張涵

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)在全球的影響不斷擴(kuò)大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也越來(lái)越受到重視。基于此，選取蘇南經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的代表城市——無(wú)錫市的34家上市公司為樣本，進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究。通過(guò)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，得出無(wú)錫市34家上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任排名，并結(jié)合因子分析和對(duì)比分析的方法，分析無(wú)錫市上市公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r，以期為無(wú)錫市乃至全國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展提供參考。

一、引言

隨著企業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)制度規(guī)范的不斷健全，企業(yè)儼然成為經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主角。同時(shí)，“社會(huì)對(duì)于企業(yè)的期望也在不斷提高，企業(yè)的社會(huì)角色也隨著擴(kuò)大，企業(yè)無(wú)可避免地須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！北狙芯苛⒆阌谥袊?guó)本土企業(yè)，選取中國(guó)三大典型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式之一——蘇南模式中的代表城市——無(wú)錫市為研究城市，通過(guò)對(duì)無(wú)錫上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀的實(shí)證分析，探究影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況的因素，為中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展提供參考。

二、理論回顧

利益相關(guān)者理論是企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中一項(xiàng)重要理論。該理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)對(duì)與企業(yè)有利益關(guān)系的主體負(fù)責(zé)，企業(yè)在作決策時(shí)應(yīng)充分考慮其相互利益。弗里曼最早運(yùn)用利益相關(guān)者理論解釋企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的對(duì)象問(wèn)題，他認(rèn)為利益相關(guān)者是指能夠影響或被企業(yè)因達(dá)到目標(biāo)所影響的組織或個(gè)人。他把利益相關(guān)者分為六個(gè)種類：股東、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)者、社會(huì)和政府。其理論突破傳統(tǒng)了股東利益至上的觀點(diǎn)，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐提供了個(gè)新的視角。Clarkson以利益相關(guān)者與企業(yè)聯(lián)系的緊密性為依據(jù)，將利益相關(guān)者分為兩部分，一部分為能對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展起到直接作用的首要利益相關(guān)者，包括股東、投資者、員工、顧客、供應(yīng)商等。另一部分為對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)起到間接作用的次要利益相關(guān)者。

國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究起步較晚，在企業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建方面，仍以借鑒國(guó)外研究成果為主，并結(jié)合中國(guó)國(guó)情作以調(diào)整，但并沒(méi)有形成普遍認(rèn)可的概念維度。蔣榮狀等構(gòu)建了包括股東，員工，債權(quán)人，供應(yīng)商，消費(fèi)者，政府和社區(qū)7個(gè)層面16個(gè)指標(biāo)的上市公司社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。黃娟等在Carroll理論的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)和完善，從經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和倫理責(zé)任三大方面共9項(xiàng)指標(biāo)對(duì)四川省25家國(guó)有控股企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。在實(shí)證分析方面，多為小范圍的實(shí)證調(diào)研。陳立泰等通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制、股東、員工、合作伙伴、遵紀(jì)守法、社會(huì)貢獻(xiàn)、產(chǎn)品、消費(fèi)者、志愿者、節(jié)能減排等十個(gè)方面對(duì)重慶29家上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行評(píng)價(jià)。劉奕馨以利益相關(guān)者理論為依據(jù)，以社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系SA8000為指導(dǎo)。深入企業(yè)文化，研究構(gòu)建了包括勞工權(quán)益、經(jīng)營(yíng)責(zé)任、文化責(zé)任、環(huán)境資源、社會(huì)公益與慈善、社會(huì)責(zé)任管理、企業(yè)誠(chéng)信七大類共25個(gè)指標(biāo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)。但總體來(lái)說(shuō)，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本描述

研究以無(wú)錫34家企業(yè)為對(duì)象，該34家企業(yè)注冊(cè)地均為無(wú)錫市，并在上海證券交易所或深圳證券交易所上市，且截至2012年4月上市兩年以上。企業(yè)行業(yè)分布狀況如下（按照中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)）：電子行業(yè)4家企業(yè)，石油、化學(xué)、塑膠、塑料行業(yè)9家，機(jī)械、設(shè)備、儀表行業(yè)8家，金屬、非金屬行業(yè)4家，紡織、服裝、皮毛行業(yè)5家，醫(yī)藥、生物制品行業(yè)2家，其他行業(yè)2家。

（二）變量測(cè)量

為避免在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)過(guò)程中主觀因素的影響，在對(duì)無(wú)錫企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究過(guò)程中，主要采用內(nèi)容分析方法，將企業(yè)在年報(bào)中披露的客觀數(shù)據(jù)作為研究的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。參考中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《2010年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中構(gòu)建的社會(huì)責(zé)任理論模型，結(jié)合無(wú)錫上市公司行業(yè)特點(diǎn)，從企業(yè)對(duì)投資者（股東和債權(quán)人）、商業(yè)伙伴（供應(yīng)商和顧客）、員工、政府和社區(qū)的責(zé)任四個(gè)維度人手，共選取11個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析：基本每股收益、資本保值增長(zhǎng)率、股東權(quán)益比率、流動(dòng)比率、工資福利率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金與應(yīng)付賬款比率、銷售增長(zhǎng)率、就業(yè)貢獻(xiàn)率、社會(huì)捐贈(zèng)率。該11項(xiàng)指標(biāo)的Bartlett球狀檢驗(yàn)的顯著性水平小于0.01，KMO值為0.517，說(shuō)明適合作因子分析。通過(guò)方差最大正交旋轉(zhuǎn)，提取出四個(gè)因子，累計(jì)方差貢獻(xiàn)率達(dá)71.954%。四個(gè)因子具體解釋內(nèi)容如下：F1企業(yè)對(duì)政府和社區(qū)的責(zé)任，F(xiàn)2企業(yè)對(duì)商業(yè)伙伴的責(zé)任；F3企業(yè)對(duì)投資者的責(zé)任；F4企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任。

四、研究結(jié)果及分析

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任排名

運(yùn)用因子分析，運(yùn)用SPSS16.0軟件對(duì)34家上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，得出無(wú)錫市34家上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任排名，詳見(jiàn)表1。

由表1可知，在無(wú)錫34家上市公司中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任排名中僅前11位的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)為正，并且前6名得分較高。其他企業(yè)與排名前6的企業(yè)差距較大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)極差高達(dá)13.31234。從行業(yè)角度分析，從事機(jī)械、設(shè)備、儀表行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況較差。僅在后10名中就有4家企業(yè)從事機(jī)械、設(shè)備、儀表制造行業(yè)（雙良節(jié)能、模塑科技、天奇股份、華光股份）。

（二）對(duì)比分析

為進(jìn)一步了解影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任排名的原因，分別選取綜合得分大于6的6家企業(yè)，和綜合得分小于-3的8家企業(yè)進(jìn)行對(duì)比分析，詳見(jiàn)表2。

由表2可知，就廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而言，排名前6的企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)平均分均大于后8名企業(yè)。其中，在企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任上的差距表現(xiàn)得相最為顯著，前6名的平均現(xiàn)金與應(yīng)付賬款比率為后8名的6.004倍，前6名的平均應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率為后8名的4.449倍。

然而，就狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而言（企業(yè)對(duì)政府和社區(qū)等的責(zé)任），前6名企業(yè)的平均水平卻低于后8名企業(yè)。根據(jù)分析，企業(yè)規(guī)模和企業(yè)所屬行業(yè)是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因。下面，針對(duì)企業(yè)規(guī)模和企業(yè)所屬行業(yè)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作進(jìn)一步分析研究，詳見(jiàn)表3。

無(wú)錫34家上市公司按企業(yè)規(guī)模分類，可以分為三類——企業(yè)資產(chǎn)總額小于10億（共5家），企業(yè)資產(chǎn)總額大予10億小于50億（共19家），企業(yè)資產(chǎn)總額大于50億（共10家）。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合排名中，排名前6名的企業(yè)，有5家企業(yè)為規(guī)模介于10億～50億之間，有1家企業(yè)規(guī)模小于10億；在排名后8名的企業(yè)中，有4家企業(yè)規(guī)模大于50億，4家企業(yè)規(guī)模介于10億～50億之間。企業(yè)在狹義的社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)與其規(guī)?；境收蛳嚓P(guān)。其中，就業(yè)貢獻(xiàn)率與企業(yè)規(guī)模的關(guān)系表現(xiàn)得最為顯著，規(guī)模小于10億的企業(yè)平均就業(yè)貢獻(xiàn)率僅為2.92%，而規(guī)模大于50億的企業(yè)平均就業(yè)貢獻(xiàn)率卻高達(dá)12.88%。在狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面，從事石油、化學(xué)、塑膠、塑料行業(yè)的企業(yè)表現(xiàn)最差（就業(yè)貢獻(xiàn)率5.28%；社會(huì)捐贈(zèng)率0.05%；資產(chǎn)納稅率-0.37%），從事金屬、非金屬行業(yè)的企業(yè)表現(xiàn)也相對(duì)較差（就業(yè)貢獻(xiàn)率7.37%；社會(huì)捐贈(zèng)率0.03%；資產(chǎn)納稅率-0.20%）。在就業(yè)貢獻(xiàn)率方面表現(xiàn)最優(yōu)的為電子行業(yè)，高達(dá)17.45%；紡織、服裝、皮毛次之，就業(yè)貢獻(xiàn)率為11.42%。然而，企業(yè)在廣義企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)受規(guī)模和行業(yè)的影響并不明顯。

通過(guò)分析企業(yè)規(guī)模和企業(yè)所屬行業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，可以看出，企業(yè)在狹義的社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)易受到企業(yè)規(guī)模和行業(yè)的影響，而廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任受企業(yè)規(guī)模和行業(yè)因素影響不大。這基本可以說(shuō)明，由于受到規(guī)模和行業(yè)因素的影響，才會(huì)出現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任排名在后的企業(yè)在狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)優(yōu)于排名在前的企業(yè)。

五、研究結(jié)論

研究選取蘇無(wú)錫市4家上市公司為研究樣本，進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況的實(shí)證研究，得出以下結(jié)論：

第一，無(wú)錫市上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任整體實(shí)踐水平不高。且有兩級(jí)分化的趨勢(shì)。有2/3的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)為負(fù)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)極差較大。其中，機(jī)械、設(shè)備、儀表行業(yè)狀況較差。

第二，從因子的累計(jì)方差貢獻(xiàn)率看，企業(yè)對(duì)政府和社區(qū)的責(zé)任在無(wú)錫市上市公司社會(huì)責(zé)任的履行中占有重要地位，企業(yè)對(duì)商業(yè)伙伴的責(zé)任次之。企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任履行相對(duì)較差。

第三，企業(yè)在狹義的社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)易受到企業(yè)規(guī)模和企業(yè)所屬行業(yè)因素的影響，因此，在對(duì)政府和社區(qū)等的責(zé)任方面，會(huì)出現(xiàn)綜合排名靠后的企業(yè)的平均水平甚至高于排名在前的企業(yè)的現(xiàn)象。