摘要：目前，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一理論雖已得到理論家和企業(yè)界的普遍認(rèn)可，但實(shí)踐中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績效并不盡人意。本文運(yùn)用研究假設(shè)與定量分析的方法，從企業(yè)相關(guān)者利益角度出發(fā)，構(gòu)建了一個(gè)企業(yè)社會(huì)績效最大化的三維空間理論模型，并在對(duì)企業(yè)社會(huì)績效靜態(tài)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上，對(duì)企業(yè)社會(huì)績效進(jìn)行了協(xié)調(diào)性評(píng)價(jià)，以探求在利益相關(guān)者利益不均衡、不同向發(fā)展下的企業(yè)社會(huì)績效最大化，即企業(yè)社會(huì)綜合績效構(gòu)成與評(píng)價(jià)，旨在為企業(yè)社會(huì)績效研究提供一種思路。研究結(jié)果表明，企業(yè)社會(huì)績效有較多的影響因素，且各影響因素之間時(shí)有碰撞、對(duì)抗或不統(tǒng)一性，從而導(dǎo)致各維度上的社會(huì)績效存在著非同向發(fā)展情形。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)績效的最大化，必須考慮企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的綜合績效，即企業(yè)社會(huì)最優(yōu)績效，并且引入企業(yè)社會(huì)績效綜合評(píng)價(jià)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)。只有從企業(yè)社會(huì)最優(yōu)績效點(diǎn)出發(fā)，才能促進(jìn)企業(yè)更好與更全面地履行社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)績效最大化目標(biāo)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)社會(huì)績效；企業(yè)社會(huì)最優(yōu)績效；利益相關(guān)者；研究假設(shè)

中圖分類號(hào) F270.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1002-2104（2013）02-0122-06doi：10.3969/j.issn.1002-2104.2013.02.018