“隔著鍋臺上炕”是我國北方的俗語。一般鍋臺和火炕之間都會隔著一堵墻，炕在臥室里，鍋臺在外面的廚房里，隔著鍋臺上火炕是行不通的。但是， 現實中的職場，很多時候，隔著鍋臺也可以上炕……

黃蓓是一家獵頭公司的業(yè)務部員工，她的上司——業(yè)務部主管被繁瑣家事纏繞，人在單位，心卻溜走了，工作中頻頻出亂子。董事長親自安排的業(yè)務也常常被業(yè)務部主管耽擱。

一次，董事長要求業(yè)務部給一家大公司招聘一個技術總監(jiān)，結果，一個星期過去了，業(yè)務部沒有提供任何人選。董事長很生氣，訓斥業(yè)務部主管：“工作效率太低！發(fā)給你一個星期了，你居然沒有任何人選報送上來！”業(yè)務部主管把這責任推了出去：“用人需求我發(fā)給黃蓓了，讓她具體負責，她沒有報上合適的人選！是她失職，影響了工作……”

業(yè)務部主管類似這樣的失職事情發(fā)生了好幾起，每次，她都拿黃蓓作為自己的擋箭牌搪塞過去。

一天下午下班后，業(yè)務部主管已經回家了，黃蓓還在加班。董事長因為處理一些文件，下班后也沒有回家。他下樓的時候，發(fā)現黃蓓還在加班，于是就走過來說：“黃蓓，我看你工作還算是努力，但是，光努力還不行，要講究工作方法要提高工作效率?。∏半A段幾個用人需求都在你手上耽擱，最后弄砸了！”黃蓓很是糊涂：“幾個用人需求被我耽擱了？老總，是哪幾個需求啊？”董事長把那幾個需求詳細地說了。黃蓓一聽，肺簡直要氣炸了。

她打開電子信箱：“老總，幸好我的發(fā)件箱沒有清理，您看，我把適合需要的人員簡介都發(fā)給我們主管了啊，是她忘記發(fā)給您了？”老總看了看后，明白怎么回事了，嘆口氣，鼓勵了黃蓓幾句，轉身走了。

從此，只要業(yè)務部主管交代給黃蓓的工作，黃蓓把工作匯報通過電子郵件發(fā)送給直接上司的同時，還抄送一份給老總。業(yè)務部主管很生氣，訓斥黃蓓道：“工作是我安排給你的，你直接向我匯報就行了！為什么還要抄送給老總？你這不是隔著鍋臺上炕嗎？以后不許這樣了！”黃蓓雖然表面答應，但是，她依然“隔著鍋臺上炕”，依然把自己的工作情況抄送給老總。

業(yè)務部主管氣急敗壞地向老總匯報，說了黃蓓一大堆缺點：工作能力差，不注意團結同事，目無領導等等。老總淡淡地說：“我知道了，我會處理的，你回去繼續(xù)工作吧?！?/p>

過了一段時間，老總不但沒有處理黃蓓，并且把她提拔為業(yè)務部副主管。在員工會議上，老總說道：“業(yè)務部主管擔子非常重，家里還有很多事情纏身，經常請假，工作起來不是那么地得心應手，黃蓓就應該多分擔些工作。以后業(yè)務部主管請假的時候，整個部門的工作，黃蓓負責！”

部門員工一聽，就明白主管其實被“晾”在一邊了，老總的本意是把大權交給黃蓓了……

職場上，大家一般都明白不能越級的道理，因為喜歡越級的員工，不但直接上司非常惱怒，就是老總也不會滿意，畢竟這不符合規(guī)矩的“越級”會浪費老總的時間和精力，并且會影響隊伍的團結。就是因為職場上忌諱“越級”，一些直接上司說起謊話來肆無忌憚，把自己的工作過失統(tǒng)統(tǒng)推給下屬。作為下屬，如果不奮力反抗，如果直接上司繼續(xù)昧著良心，那么，這個員工職場上的地位就可能不保。因此，當直接上司屢屢把你當作“擋箭牌”使用的時候，就可以適當地“越級”匯報，讓老板看到你其實是個非常優(yōu)秀的員工。工資是老板給你發(fā)的，因此，讓老板知道你的能力非常有必要。