小樓

最近又作為面試官參加了醫(yī)院的面試。

今年，醫(yī)院辦了一個(gè)管理培訓(xùn)班，三個(gè)月實(shí)習(xí)期，好的留下來(lái)，沒(méi)留下來(lái)的也有證書(shū)可以拿，于是吸引了一大批十分優(yōu)秀的畢業(yè)生下單定購(gòu)。

注意了，是“十分優(yōu)秀”。

在醫(yī)院的工作經(jīng)歷，就是不斷被閃亮生物刷新上限的心路歷程。時(shí)間一久，難免有 “一覽眾山小，只緣在云端”的居高臨下。能讓我說(shuō)出“十分優(yōu)秀”這個(gè)評(píng)價(jià)，可見(jiàn)在面對(duì)各位實(shí)習(xí)生時(shí)縱橫交錯(cuò)的復(fù)雜心態(tài)。

面試規(guī)模，今年投放簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生一千七百多人，拼到二面還余六十人。

學(xué)位方面，清一色都是研究生學(xué)歷，唯一闖進(jìn)二面的本科生，聽(tīng)完匯報(bào)就面臨淘汰。

學(xué)歷方面，人民大學(xué)才起步，清華北大穿梭走，留學(xué)經(jīng)歷不稀罕，貨真價(jià)實(shí)才有效。

我和我的小伙伴都驚呆了——虧得我媽把我早生了幾年，如果趕在這時(shí)候畢業(yè)，恐怕面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，就以基本條件不符重新刷新在電腦的垃圾站里?？膳?，實(shí)在太可怕了！

雖然大家的履歷表都閃閃發(fā)光得恨不能閃瞎我的雙眼，但畢竟面試是優(yōu)中選優(yōu)，有留就有去。那么到底什么樣的人才能獲得用人單位的青睞？作為成功打入敵人內(nèi)部的樓媽，想要和你們聊聊面試官們的小秘密：

面試官只對(duì)自己感興趣的人提問(wèn)。每次面試時(shí)都能遇到一類人，自我介紹時(shí)個(gè)個(gè)都是高富帥、白富美，語(yǔ)氣神態(tài)肢體動(dòng)作一看就受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練?？墒且坏教釂?wèn)環(huán)節(jié)立馬逆襲成X絲，前后反差大得像珠穆朗瑪峰和馬里亞拉大海。面試中每個(gè)人就給幾分鐘，如果面試官對(duì)你沒(méi)興趣，才難得聽(tīng)你瞎掰活呢，早早換下一個(gè)要緊。所以當(dāng)你們被提問(wèn)的時(shí)候，應(yīng)該暗自竊喜面試官已經(jīng)對(duì)你有了60分以上的第一印象，剩下的，難道不應(yīng)該更加自信的好好表現(xiàn)嗎？

自我介紹必須合理安排時(shí)間。我見(jiàn)過(guò)最夸張的一個(gè)畢業(yè)生，時(shí)間到的時(shí)候連自己的家庭背景還沒(méi)介紹完，你不是來(lái)面試而是來(lái)相親的吧？播音語(yǔ)速為1分鐘180字到220字，自我介紹可以快一點(diǎn)，但最好也不要超過(guò)250字。嚴(yán)格卡時(shí)間，事前多練習(xí)，把不必要的廢話全刪掉，自然語(yǔ)速就能慢下來(lái)。清晰圓潤(rùn)的吐字，氣息充沛的發(fā)音和不算快的語(yǔ)速在面試中是很加分的。

我有知識(shí)我自豪。面試中常常看見(jiàn)三類人——一類自詡學(xué)霸，講完手上的那堆證書(shū)就沒(méi)了下文；一類社會(huì)活動(dòng)家，姓名剛說(shuō)完就直接切到了場(chǎng)外；還有一類腳踏實(shí)地，學(xué)習(xí)實(shí)踐兩不誤，偶現(xiàn)課題設(shè)計(jì)、論文發(fā)表、創(chuàng)新成果、專利申請(qǐng)等小驚喜。

三類人放一塊，你說(shuō)面試官會(huì)選誰(shuí)？面試官們非常重視學(xué)位，尤其是本科生學(xué)位。比如財(cái)務(wù)處希望招會(huì)計(jì)學(xué)出身的，宣傳處希望招新聞學(xué)出身的，基本功扎實(shí)。說(shuō)白了，你的工作能力可以進(jìn)了單位再調(diào)教，而你的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)體系如果不能帶來(lái)補(bǔ)強(qiáng)，要你何用？

我們面試的一個(gè)英國(guó)留學(xué)生，不能用英文說(shuō)出自己學(xué)習(xí)的主要科目，你上英國(guó)干嗎去了？該不是加入足球流氓的行列為曼聯(lián)隊(duì)加油助威去了吧？另一個(gè)小朋友面對(duì)面試官連續(xù)兩遍“你愿意做管理還是做科研”的問(wèn)題，都堅(jiān)定的回答“做管理”，就算你不認(rèn)識(shí)提問(wèn)的人是科研處處長(zhǎng)，也應(yīng)該明白“科學(xué)才是第一生產(chǎn)力”吧？怎么就弄不清楚面試官的殷殷期待之心呢？

要了解你所面試的這家用人單位。這真是不能再老的老生常談了，可是在我參加的多次面試?yán)?，能做到的不?0%，能做好的不足2%。了解一家單位，可不是膚淺的喊喊口號(hào)，表表忠心就可以了，而是深入了解這家單位的文化，換位思考如果自己成為其中一員后，如何將單位的愿景與自己的職業(yè)前景相結(jié)合。如果還能說(shuō)出自己和用人單位之間長(zhǎng)久的羈絆，那就更厲害了！大家可以看看最近很火的《半澤直樹(shù)》，開(kāi)篇時(shí)的那段入職宣言可是很能打動(dòng)面試官的！

作為一家三級(jí)甲等醫(yī)院，面試官們的口味必然是刁鉆的、嚴(yán)苛的、冷酷的、謹(jǐn)慎的，或許其他用人單位并不是這樣的標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)你要相信的一點(diǎn)是，就業(yè)一年比一年難，今天的面試早已是“直面慘淡的人生”，必須有殺出一條血路的覺(jué)悟。自信、機(jī)智、謙虛、穩(wěn)重、口才好、ppt有特色、學(xué)富五車、實(shí)踐能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人，走哪兒都是最受歡迎的人。是金子，總會(huì)發(fā)光。