彭芙蓉

長期以來，由于社會和企業(yè)內(nèi)部的種種原因，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)內(nèi)部基層黨組織自身仍然存在著一些弱點，這些制約著企業(yè)內(nèi)部基層黨組織建設(shè)工作能力的提升，影響著黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，與企業(yè)的建設(shè)和科學(xué)發(fā)展的要求還有很大差距。主要表現(xiàn)在：企業(yè)基層黨組織從事黨務(wù)工作人員配置相對薄弱，黨務(wù)干部自信心不強，黨務(wù)保障能力不強，缺乏強有力的經(jīng)濟(jì)支撐等。因此加強和改進(jìn)新形勢下企業(yè)基層黨組織建設(shè)尤其是中小企業(yè)基層黨組織建設(shè)，是企業(yè)黨建的一個重要課題。

新形勢下企業(yè)基層黨建工作的變化

當(dāng)今企業(yè)處在不斷變化發(fā)展的時期，對企業(yè)基層黨建工作的影響有著積極的一面，同時也有造成一定沖擊的一面。從積極意義上看，對于促進(jìn)企業(yè)黨建工作的觀念轉(zhuǎn)變，改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動自身改革，加速企業(yè)基層黨建工作盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程有著一定積極的意義。同時也為黨建工作帶來新的變化，對企業(yè)基層黨建工作帶來一定的影響。由于企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心就意味著管理模式和運行機制的改變，因此企業(yè)基層黨組織面臨新的工作領(lǐng)域，工作方式也會隨之而變，工作領(lǐng)域不是單純的黨內(nèi)管理而是全方位的管理，基層黨組織的工作職責(zé)也不只是組織建設(shè)，而是必須積極參與到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。同時組織結(jié)構(gòu)的變化必然帶來活動內(nèi)容和形式的變化，組織機構(gòu)的調(diào)整，人員也隨之變化，企業(yè)經(jīng)營理念的不同，在用人機制、收入分配機制、人的思想觀念變化，往往造成一些不利影響，企業(yè)的行政干部與黨務(wù)干部收入的差距和影響，使企業(yè)一些基層黨組織工作的開展處于薄弱的狀態(tài)，黨務(wù)干部處于弱勢地位造成失落感困擾，自信心不強，黨務(wù)工作保障能力不強，缺乏強有力的經(jīng)濟(jì)支撐。因此基層黨建工作必須改革傳統(tǒng)的工作模式，認(rèn)清變化了的形勢，處理好黨建工作與企業(yè)內(nèi)部各方面工作的關(guān)系，把握黨建工作的主動權(quán)。

新形勢下開展黨建工作應(yīng)遵守的原則

堅持發(fā)揮政治核心作用，保證企業(yè)的社會主義經(jīng)營方向，企業(yè)黨組織要宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，按照“三個代表”重要思想的要求，與黨的路線、方針、政策保持高度的一致。

充分發(fā)揮保證作用，支持和促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，積極主動做好職工的思想政治工作；堅持原則，化解矛盾，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，加強企業(yè)精神文明建設(shè)。

堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨。黨要管黨，從嚴(yán)治黨是保持黨的先進(jìn)性和純潔性，鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。新形勢下企業(yè)黨建工作必須認(rèn)真堅持黨要管黨的原則，要從黨的思想、政治、組織、作風(fēng)建設(shè)等方面，對黨員干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，把黨的基層組織建設(shè)成堅強的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在企業(yè)各項工作中的先鋒模范作用。

領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織。充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織的職能作用，支持他們依照法律和各自章程獨立自主地開展工作。

新形勢下適時調(diào)整黨建工作的基本思路

面對新形勢，新情況，企業(yè)黨建工作要實現(xiàn)目標(biāo)與任務(wù)，必須在繼承提練和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)。

解放思想，更新觀念。企業(yè)黨建工作，要認(rèn)清形勢，調(diào)整思路，與時俱進(jìn)。要努力探索和建立在新形勢、新情況下與之相適應(yīng)的黨建工作新模式，樹立積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的新思維，樹立適合企業(yè)實事求是的科學(xué)觀念。

著重抓好基層組織建設(shè)。黨的基層組織建設(shè)是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)，黨的建設(shè)重在基層，企業(yè)黨組織應(yīng)把工作的著力點放在抓黨的基層組織建設(shè)上。要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨章規(guī)定的基層黨組織八項任務(wù)的要求，切實抓好落實。要認(rèn)真抓好黨員的教育、管理和監(jiān)督，健全黨內(nèi)生活制度，不斷研究和解決黨的基層組織在實際工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，增強解決自身矛盾的能力，避免出現(xiàn)黨組織功能的弱化。要扎實有效地做好發(fā)展工作，保持黨組織的生氣，使黨的基層組織成為貫徹黨的路線、方針、政策，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾完成企業(yè)各項任務(wù)的堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

著重做好企業(yè)黨建與企業(yè)中心工作的結(jié)合。要堅持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工作為企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)，圍繞融入中心促發(fā)展這一根本思路來抓黨建工作，只有融入中心，進(jìn)入管理，才能把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機統(tǒng)一，合二為一，實現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有機結(jié)合。

要堅持以人為本重民生的企業(yè)黨建工作的目標(biāo)，要把以人為本轉(zhuǎn)化為實際工作，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織關(guān)懷黨員、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧的重要作用。要圍繞服務(wù)職工群眾調(diào)整完善基層黨組織功能，根據(jù)工作要求和黨員需求設(shè)計活動內(nèi)容，探索開放型的組織生活。

發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。加強文化建設(shè)是黨的十七大提出的一項重要任務(wù)，隨著形勢的不斷變化，企業(yè)黨的工作方式方法也在不斷發(fā)展、變化、創(chuàng)新，以適應(yīng)形勢和任務(wù)的發(fā)展需要。企業(yè)需要用新的理念和新的文化，對企業(yè)黨員、干部、職工的思想、意識和行為進(jìn)行整合，塑造一個堅強和創(chuàng)新的團(tuán)隊。因此在新的形勢下，企業(yè)黨組織要加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，在充分發(fā)揮政治核心作用和黨員先鋒模范作用，進(jìn)行理想信念教育的同時，調(diào)動企業(yè)員工的熱情，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)提供強有力的組織保證和思想保證。

培養(yǎng)一支強有力的黨建工作隊伍。人的因素是做好各項工作的關(guān)鍵要素，工作開展的有效性實質(zhì)上取決于駕馭工作對象的人的智力、能力等綜合素質(zhì)的高低。在新形勢下，要高標(biāo)準(zhǔn)地實現(xiàn)黨務(wù)工作的有效性，需要確保黨務(wù)工作者具有較高的理論素養(yǎng)知識水平，這樣才能確保黨的領(lǐng)導(dǎo)工作作用的發(fā)揮，特別是在新形勢下黨務(wù)工作受到較大沖擊的情況下，從事黨務(wù)工作人力資源配置偏弱，需要對黨務(wù)工作者關(guān)注關(guān)懷，使黨務(wù)工作者的工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，確保企業(yè)發(fā)展成果與企業(yè)行政干部共享，體現(xiàn)與行政干部同等的地位和價值，真正形成利益共同體，讓黨務(wù)干部樹立信心全身心地投入工作，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)最大的力量。 （責(zé)任編輯：陳海峰）