本刊編輯部

最近，陳可辛的《中國(guó)合伙人》即將上映，電影以新東方為原型，講述了幾個(gè)年輕人創(chuàng)業(yè)勵(lì)志故事。

2013年，合伙人分崩離析的案例不勝枚舉。某即將上市的行業(yè)龍頭企業(yè)總經(jīng)理帶團(tuán)隊(duì)出走，合作10年的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理分家，分了幾個(gè)月還沒(méi)有分清，企業(yè)人心惶惶，企業(yè)受到震蕩；河南悲情人物喬贏二次創(chuàng)業(yè)卻與合伙人風(fēng)波不斷，令人感嘆。

成功的合伙人有很多，合伙的悲情故事同樣每天在上演?；虮惶叱鼍郑虮黄垓_，最后錢財(cái)打水漂。說(shuō)起來(lái)都是一部部“血淚史”。

對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，最不幸的就是，在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的合伙人之間出現(xiàn)“除非我們有人離開(kāi)否則無(wú)法達(dá)成一致”類似這樣的對(duì)話。

對(duì)創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)而言，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是創(chuàng)始人之間關(guān)系破裂，這也成為創(chuàng)業(yè)初期失敗最常見(jiàn)的原因。

本期，《商業(yè)2.0豫商》雜志選取企業(yè)案例，聚焦“中國(guó)式合伙人”，解析中國(guó)式合伙人背后的糾紛。同時(shí)，邀請(qǐng)專家點(diǎn)評(píng)，借鑒西方合伙經(jīng)驗(yàn)，避免悲劇上演。