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        專業(yè)教師指導學生就業(yè)的心理教育機制探究

        2013-04-29 00:44:03陳健萍
        教育界·上旬 2013年6期
        關鍵詞:機制心理大學生

        陳健萍

        前 言

        就業(yè)是民生之本?,F(xiàn)如今就業(yè)問題業(yè)已成為中國的一大社會問題,高校畢業(yè)生的就業(yè)問題更是熱點話題。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示,2001年至2012年,我國高校畢業(yè)生平均就業(yè)率一直在70%左右,未就業(yè)的畢業(yè)生達30%,且待業(yè)人數(shù)逐年增長,就業(yè)形勢相當嚴峻。形式是嚴峻的,解決的辦法是有的。足球教練米盧有句名言 :態(tài)度決定一切,這態(tài)度,就是心理狀態(tài),心態(tài)決定一切。其實,控制我們做事成敗的神秘力量,不是來自外界的什么,而是來自于自己的心態(tài)。心態(tài)直接影響人的判斷力、決斷力和意志力。

        一、行政管理專業(yè)的就業(yè)背景

        行政管理專業(yè)培養(yǎng)具備行政學、管理學、政治學、法學等方面知識,能在黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才。該專業(yè)從最初的熱門專業(yè)發(fā)展到當下的“萬金油”專業(yè),看是就業(yè)面很廣,其實質(zhì)是競爭增大。行政管理專業(yè)的畢業(yè)生與其他專業(yè)學生一樣,都面臨著就業(yè)難的狀況。大學生就業(yè)困難群體主要指兩類大學生,一是指在嚴峻就業(yè)形勢的壓力下,被迫降低期望,委曲求全的進入中低等學歷就可從事的崗位;二是指不愿降低標準而難以實現(xiàn)就業(yè)的大學生。

        二、專業(yè)教師的心理教育機制在學生就業(yè)工作中的重要性

        現(xiàn)如今,各高校都成立相關的心理咨詢機構,這對學生就業(yè)心理輔導起著積極的作用。而專業(yè)教師在學生的就業(yè)心理教育機制過程中同樣扮演著不可或缺的作用。據(jù)筆者的調(diào)查,每個大學畢業(yè)生在就業(yè)上都存在著或多或少的問題,而他們又很少主動進行心理咨詢。高校的專業(yè)教師都受過一定的心理教育,專業(yè)教師的耳濡目染對畢業(yè)生有著積極的啟發(fā),很多學生寧愿接受專業(yè)教師的心理輔導而不愿參與到學校特意組織的各類心理咨詢活動。

        三、心理教育機制在學生就業(yè)工作中的模式選擇

        心理教育機制,包括心理防御機制、心理作用機制、認知心理機制和心理危機干預機制。這四個方面教育得好壞,將關系到學生能否順利就業(yè)。構成學生就業(yè)主要受經(jīng)濟、觀念、專業(yè)、知識、 能力、心理和生理等因素影響,因而,尋求一個良好的心理教育機制,將是我們解決學生就業(yè)的良好途徑。

        大學生就業(yè)心理教育機制應該由國家心理政策、社會心理援助機構、用人單位、高校、家庭和個人共同發(fā)揮作用,其中高校的內(nèi)部心理教育為這一問題實施的中心環(huán)節(jié),而專業(yè)教師的心理教育機制更是這個中心環(huán)節(jié)不可或缺的一環(huán)。因而,在探尋大學生就業(yè)的心理教育機制,分析當前大學生就業(yè)的實情,構建以高校為中心,政府、社會、機構、家庭、個人共同參與的“六維動力”心理教育模式。

        四、心理教育機制在學生就業(yè)工作中存在的問題

        (一)缺乏明確教育目標

        對畢業(yè)生所進行的各種心理教育形式,專業(yè)教師往往缺乏較為明確的就業(yè)目標,所教育內(nèi)容是較為多樣化的。不明確畢業(yè)生就業(yè)的意義和價值,不明確畢業(yè)生命運在他們自己掌握之中,就像水上浮萍,任憑風浪擺布,導致學生出現(xiàn)虛無縹緲,就業(yè)沒有動力,也沒有激情。

        (二)對學生的評價失當

        有些學生到了大學后,發(fā)現(xiàn)很多同學多才多藝,自己相形見絀,原來的優(yōu)越感和受寵地位頓時化為泡影,自尊心受到挫傷,尤其是到了畢業(yè)季節(jié),周圍的同學紛紛找到工作,未找到工作的畢業(yè)生,如果專業(yè)教師不善于辨證輔導,學生產(chǎn)生消極的自卑感,這會妨礙他們的順利就業(yè)。

        (三)較難做到當事人接受專業(yè)教師的幫助

        學生面臨危機心緒不佳、郁悶、痛苦是正常的,幫助當事學生接受專業(yè)教師的幫助是應該,陷入就業(yè)危機的當事學生往往因不了解真相而產(chǎn)生錯覺,夸大就業(yè)危機的情境,對結(jié)果的想象遠比事實更糟??墒窃趯嶋H的心理教育過程中,由于當事學生本來存在一定的心理問題,往往很難欣然接受專業(yè)教師的教育。

        (四)心理輔導教材匱乏,專業(yè)教師能力有限

        目前各大院校的輔導教材或側(cè)重于就業(yè)技巧指導,或側(cè)重于一般心理輔導,基本上無就業(yè)心理輔導專用教材,難以滿足實際工作的需要。

        此外,高?,F(xiàn)有就業(yè)心理輔導隊伍中兼職教師或輔導員所占比重較大,這些人員由于缺乏系統(tǒng)專業(yè)培訓,就業(yè)心理輔導知識、技能、經(jīng)驗差距較大,難以全面、有效的開展就業(yè)心理輔導工作。

        (五)淺嘗輒止,半途而廢

        人之所以為人,是因為他有克服困難的能力。由于專業(yè)教師自身能力及責任等原因,在教育畢業(yè)生心理問題上往往存在著蜻蜓點水式的,在心理輔導上往往沒有信心和決心,一遇困難就畏縮不前、猶豫憂郁,甚至淺嘗輒止、半途而廢。這樣的經(jīng)歷多了,就會吸取更多的負面經(jīng)驗,變得更加膽小怕事,形成惡性循環(huán)。

        五、心理教育機制在學生就業(yè)工作中的路徑選擇

        (一)明確建立大學生就業(yè)心理教育機制的目標

        明確各主體在建立健全大學生就業(yè)心理教育機制中的責任以及各個責任主體之間關系的協(xié)調(diào),建立與完善大學生就業(yè)心理教育機制的配套改革措施。

        1.指導大學生正確地認識和把握社會職業(yè)的性質(zhì)、特點、要求和就業(yè)可能性,并做出正確的判斷。

        2.引導大學生把個人具備的條件與就業(yè)因素恰當?shù)芈?lián)系起來,加以合理的組合,做出合理的選擇,形成切實可行的就業(yè)需要。

        3.使大學生了解社會分工、經(jīng)濟特點、相關的職業(yè)群在建設中的地位和作用,以及這些職業(yè)對勞動者素質(zhì)的要求;為充分發(fā)揮個人聰明才智,追求個人自我價值實現(xiàn)的同時,還要培養(yǎng)其為社會作貢獻的精神。

        (二)心理教育需寬容忍耐,且持之以恒

        作為專業(yè)教師,在教育畢業(yè)生健康心理狀態(tài)之時,必須要擁有一顆包容的心。包容是一種智慧和美德,也是多少成功者的法寶,林肯說:把敵人變成朋友,既消滅了一個敵人,又多了一個朋友。忍耐既是待人之法,又是處事之法。忍是一種眼光和度量,也是一種修養(yǎng)和策略,更是一種智慧。1948年牛津大學請首相丘吉爾演講說到:我的成功秘訣有三個:第一是決不放棄;第二是決不、決不放棄;第三是決不、決不、決不放棄,我的演講結(jié)束。大學畢業(yè)生,其心智的發(fā)展還極不成熟、也不穩(wěn)定,作為教育其心理發(fā)展的重要一環(huán),專業(yè)教師必須要能容忍,并給予其細心教導。

        (三)以身作則,營造良好人際網(wǎng)絡

        專業(yè)教師在對畢業(yè)生的心理教育過程中,其一言一行都對學生產(chǎn)生著重大的示范作用,事實證明,良好的人際關系是可以促進人的心理健康。人際關系網(wǎng)絡大,活路就越多,快樂就越多,成就就越大。

        建立好專業(yè)教師的人際關系網(wǎng)絡,我們可以從以下三個方面進行努力:

        1.要微笑。笑,表示喜歡、接納、親和,它是融化冰冷漠然的和煦春風。世界就像一面鏡子,你對他微笑,他必以笑顏回報。

        2.要欣賞贊美別人。恭維別人,不是虛偽。恭維別人,就是肯定對方的價值,增強他的信心和勇氣便于順利交流,這是于人于己都有利的好習慣,它是改良人際關系的催化劑。

        3.常懷感恩之心。常懷感激謝恩之心,必能嚴于律己,寬于待人。

        (四)善于挖掘畢業(yè)生潛能,發(fā)揮學生主觀能動性

        1.誘,就是引導。善于引導畢業(yè)生,首先是專業(yè)教師自己對存在于自己身上的本能的熾熱、旺盛的發(fā)展需求、成功渴望等積極心態(tài)給予有益的暗示、引發(fā)、規(guī)劃和培育。

        2.逼,就是逼迫。專業(yè)教師要給學生給予逼迫教育,給畢業(yè)生明確就業(yè)是生活所逼、環(huán)境所逼、形勢所逼,還有家庭、領導、輿論所逼。更重要的是自己成功的強烈欲望所逼。

        3.練,就是磨練。組織學生參加由心理專家組織的開發(fā)潛能專門練習,包括聽一些專門演講、特殊培訓、心理訓練、生存挑戰(zhàn)。練習絕對是增加潛能基本儲量及促使?jié)撃鼙l(fā)的最佳辦法。

        (五)正視現(xiàn)實,教育學生處理好理想與現(xiàn)實的關系

        1.物質(zhì)方面

        畢業(yè)生心中的求職期望值(高薪)與社會對中職生的實際定位(低薪)之間存在一定差距。只有正確認識這種理想和現(xiàn)實的差距,針對自己的情況處理好這種差距,才能更好地適應社會。

        2.理想追求

        摒棄職業(yè)理想中的幻想成份,樹立正確的職業(yè)理想,“先就業(yè),再擇業(yè)”,在職業(yè)實踐中把職業(yè)理想化為現(xiàn)實。

        3.合理定位角色

        根據(jù)自我情況,科學地進行就業(yè)心理準備,避免理想主義;選擇適合自己的職業(yè),避免從眾心理;科學分析就業(yè)形勢,根據(jù)社會需要確立自己的職業(yè)理想。

        構建完善的大學生心理健康教育體系,培養(yǎng)健全的人格。通過各種輔導形式,對大學生的獨立生活及社會環(huán)境的適應、學習與社會工作關系的處理、人際交往的適應、戀愛問題的處理等多方面進行指導與幫助。

        【參考文獻】

        [1]周濟. 再接再厲扎實工作開創(chuàng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作新局面[J].中國大學生就業(yè),2005(2).

        [2]程肇基. 大學生就業(yè)指導切莫誤導[J].中國高等教育,2004.

        [3]宋緒猛. 大學畢業(yè)生就業(yè)難的原因及對策探析[J].泰安教育學院學報,2005.

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