初志杰

新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線。但近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步完善，各種新思潮相繼涌入，企業(yè)之間、行業(yè)之間的競爭不斷加劇，網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)迅速發(fā)展，企業(yè)干部職工的思想受到極大沖擊，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新問題。

隊伍素質(zhì)有待提高。有的企業(yè)對建設(shè)一支精干高效的思想政治工作隊伍的重要性缺乏正確的認識，認為思想政治工作隊伍可有可無，導(dǎo)致機構(gòu)不完善，力量配備不足。在基層單位，大部分政工干部身兼數(shù)職，活動無法正常開展，工作難以統(tǒng)籌兼顧。對基層政工人員的培訓抓得不緊，一種程度上造成企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)不高。

缺乏對思想政治工作的深刻認識。在社會轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)換過程中，一些人對企業(yè)思想政治工作地位和作用的認識出現(xiàn)了偏差，存有模糊認識。有的錯誤地認為企業(yè)思想政治工作在市場經(jīng)濟條件下已經(jīng)過時、無用了，加強思想政治工作會干擾經(jīng)濟工作。正是存在這種“無用論”、“過時論”和“干擾論”的模糊認識，致使企業(yè)思想政治工作擺不上應(yīng)有的位置。也有的認為，企業(yè)思想政治工作是耍嘴皮子、做虛功的，少一點、多一點無關(guān)緊要，因而工作常常是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象仍然較為普遍。

思想政治工作方法陳舊。有的思想政治工作不能適應(yīng)時代發(fā)展，工作思路、方法和手段陳舊老化，習慣于“我說你聽”、“我打你通”，群眾需要的東西拿不出，宣講的東西群眾不愿意聽。有的依舊采用“大會上講道理”、“大墻上寫標語”等呆板單一的宣傳教育方式，缺少心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。搞宣傳教育熱衷于圖解和詮釋理論，僅滿足于一般說教。在解決具體問題時流于形式，上下一般粗，不能撲下身子沉到群眾中做深入細致的思想工作，因而難以達到說服人、打動人和教育人的效果。

新形勢下企業(yè)思想政治工作優(yōu)化創(chuàng)新策略

企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新形勢，必須進一步創(chuàng)新觀念，堅持走群眾路線，增強思想政治工作的科學性和感召力。

優(yōu)化創(chuàng)新思想觀念——企業(yè)思想政治工作必須走群眾路線。企業(yè)思想政治工作來源于人民群眾的實踐，同時還要接受群眾實踐的檢驗，并在群眾的工作實踐中不斷完善。從本質(zhì)上看，思想政治工作就是群眾工作，因此企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化創(chuàng)新首先要代表群眾的根本利益，符合群眾的要求，反映群眾的心聲。要切實了解群眾的思想和利益要求，掌握群眾情緒，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，以取得群眾的理解和支持。要善于研究群眾中的新情況、解決新問題，有針對性地回答現(xiàn)實生活中提出的、群眾關(guān)心的重大思想理論問題，幫助廣大群眾掌握正確的觀察問題和分析問題的方法。要加強正面引導(dǎo)，解疑釋惑力求做到群眾喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化，增強思想政治工作的感召力。

優(yōu)化創(chuàng)新方式方法——運用心理學原理做好思想政治工作。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，以及各種精細化管理措施的推行，國企職工面臨的工作壓力越來越大。這些壓力如不及時疏導(dǎo)，不但會給職工心理上帶來困擾，也不利于企業(yè)思想政治工作凝心聚力作用的發(fā)揮。對此，心理學為企業(yè)思想政治工作優(yōu)化創(chuàng)新提供了有效的方法論。在新形勢下要想做好國有企業(yè)思想政治工作，掌握心理學原理，積極加強有效溝通，對促進企業(yè)的科學健康發(fā)展意義重大。人的氣質(zhì)是客觀存在的，而不同氣質(zhì)類型有不同的特點，這就要求對其中不同的人采取不同的工作方法。只有集中精力有針對性地做好心理工作，企業(yè)思想政治工作才能獲得較高的效率，收到俱佳的效果。

優(yōu)化創(chuàng)新載體——企業(yè)思想政治工作必須充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)文化的引導(dǎo)作用。網(wǎng)絡(luò)具有便捷、高效和傳播范圍廣等優(yōu)點，已經(jīng)成為信息傳播最重要的工具。當前，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，將會對企業(yè)思想政治工作的開展帶來很多便利。如可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站，實時發(fā)布正確的思想觀點和企業(yè)思想政治工作各階段的安排，方便企業(yè)的每個員工有目的有步驟地學習；各分公司也可將企業(yè)思想政治工作情況、員工思想狀態(tài)及思想熱點通過網(wǎng)絡(luò)隨時向上級公司反映并尋求指導(dǎo)；同時，上級公司也可以隨時掌握各分支機構(gòu)思想政治工作情況，了解全員的思想動態(tài)；基層員工也可以把自己的困惑和思想難點通過網(wǎng)絡(luò)與政工人員交流，探討答案，實現(xiàn)上下信息暢通，增強企業(yè)思想政治工作的時效性和普及性。

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都是著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍的活動，二者既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，將二者有機結(jié)合起來，相互促進，無疑會對企業(yè)職工隊伍建設(shè)發(fā)揮更加積極的作用。企業(yè)文化以員工為中心，通過尊重和關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，開發(fā)員工潛能，凝聚人心，可以更有效地激發(fā)員工的積極性，達到促進企業(yè)發(fā)展的目的，這也正是長期以來我們黨思想政治工作所追求的目標。

企業(yè)文化建設(shè)的多元方式為企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化創(chuàng)新提供了工作思路和模式。我們在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作好的做法的同時，應(yīng)充分利用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀工作思路開展好思想政治工作。如，企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)員工行為的一種總結(jié)和升華、更加貼近員工自身的職業(yè)生涯發(fā)展、更加注重利用員工喜聞樂見的活動方式，將之與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來無疑可以改進思想政治工作的效果。

優(yōu)化創(chuàng)新機制——企業(yè)思想政治工作必須構(gòu)建“大政工”格局。企業(yè)思想政治工作必須加強領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合，在建立一支精干高效的政工隊伍基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮行政人員的作用，形成“大政工”格局。只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能扎實有效。為此，要建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。一是黨建工作線，充分發(fā)揮黨委、黨支部、黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；二是專職政工線，充分發(fā)揮專職政工干部的骨干作用；三是工會工作線，充分發(fā)揮各級工會、工會小組的參與、維護和民主管理的職能作用；四是團委、綜治、計生和女工等工作都要做到職責明確。五是行政領(lǐng)導(dǎo)線，要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方法；從而形成黨政工團齊抓共管、職工群眾共同參與的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，使企業(yè)思想政治工作覆蓋到企業(yè)的每個角落，通過各條線相互貫通相連，確保企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。

優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境——理順關(guān)系是創(chuàng)新投資企業(yè)思想政治工作的有效保障。優(yōu)化創(chuàng)新是投資企業(yè)思想政治工作永恒的主題。因此，

第一，要理順和處理好精神激勵與物質(zhì)利益的關(guān)系。既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關(guān)心職工的物質(zhì)利益和物質(zhì)生活，要在加快公司快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。第二，要理順和處理好領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部要言于律己，率先垂范，切實轉(zhuǎn)變作風，與職工群眾同甘共苦，建立起思想政治工作的綜合體系。只有全員相互配合，才能真正把思想政治工作抓實抓出成效。第三，要理順和處理好先進性和群眾性的關(guān)系。對企業(yè)黨員干部要按先進性的標準嚴格要求與管理，對廣大職工群眾要在倡導(dǎo)先進的同時以引導(dǎo)和啟發(fā)為主。只有這樣，才能有的放矢地在優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境中不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，從而為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。