肖貴剛

思想政治工作是石油企業(yè)的生命線，切實(shí)加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作，為石油企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證顯得尤為重要。以下是筆者對(duì)做好新形勢(shì)下石油企業(yè)思想政治工作進(jìn)行的一些思考。

■ 新情況

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有“雙重效應(yīng)”，其固有的負(fù)面影響使一些人思想信念淡化，拜金主義、享樂主義、利己主義滋長(zhǎng)，造成了在思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退化、觀念更新與沉渣泛起等現(xiàn)象的相互并存。

社會(huì)多樣化趨勢(shì)加快，帶來了人們思想觀念、思維方式、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則的多樣化。職工更加注重自我設(shè)計(jì)，注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，群體意識(shí)減淡，這既是改革深化、社會(huì)進(jìn)步的反映，同時(shí)也給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。

隨著石油企業(yè)深化改革，利益格局調(diào)整，各項(xiàng)改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關(guān)注。利益碰撞使熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題增多，部分職工一時(shí)難以理解，矛盾相對(duì)復(fù)雜、集中，大量的思想認(rèn)識(shí)問題和實(shí)際問題需要解決。部分職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，職工對(duì)改革的心理承受較弱，個(gè)別職工的技術(shù)素質(zhì)較低，技能比較單一，與當(dāng)前石油企業(yè)需要復(fù)合型的多技能人才不相互匹配。

■ 新問題

員工中存在著對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清，重視不夠，存在著“實(shí)用主義”的現(xiàn)象。雖然思想政治工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但是它能創(chuàng)造極高的社會(huì)效益，從而間接地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。一個(gè)企業(yè)具有良好的思想政治工作環(huán)境與氛圍，才能夠保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。

思想政治工作在內(nèi)容形式、方式方法、機(jī)制手段等方面，需要加強(qiáng)和改進(jìn)。傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡較重且難以消除，如果開展思想政治工作的模式仍然沿用那種陳舊的老套路，員工就不能從中很好地接受到良好的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而實(shí)際上卻沒有真正領(lǐng)悟理解到其中的思想精髓，這樣背道而馳的局面就可能會(huì)使企業(yè)的思想政治工作停滯不前。

由于受內(nèi)外環(huán)境的影響，個(gè)別職工價(jià)值觀發(fā)生偏差。當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)較為復(fù)雜，物質(zhì)誘惑比較大，個(gè)別職工受不良信息影響，自身價(jià)值觀產(chǎn)生偏差，對(duì)待工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和事業(yè)心。尤其是石油企業(yè)基層單位的一些偏遠(yuǎn)場(chǎng)站，由于員工工作崗位比較分散，班組的員工思想最容易受到外界影響，如果沒有正確的導(dǎo)向，最容易導(dǎo)致思想渙散，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)被錯(cuò)誤的導(dǎo)向引向歧路。

■ 新對(duì)策

要牢固樹立越是深化改革越要加強(qiáng)思想政治工作的思想。必須堅(jiān)持思想政治工作“生命線”的地位不動(dòng)搖，要?jiǎng)?chuàng)造良好的思想政治工作氛圍，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，思想政治教育更要加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍，一方面是為切實(shí)開展思想教育工作做好鋪墊；另一方面可以融洽企業(yè)成員之間的關(guān)系，有助于降低開展工作時(shí)的阻力，切實(shí)提高開展思想政治工作成效。

要以創(chuàng)新為動(dòng)力，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。必須轉(zhuǎn)變思想政治教育的內(nèi)容和形式，通過創(chuàng)新舉措達(dá)到加強(qiáng)思想政治教育的目標(biāo)。要經(jīng)常性深入基層開展面對(duì)面的思想政治工作，對(duì)一個(gè)階段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)進(jìn)行科學(xué)合理的宣講；在員工中選樹先進(jìn)典型，對(duì)典型的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳。例如：重慶氣礦今年以來推行的建立員工思想動(dòng)態(tài)檔案，深入基層開展“一對(duì)一”交心談心和形勢(shì)任務(wù)宣講等活動(dòng)，堅(jiān)持不懈地抓好形勢(shì)任務(wù)教育和各項(xiàng)改革方針政策的宣傳教育。一方面，使員工明確一個(gè)階段的工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作目標(biāo)，在目標(biāo)一致的環(huán)境中共同努力，減少干擾。另一方面，又可以做好解疑釋惑，化解矛盾，理順情緒的工作，把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。

切實(shí)抓好思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有效結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作的正向激勵(lì)作用。找準(zhǔn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的切入點(diǎn)，引導(dǎo)職工樹立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場(chǎng)意識(shí)、成本意識(shí)、效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，通過各種獎(jiǎng)勵(lì)政策，使先進(jìn)典型從工作、生活等各方面得到保證，解除后顧之憂，使他們始終保證旺盛的工作熱情，及時(shí)為適應(yīng)工作需要“充電”，不斷為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，通過正向激勵(lì)，可以營(yíng)造向先進(jìn)學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，讓員工在一個(gè)集體里找到定位，真實(shí)地感受到什么是榮譽(yù)，怎樣做才符合這個(gè)集體的榮譽(yù)標(biāo)準(zhǔn)。這樣的環(huán)境也更適合先進(jìn)人物成長(zhǎng)，在一個(gè)充滿榮譽(yù)感的集體里工作，先進(jìn)人物能夠更好地釋放自己的能量，更好地完成工作任務(wù)，對(duì)其他員工也能夠起到更好的帶動(dòng)作用，使整個(gè)集體充滿積極向上的氛圍。

發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新石油企業(yè)思想政治工作保障體系。大力宣傳思想工作在企業(yè)中的地位、特點(diǎn)和作用，明確人們對(duì)思想工作的認(rèn)識(shí)，以增加干部職工對(duì)宣傳思想工作的認(rèn)識(shí)、理解和配合，為強(qiáng)化思想政治工作營(yíng)造良好氛圍。要進(jìn)一步明確、落實(shí)石油企業(yè)思想政治工作的責(zé)任、權(quán)力，從待遇上和人員經(jīng)費(fèi)上為思想政治工作提供強(qiáng)有力的支持和保障，以調(diào)動(dòng)和發(fā)揮石油企業(yè)思想政治工作者的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。積極探索和構(gòu)建行政干部與政工干部共同負(fù)責(zé)、相互負(fù)責(zé)的企業(yè)思想政治工作制度，把思想政治工作的內(nèi)容要求、目標(biāo)措施與安全生產(chǎn)、具體業(yè)務(wù)一同捆綁、量化考核，并納入業(yè)績(jī)考核和干部崗位職責(zé)，與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配和干部選拔使用掛鉤，從而，使思想政治工作成為企業(yè)各部門和廣大干部的共同責(zé)任。

（責(zé)任編輯：郝幸田）