從“起床協(xié)會”反思高校管理弊病

文/宣華華 浙江讀者

“三月革命一聲炮響，給我們送來了北京大學起床協(xié)會！”在北京大學，這句戲言已被許多學子熟知。10月25日，“北京大學起床協(xié)會”迎來“7周月”紀念。其實，與被窩反復做斗爭的“故事”，幾乎存在于每個人的大學記憶里。眼下，在多所高校里涌現出的“起床協(xié)會”，在某種程度上改變了這個傳統(tǒng)故事的結局。（2013年11月5日《中國青年報》）

如今，大學生通過建立“起床協(xié)會”的方式，嘗試用集體的力量去解決“起床難”，確實讓人眼前一亮。然而，也能看到高校管理的些微弊病。對于許多大學生而言，長期生活在“高考指揮棒”揮舞下，從小到大都習慣了家長與老師安排一切，養(yǎng)成了一種被動適應環(huán)境的惰性，一旦驟然升入環(huán)境更為寬松、幾乎完全靠自覺的高校，就自然會產生種種不適應。對此，一些高校管理者卻缺乏足夠認識，未能采取幫助新生渡過適應期的有效舉措，體現在管理上就是，既存在過于寬松的“放羊”現象，又存在引導和指導不足的問題，乃至于無力破解“起床難”?？梢?，應當敦促高校管理者改善管理手段，積極幫助大學新生適應新環(huán)境，從而挖掘并激發(fā)學生自身的“正能量”，讓學生在實踐中真正學會集體自我管理。

“情侶簡歷”也許能給求職者加分

文/何勇 安徽讀者

一張A4紙，沿豎線分成兩欄。左邊是男孩子的簡歷，右邊是女孩子的簡歷。不一樣的表述，訴說一樣的求職意愿：要錄用，就把我們一起錄用吧。在2014屆大學生紛紛開始加入求職大軍時，一種“情侶簡歷”悄然興起。對于情侶們“同進退”的態(tài)度，職場專家表示，畢業(yè)生應理性求職，不要人為提高求職難度，甚至因為一時熱血錯失良機。（2013年10月28日《北京晚報》）

不可否認，在大學生就業(yè)難的大環(huán)境下，大學生向用人單位投遞“情侶簡歷”，進行“捆綁營銷”，給用人單位提出附加要求。這種為了避免畢業(yè)就分手的“打包求職”行為確實有很大的風險，很容易遭到用人單位的拒絕。但是，這并不意味著大學生投遞“情侶簡歷”的行為就不可取，就沒有市場，相反也有不少企業(yè)很喜歡這類求職者。一方面，直接招錄雙職工，直接解決了職工找對象問題，這有利于職工安心工作。另一方面，雙職工的跳槽率比非雙職工的員工跳槽率要低很多，甚至一些企業(yè)為雙職工提供夫妻公寓。從這個角度說，“情侶簡歷”符合一些用人單位招人的需求，對找工作不是減分，而是加分。

提高畢業(yè)門檻可增加大學生學習動力

文/胡樂樂 北京讀者

“大學老師上課的效果怎么樣，很多時候不在于講得如何，在于學生的手機流量有多少?！边@是一位已經站了幾十年大學講臺的老教師的感慨。臨近退休的他悲哀地發(fā)現，他越來越看不懂現在的大學生了，“有些學生上課時東倒西歪，吃東西的、睡覺的、玩手機的、說閑話的，都有”。（2013年11月7日《光明日報》）

要通過思想教育改變今天的大學生很難。究其原因，一方面是因為大學擴招，讓許多學習能力不好和學習意愿不強的學生進入了大學；另一方面則是大學幾乎沒有實行嚴格的精英教育，導致許多學生沒有學習壓力。一些大學生渾渾噩噩值得高度警惕。目前大學迫切要做的，就是強化對學生的教育和管理，特別是要提高畢業(yè)的門檻，讓無情的淘汰率迫使學生增加學習壓力和動力。

高校宣傳部長聯(lián)誼會成員單位（部分）

（排名不分先后）

懷化學院

山東農業(yè)大學

廣西民族大學

華僑大學

汕頭大學

江海職業(yè)技術學院

成都東軟學院

保定職業(yè)技術學院

重慶電力高等?？茖W校

三峽大學

湖南商學院

陜西師范大學

吉首大學

宜賓職業(yè)技術學院

長春工程學院

魯東大學

衡陽師范學院

延邊大學

西安建筑科技大學

寧夏醫(yī)科大學

海口經濟學院

浙江大學寧波理工學院

渭南師范學院

徐州醫(yī)學院

中央財經大學

西南政法大學

四川職業(yè)技術學院

南京工業(yè)大學

云南師范大學

承德醫(yī)學院

杭州職業(yè)技術學院

西華大學