2013年12月，智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛在中國(guó)年度最佳雇主的頒獎(jiǎng)典禮上，發(fā)布了名為《變革，引領(lǐng)趨勢(shì)；使命，助力成長(zhǎng)》的主題報(bào)告。這份報(bào)告首次使用網(wǎng)絡(luò)招聘大數(shù)據(jù)，解析了勞動(dòng)力市場(chǎng)與宏觀經(jīng)濟(jì)相互印證的關(guān)系。

眾所周知，越來(lái)越多的企業(yè)和求職者使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘和找工作，企業(yè)招聘需求的變化反映了企業(yè)的體量擴(kuò)容及發(fā)展的需求，因此招聘雇傭的變化能夠清晰反映出各行各業(yè)在2013年的發(fā)展情況，這份大數(shù)據(jù)分析報(bào)告通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化給2013年的宏觀經(jīng)濟(jì)變化做了一個(gè)總結(jié)。

郭盛表示，人力資源市場(chǎng)的變化能很好地反映出2013年宏觀經(jīng)濟(jì)的變化，2013年是改革重啟之年，也是人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生巨大變化的一年。智聯(lián)招聘在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上占了55-60%的市場(chǎng)份額，因此使用智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)能夠充分地分析和反映宏觀經(jīng)濟(jì)的一些現(xiàn)象。

彭博經(jīng)濟(jì)學(xué)家Tom Orlik表示，中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站之一智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2013年勞動(dòng)力需求仍很強(qiáng)勁。今年頭10個(gè)月，該網(wǎng)站上發(fā)布的招聘職位較去年同期增加了26%。除了招聘職位實(shí)際增加以外，這個(gè)數(shù)字也反映了智聯(lián)招聘向新的城市和行業(yè)的迅速擴(kuò)張，以及招聘廣告從紙媒體向網(wǎng)絡(luò)媒體的轉(zhuǎn)移。從這些數(shù)據(jù)來(lái)看，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩可能使勞動(dòng)力市場(chǎng)降溫的擔(dān)憂(yōu)可能有些夸大。

具體分析來(lái)看，2013年兩個(gè)行業(yè)的招聘需求發(fā)展非常迅猛，金融行業(yè)是招聘職位增長(zhǎng)最多的行業(yè)，2013年頭10個(gè)月招聘職位較去年同期增長(zhǎng)91%。房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)增長(zhǎng)也非常強(qiáng)勁，增幅達(dá)到53%。在另一端，制造業(yè)新增招聘職位僅增長(zhǎng)了9%。

從企業(yè)的性質(zhì)來(lái)看，一枝獨(dú)秀的是國(guó)企，72%的增長(zhǎng)，國(guó)進(jìn)民退現(xiàn)象再次凸顯。令人比較擔(dān)憂(yōu)的是，增長(zhǎng)最弱的是外商投資企業(yè)，增幅僅為3%，智聯(lián)招聘整體職位增長(zhǎng)為26%，外資企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于這樣的增長(zhǎng)，也就是說(shuō)外資企業(yè)在中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中可能面臨著非常大的挑戰(zhàn)甚至萎縮的境地。

從企業(yè)的規(guī)模來(lái)看，呈現(xiàn)了兩極分化，一萬(wàn)人以上的企業(yè)職位需求增幅達(dá)到了94%。另外一個(gè)方面令人覺(jué)得非常欣喜，也是非常有意思的是20人以下的小微企業(yè)增長(zhǎng)達(dá)到了61%。政府宏觀調(diào)控對(duì)于小微企業(yè)的支持已經(jīng)開(kāi)始有所體現(xiàn)。

從地域上講二三線(xiàn)市場(chǎng)不斷崛起，東部的經(jīng)濟(jì)調(diào)整并沒(méi)有那么快，但是中、西部增長(zhǎng)的非?？?，跑贏大盤(pán)增幅。從GDP的角度，2013年內(nèi)陸城市中部、西部經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張速度是比較快的，與勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)完全吻合。中部、西部的擴(kuò)張不但帶來(lái)了區(qū)域增長(zhǎng)，另外一個(gè)非常好的現(xiàn)象是大學(xué)生期望的就業(yè)城市分布，越來(lái)越多的大學(xué)生愿意主動(dòng)離開(kāi)北上廣進(jìn)入二三線(xiàn)城市就業(yè)，這與70、80后的被動(dòng)離開(kāi)是不同的。2011年愿意到二三線(xiàn)城市的46%，現(xiàn)在達(dá)到61%，從這一點(diǎn)微觀數(shù)據(jù)可以看到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)：中西部崛起，人才流動(dòng)就是這個(gè)趨勢(shì)的最好佐證。

2013年還有一個(gè)不得不說(shuō)的情況，最難就業(yè)季。 2014年畢業(yè)生高達(dá)727萬(wàn)，高于去年的699萬(wàn)，更難就業(yè)季來(lái)臨。郭盛提到，其實(shí)市場(chǎng)上對(duì)于勞動(dòng)力的需求、人才的需求非常緊缺的，但是為何大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，第一，與高校的教育制度有關(guān)，大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生未必是企業(yè)需要的學(xué)生，他們的技能與企業(yè)需求有差距。第二，企業(yè)更愿意用社會(huì)上有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力。第三， 90后的思想意識(shí)發(fā)生變化。找不到好工作的他們寧愿啃老也不愿意屈就，企業(yè)和大學(xué)生雙方都不愿意委曲求全是大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一。2013年，智聯(lián)招聘攜手CCTV舉辦“（2013）大學(xué)生就業(yè)有‘位來(lái)”公益活動(dòng)，旨在搭建中國(guó)最大的大學(xué)生就業(yè)公益平臺(tái)，提升中國(guó)社會(huì)對(duì)大學(xué)生群體的關(guān)注度，幫助更多大學(xué)生找到更加匹配自己的工作。2014，智聯(lián)招聘希望攜手更多的企業(yè)迎接“更難就業(yè)季”，也更加期望大學(xué)生最佳雇主能起到更好的榜樣作用。

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)分析，反映了人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)的一些變化，也同時(shí)反映了宏觀經(jīng)濟(jì)帶給企業(yè)發(fā)展的一些影響。 2013年是變革改革的重啟之年，同時(shí)也是人力資源市場(chǎng)發(fā)生巨大變化的一年，宏觀經(jīng)濟(jì)確實(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著較大的影響，但是外因需要通過(guò)內(nèi)因起作用，企業(yè)發(fā)展的根源在于人，成功的企業(yè)只有在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中取得先機(jī)，才能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。