【摘要】從軟件項目人力資源調(diào)度的角度出發(fā)，構(gòu)建了調(diào)度模型并利用改進型遺傳算法對其進行求解，驗證了該算法在求解資源調(diào)度問題中的可行性。

【關(guān)鍵詞】軟件項目管理人力資源調(diào)度遺傳算法

五、結(jié)束語

本文針對建立的優(yōu)化模型進行了計算，在分析資源受限項目調(diào)度問題的基礎(chǔ)上，對軟件項目人力資源調(diào)度問題進行了研究，建立了更加接近實際應(yīng)用的人力資源調(diào)度模型。利用遺傳算法對優(yōu)化變量進行全局范圍內(nèi)搜索尋優(yōu)，可以克服傳統(tǒng)優(yōu)化方法的局限性，設(shè)計用于解決人力資源調(diào)度問題的遺傳算法。如何根據(jù)不同軟件企業(yè)的實際對模型進行完善，是下一步研究的方向。