摘 要：隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度離不開國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這個(gè)大的環(huán)境，所以我國現(xiàn)實(shí)中受到了多方面的制約，從國家法規(guī)到地方政策等等，會(huì)計(jì)人員的自身判斷有了一定程度的主觀化，這就與會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、職業(yè)道德水平以及多方面的內(nèi)容相聯(lián)系。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)政策；會(huì)計(jì)方法；會(huì)計(jì)職業(yè)

國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對于我國的會(huì)計(jì)行業(yè)影響主要體現(xiàn)在以下方面，過去我們會(huì)對會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行固定，但是現(xiàn)在沒有了對這些交易和事項(xiàng)的固定，更多的是一種判定標(biāo)準(zhǔn)。所以這就需要會(huì)計(jì)人員在日常工作當(dāng)中根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判定。判斷都摻雜著一些主觀成分，所以環(huán)境、職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)都成為了制約和影響判斷結(jié)果的因素，對于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也是一個(gè)重要的影響。因此，為了能夠讓會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確的表達(dá)出客觀的事實(shí)以及對公眾利益的維護(hù)，我們要嚴(yán)格的去劃分會(huì)計(jì)人員的責(zé)任。

1 會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇的必然性，加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

1.1 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。準(zhǔn)則是用來規(guī)范某類行為的約束力量和誘導(dǎo)方向，但是在實(shí)際工作當(dāng)中，各個(gè)企業(yè)都有自己的會(huì)計(jì)環(huán)境和業(yè)務(wù)，所以準(zhǔn)則的制定不可能都適用，因此準(zhǔn)則只是針對基本的原則和規(guī)范進(jìn)行約束，在許多的地方都留有了自主的空間，并且有多種的備選會(huì)計(jì)處理方式，這樣會(huì)計(jì)的可選擇性就更大了。企業(yè)在經(jīng)營過程中不斷的擴(kuò)大發(fā)展，在經(jīng)營業(yè)務(wù)方面也會(huì)開始涉及其他類型，造就多樣化經(jīng)營方式，這也讓企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境變得非常的個(gè)性化，所以法定會(huì)計(jì)政策也有更多的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則選擇，以滿足企業(yè)的不同需要，為他們的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供空間。我們需要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要慢于實(shí)踐發(fā)展，因?yàn)樾碌念I(lǐng)域和新的狀況有時(shí)都是無法預(yù)料的，只有等到出現(xiàn)了，我們才能對其進(jìn)行準(zhǔn)則的制定，在剛剛出現(xiàn)的時(shí)候往往沒有一套有效的準(zhǔn)則來作為會(huì)計(jì)操作依據(jù)，這就使會(huì)計(jì)實(shí)踐出現(xiàn)暫時(shí)的政策斷層，也為會(huì)計(jì)處理選擇會(huì)計(jì)政策和方法提供了空間。但問題的關(guān)鍵是哪種方法才能做到“如實(shí)反映”，我們不能說對同一事物的同一方面有多個(gè)不同卻都是真實(shí)的反映，所以不同會(huì)計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

1.2 會(huì)計(jì)法規(guī)之間的錯(cuò)位，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。對比發(fā)現(xiàn)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)通則之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制度與稅收制度之間都存在不協(xié)調(diào)甚至矛盾、沖突的地方。這些錯(cuò)位使會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告帶有了很大的彈性，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。

1.3 會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)政策的選擇及變更。會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性主要表現(xiàn)在不確定的計(jì)量結(jié)果，需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷做出估計(jì)：不確定的計(jì)量方法，使會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量工作不得不借助于假定和估計(jì)的方法。

1.4 國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對于我國的影響還表現(xiàn)為，我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求變得更高。擁有足夠大的判斷空間是國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)，因?yàn)閲H會(huì)計(jì)的一個(gè)重要的方面就是針對重要事項(xiàng)的處理原則，旁枝細(xì)節(jié)則不會(huì)規(guī)范的那么詳細(xì)；而且國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要協(xié)調(diào)世界各國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和事物福莫說各國的會(huì)計(jì)環(huán)境和真實(shí)情況不同，就算一個(gè)國家不同城市也不相同，所以需要能夠讓大多數(shù)的都可以實(shí)施和運(yùn)作，就需要有多個(gè)候選方案。我國的交易和各種會(huì)計(jì)事項(xiàng)也越來越復(fù)雜，并且在國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響之下，也開始給會(huì)計(jì)職業(yè)判斷越來越多的空間，對于一些細(xì)微事項(xiàng)不也那么詳細(xì)的去規(guī)定，這也就是說需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷水平得到提升。

2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和出發(fā)點(diǎn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員綜合能力的體現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中，根據(jù)準(zhǔn)則、制度以及法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的環(huán)境和主要業(yè)務(wù)方向，加上自身的會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能對于工作會(huì)計(jì)事物的處理和報(bào)表的制作處理，這些東西涉及了會(huì)計(jì)政策和方法的選擇，對于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有直接影響。

2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否專業(yè)是區(qū)分高水平和低水平會(huì)計(jì)人員的一個(gè)方式，職業(yè)判斷會(huì)對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成影響，這個(gè)判斷過程是會(huì)計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的結(jié)合過程，是需要專業(yè)知識(shí)來構(gòu)建的。

2.2 政策的選擇是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)決定的，那么就會(huì)帶有會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)，也就是說會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)是能對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成影響的。為了讓企業(yè)有更多自主的空間，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度上留有余地，讓會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)企業(yè)情況來進(jìn)行一定范圍的調(diào)整，采用的方法也沒有統(tǒng)一化，那么主觀性就很明顯了，并且在處理過程中，這樣的明顯性更加突出。

2.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的權(quán)衡性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在會(huì)計(jì)選擇上只要超過兩種選擇，就需要管理層進(jìn)行挑選，以達(dá)到最滿意程度。在職業(yè)判斷過程中，常常需要面對多個(gè)方案的篩選，目的是能夠得到最優(yōu)方案，集可靠、利益和公允于一身的權(quán)衡抉擇。

2.4 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的決定風(fēng)險(xiǎn)性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的責(zé)任感、使命感，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷表面上看是一種技術(shù)手段，但是其實(shí)會(huì)產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，判斷影響會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息影響決策，決策影響企業(yè)的運(yùn)營，環(huán)環(huán)相扣。所以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷其實(shí)是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的。風(fēng)險(xiǎn)大小視會(huì)計(jì)人員的水平、職業(yè)道德和自身素質(zhì)而定，這是主觀層面的，客觀的說，是判斷者的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)復(fù)雜度以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況這些因素的影響。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)判斷留有空間，但是不代表可以允許捏造和虛假的信息。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)判斷留有的空間是在合法的基礎(chǔ)之上的，也就是說有底線的，如果超過了底線那么就是違法違規(guī)，是要受到制裁的。

3 忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

會(huì)計(jì)人員在做職業(yè)判斷的過程中，往往摻雜了個(gè)人因素，像是判斷者的知識(shí)范圍、經(jīng)驗(yàn)和技能，這些主觀因素能夠影響最終會(huì)計(jì)信息，因此除了從技術(shù)角度來進(jìn)行判斷之外，還要融入更多的客觀因素，以尋求客觀中立和經(jīng)濟(jì)影響之間的一個(gè)平衡點(diǎn)，讓會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效。

3.1 會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不滿足于現(xiàn)狀，去提升自身的職業(yè)判斷水平，這包含了判斷者的知識(shí)范圍、理論水平、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)道德。首先，堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)是判斷水平提升的基石，伴隨會(huì)計(jì)的發(fā)展和改革，去充實(shí)和完善自身的會(huì)計(jì)理論知識(shí)。其次，積累職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)，在日常的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)判斷中去總結(jié)歸納，豐富自身的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，將一些技巧和方法轉(zhuǎn)變成自身的工作方式。這一點(diǎn)需要更多的實(shí)踐和時(shí)間才能完成，需要多想多總結(jié)。最后，強(qiáng)化自身職業(yè)道德。會(huì)計(jì)判斷要體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的公允性和真實(shí)性，那么需要會(huì)計(jì)判斷者的職業(yè)道德水平良好。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷更多的空間，就意味著需要更好的職業(yè)道德才能將這項(xiàng)工作做好。

3.2 只提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是不夠的，關(guān)鍵是如何運(yùn)用職業(yè)判斷

首先，以會(huì)計(jì)規(guī)范為依據(jù)，同時(shí)協(xié)調(diào)其他法規(guī)。會(huì)計(jì)規(guī)范特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度為企業(yè)會(huì)計(jì)政策提供了可供選擇的領(lǐng)域和范圍，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)必須在規(guī)定的范圍內(nèi)作出選擇。此外，其他法規(guī)也都是與會(huì)計(jì)處理方法密切相關(guān)的。因此只有依據(jù)會(huì)計(jì)規(guī)范和相關(guān)法規(guī)所做出的職業(yè)判斷才是有效的。其次，以公允反映為準(zhǔn)繩。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷包括表現(xiàn)上的合法性和實(shí)質(zhì)上的合理性，由于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的多樣性和復(fù)雜性。對同一交易事項(xiàng)可能存在多種表現(xiàn)合法的處理方法，這時(shí)候如何選擇適宜的會(huì)計(jì)政策，就必須以公允反映為準(zhǔn)繩，保證提供更為客觀、相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。再次，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想觀念，樹立職業(yè)判斷意識(shí)。