限的心路歷程。時間一久,難免有 “一覽眾山小,只緣在云端”的居高臨下。能讓我說出“十分優(yōu)秀”這個評價,可見在面對各位實習(xí)生時縱橫交錯的復(fù)雜心態(tài)。

        面試規(guī)模,今年投放簡歷的畢業(yè)生一千七百多人,拼到二面還余六十人。

        學(xué)位方面,清一色都是研究生學(xué)歷,唯一闖進二面的本科生,聽完匯報就面臨淘汰。

        學(xué)歷方面,人民大學(xué)才起步,清華北大穿梭走,留學(xué)經(jīng)歷不稀罕,貨真價實才有效。

        我和我的小伙伴都驚呆了——虧得我媽把我早生了幾年,如果趕在這時候畢業(yè),恐怕面試機會都沒有,就以基本條件不符重新刷新在電腦的垃圾站里??膳?,實在太可怕了!

        雖然大家的履歷表都閃閃發(fā)光得恨不能閃瞎我的雙眼,但畢竟面試是優(yōu)中選優(yōu),有留就有去。那么到底什么樣的人才能獲得用人單位的青睞?作為成功打入敵人內(nèi)部的樓媽,想要和你們聊聊面試官們的小秘密:

        面試官只對自己感興趣的人提問。每次面試時都能遇到一類人,自我介紹時個個都是高富帥、白富美,語氣神態(tài)肢體動作一看就受過專業(yè)訓(xùn)練??墒且坏教釂柇h(huán)節(jié)立馬逆襲成X絲,前后反差大得像珠穆朗瑪峰和馬里亞拉大海。面試中每個人就給幾分鐘,如果面試官對你沒興趣,才難得聽你瞎掰活呢,早早換下一個要緊。所以當(dāng)你們被提問的時候,應(yīng)該暗自竊喜面試官已經(jīng)對你有了60分以上的第一印象,剩下的,難道不應(yīng)該更加自信的好好表現(xiàn)嗎?

        自我介紹必須合理安排時間。我見過最夸張的一個畢業(yè)生,時間到的時候連自己的家庭背景還沒介紹完,你不是來面試而是來相親的吧?播音語速為1分鐘180字到220字,自我介紹可以快一點,但最好也不要超過250字。嚴格卡時間,事前多練習(xí),把不必要的廢話全刪掉,自然語速就能慢下來。清晰圓潤的吐字,氣息充沛的發(fā)音和不算快的語速在面試中是很加分的。

        我有知識我自豪。面試中常??匆娙惾恕活愖栽倢W(xué)霸,講完手上的那堆證書就沒了下文;一類社會活動家,姓名剛說完就直接切到了場外;還有一類腳踏實地,學(xué)習(xí)實踐兩不誤,偶現(xiàn)課題設(shè)計、論文發(fā)表、創(chuàng)新成果、專利申請等小驚喜。

        三類人放一塊,你說面試官會選誰?面試官們非常重視學(xué)位,尤其是本科生學(xué)位。比如財務(wù)處希望招會計學(xué)出身的,宣傳處希望招新聞學(xué)出身的,基本功扎實。說白了,你的工作能力可以進了單位再調(diào)教,而你的專業(yè)技術(shù)和知識體系如果不能帶來補強,要你何用?

        我們面試的一個英國留學(xué)生,不能用英文說出自己學(xué)習(xí)的主要科目,你上英國干嗎去了?該不是加入足球流氓的行列為曼聯(lián)隊加油助威去了吧?另一個小朋友面對面試官連續(xù)兩遍“你愿意做管理還是做科研”的問題,都堅定的回答“做管理”,就算你不認識提問的人是科研處處長,也應(yīng)該明白“科學(xué)才是第一生產(chǎn)力”吧?怎么就弄不清楚面試官的殷殷期待之心呢?

        要了解你所面試的這家用人單位。這真是不能再老的老生常談了,可是在我參加的多次面試里,能做到的不足10%,能做好的不足2%。了解一家單位,可不是膚淺的喊喊口號,表表忠心就可以了,而是深入了解這家單位的文化,換位思考如果自己成為其中一員后,如何將單位的愿景與自己的職業(yè)前景相結(jié)合。如果還能說出自己和用人單位之間長久的羈絆,那就更厲害了!大家可以看看最近很火的《半澤直樹》,開篇時的那段入職宣言可是很能打動面試官的!

        作為一家三級甲等醫(yī)院,面試官們的口味必然是刁鉆的、嚴苛的、冷酷的、謹慎的,或許其他用人單位并不是這樣的標準。不過你要相信的一點是,就業(yè)一年比一年難,今天的面試早已是“直面慘淡的人生”,必須有殺出一條血路的覺悟。自信、機智、謙虛、穩(wěn)重、口才好、ppt有特色、學(xué)富五車、實踐能力強、創(chuàng)新能力強的人,走哪兒都是最受歡迎的人。是金子,總會發(fā)光。

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