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        創(chuàng)新思想文化工作的五點(diǎn)認(rèn)識(shí)

        2013-04-29 11:58:14中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司政研會(huì)
        企業(yè)文明 2013年6期
        關(guān)鍵詞:理論思想文化

        中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司政研會(huì)

        經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,最終一定是文化的轉(zhuǎn)型、思想觀念的更新。實(shí)干興邦,迫切要求全面提升人的思想深度、素質(zhì)能力,凝聚發(fā)展共識(shí),振奮精神狀態(tài)。正確理解和處理經(jīng)濟(jì)工作與思想工作的關(guān)系,做到“雙加強(qiáng)”,是一件極為重要而迫切的任務(wù)。為此,創(chuàng)新企業(yè)思想文化工作需要不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和人的發(fā)展需求,加深五方面的認(rèn)識(shí)。

        務(wù)實(shí)的發(fā)展必須以務(wù)虛的思想為基礎(chǔ)

        企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織,必須把發(fā)展放在首位,務(wù)實(shí)履責(zé),實(shí)干興企。認(rèn)真履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任,才有擔(dān)負(fù)政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任的能力。一汽多年來(lái)堅(jiān)持發(fā)展就是硬道理的原則,堅(jiān)持自主發(fā)展、開放創(chuàng)新的發(fā)展方針,企業(yè)經(jīng)營(yíng)取得了重大成果。自2004年首次躍上百萬(wàn)輛臺(tái)階以后,持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2012年實(shí)現(xiàn)銷量264.6萬(wàn)輛,同比增長(zhǎng)1.7%;銷售收入3 890億元,同比增長(zhǎng)12.5%;利潤(rùn)406億元,同比增長(zhǎng)22.9%。

        務(wù)實(shí)固然是發(fā)展的基礎(chǔ)和根本。但是如果片面地把務(wù)實(shí)絕對(duì)化,將落入事務(wù)主義陷阱,辛苦勞累,身心俱疲,卻只停留在“就事論事”的短視行為上,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)領(lǐng)航動(dòng)力。陳云批評(píng)這種行為“辛辛苦苦的事務(wù)主義,不大用腦子想大問(wèn)題?!彼翡J地指出,“對(duì)思想政治工作注意不夠,這樣就很容易產(chǎn)生事務(wù)主義?!币黄鳛閾碛?3萬(wàn)員工、跨地域經(jīng)營(yíng)的大型經(jīng)濟(jì)實(shí)體,深深感到思想文化工作的重要性。思想是行為的先導(dǎo),理論是思想的基點(diǎn)。沒有理論上的清晰,行為上就不會(huì)自覺,甚至出現(xiàn)失誤。一個(gè)企業(yè)出了問(wèn)題,原因或許有很多方面,但至關(guān)重要的一條,就是放松了思想工作,放松了對(duì)人的思想的研究和把握。一個(gè)只在經(jīng)營(yíng)上成績(jī)突出的企業(yè),或許可以“一俊遮百丑”但終究有著致命軟肋,遲早陷入經(jīng)營(yíng)黑洞。所以,沒有務(wù)實(shí)的務(wù)虛毫無(wú)用處,但沒有務(wù)虛的務(wù)實(shí)肯定走不遠(yuǎn)、做不強(qiáng)、干不大。任何意欲基業(yè)常青的企業(yè),任何有遠(yuǎn)見卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo),都必然是務(wù)實(shí)與務(wù)虛并重的。

        堅(jiān)持以人為本必須重視對(duì)人的思想研究

        改革開放30多年來(lái),很多企業(yè)無(wú)論是在體制上,還是經(jīng)營(yíng)管理上,都發(fā)生了重大的變化,有的改變甚至具有根本性。在巨變面前,人們懼怕改變和自我保護(hù)的心理本能,往往成為發(fā)展的阻礙力量。而作為人的思想引領(lǐng)者,宣傳工作也常常無(wú)法充分跟上時(shí)代變遷步伐,在新體制、新機(jī)制、新思想、新觀念、新提法撲面而來(lái)的時(shí)候,有望文生義者,有知其然不知其所以然者。如此現(xiàn)象與事業(yè)無(wú)益。在當(dāng)今洶涌而浮躁的潮流中,迫切需要思想研究工作去偽存真,去虛存實(shí),去表存里,去訛存道。

        企業(yè)是人的集合體。當(dāng)人的覺悟達(dá)到追求人格獨(dú)立之時(shí),當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)入不得不由科學(xué)管理向人本管理轉(zhuǎn)變之時(shí),以人為本也理所當(dāng)然地被高頻次寫入工作章程與方案之中,作為一面凝聚人心的獵獵旗幟。以人為本,是對(duì)生命的畏懼、對(duì)人性的敬重、對(duì)人格獨(dú)立的尊崇和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的綜合體現(xiàn),人的主體地位本質(zhì)上體現(xiàn)在群眾、員工的至高性,一切關(guān)愛、幫扶、調(diào)研都是對(duì)這些具有至高尊嚴(yán)者的敬畏和服務(wù),而非簡(jiǎn)單地、表面化地關(guān)心愛護(hù)人,更不是贈(zèng)予、施舍。

        以人為本的對(duì)立面是幾千年來(lái)的官本位思想。不首先擺對(duì)位置,厘清認(rèn)識(shí),不去謙卑而認(rèn)真地研究人、人性、人的思想和心理變化規(guī)律,不把時(shí)代背景下的人的思想把握住,就不可能把成就人作為全部工作的宗旨,講以人為本就成了虛偽的托辭,或者是時(shí)髦的口號(hào)。人是人類歷史的前提和產(chǎn)物,每個(gè)人都是劇作者,也是劇中人。把握人的思想,幫助劇作者寫出恢宏的歷史大劇,幫助劇中人成為優(yōu)秀的名角,是思想研究最重要的使命召喚。

        在多年工作中,一汽政研會(huì)始終把對(duì)員工思想的研究放在第一位,對(duì)不同體制下的不同身份的員工、不同薪酬的隊(duì)伍的心理進(jìn)行剖析,提出引領(lǐng)方法,推動(dòng)和諧發(fā)展。特別是致力于員工思想動(dòng)態(tài)管理體系的研究,力求能夠形成一套科學(xué)的機(jī)制,服務(wù)員工、推動(dòng)發(fā)展。

        致力于應(yīng)用性研究必須全力把握本企業(yè)的發(fā)展規(guī)律

        研究的目的在應(yīng)用,應(yīng)用的關(guān)鍵在有用,有用的實(shí)質(zhì)在于道法自然。企業(yè)的研究會(huì)不是專門而純粹的理論研究室,也不是坐而論道的學(xué)院派,研究的歸宿是講求實(shí)效、講求好用。

        企業(yè)是一個(gè)生命體,在它的成長(zhǎng)過(guò)程中,無(wú)論是時(shí)代的變遷、政治背景變化、管理體制調(diào)整、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)興衰,都不可避免地打上生態(tài)環(huán)境、集體人格,打上成長(zhǎng)的痛苦、青春期的躁動(dòng)、中年乏力的迷惑。思想研究的另一個(gè)重要職責(zé),就是要把企業(yè)這個(gè)生命體的DNA搞清,把圖譜研究明白,把規(guī)律找到,把黑格爾所論“‘精神表演的場(chǎng)地”這種“自然聯(lián)系”研究透徹。這就是道。

        多年來(lái),我們一直把應(yīng)用性的研究放在首位,研究的課題是推動(dòng)發(fā)展的難題,研究立足點(diǎn)就是創(chuàng)立措施、解決難點(diǎn),每年評(píng)選的優(yōu)秀成果,是從實(shí)踐中來(lái),對(duì)實(shí)踐的總結(jié)概括、邏輯思考和認(rèn)識(shí)提升,不求大,不求艱深,唯求有用,用這樣的研究成果來(lái)引導(dǎo)理論研究愛好者的理論感和實(shí)踐性。在一汽實(shí)踐中,思想研究工作發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),向60年百折不撓的創(chuàng)業(yè)歷程汲取精神養(yǎng)分,向大眾、豐田合作伙伴對(duì)標(biāo)文化戰(zhàn)略,真正抓住一汽人的文化基因,把“爭(zhēng)第一、創(chuàng)新業(yè)、擔(dān)責(zé)任”的厚重歷史、精神內(nèi)涵、文化基因拓展到每一個(gè)一汽人的思想深處,竭力打造集體人格。我們鼓勵(lì)一個(gè)人前行一萬(wàn)步的決心,但是更注重一萬(wàn)個(gè)人能夠同時(shí)邁出一步的實(shí)際表現(xiàn)。

        企業(yè)之道,是生生不息、生化萬(wàn)物的力量,唯有這個(gè)企業(yè)的人,才能體悟到精神意會(huì)其內(nèi)在使命,也唯有內(nèi)部人才能感知氛圍,才有自覺的約束去遵循。所以企業(yè)之道,不好被庸俗的文字描述。就具體的工作方法而言,一汽一頭抓領(lǐng)導(dǎo)干部,抓理論中心組學(xué)習(xí),以此作為理論研究、思想建設(shè)的龍頭,致力于決策上正確;一頭抓理論研究的深化,確定研究課題,鍛煉研究團(tuán)隊(duì),集中力量、集中思想,形成有力度的研究成果,指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐。

        強(qiáng)化思想文化自覺必須堅(jiān)持制度建設(shè)

        要保證理論研究的正規(guī)、深化,必須要有制度、機(jī)制來(lái)保證。敬業(yè)的品德必須建立在行為準(zhǔn)則之上,才具有穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性。

        一汽在理論研究上非常重視制度建設(shè)。堅(jiān)持《集團(tuán)公司兩級(jí)理論中心組學(xué)習(xí)規(guī)定》《思想文化研究會(huì)條例》,辦有《高級(jí)經(jīng)理特供信息》《決策參考》學(xué)習(xí)資料,開辦理論學(xué)習(xí)論壇,邀請(qǐng)專家教授、企業(yè)家授課。每年初下研究課題,中期組織交流,結(jié)題組織評(píng)審,通過(guò)一系列的方法,保證研究工作深入推進(jìn)。

        電影《天下無(wú)賊》中有段對(duì)話:“21世紀(jì),什么最貴?人才?!逼鋵?shí),21世紀(jì)是信息潮起潮涌、繽紛不暇的時(shí)代,同時(shí),又是思想最為匱乏的時(shí)代。歷史轉(zhuǎn)型的焦慮呼吁重建道德、壘砌思想、標(biāo)注精神高原之時(shí),思想研究人才的缺乏成為了最不被人注意的大問(wèn)題。在一個(gè)思想多元、信息快捷、喜愛看圖說(shuō)話、電報(bào)碎讀的時(shí)代,實(shí)在難以讓人苦守灰色的理論之樹。在這方面,一汽雖然逃不出這個(gè)圈子,但也從未放棄過(guò)努力。一汽政研會(huì)著力去建筑習(xí)慣、積淀,精心設(shè)計(jì)理論人才隊(duì)伍的建設(shè),極為珍惜現(xiàn)有的一批理論愛好者,努力為他們創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)價(jià)值的成就感,在課題上交任務(wù),在研究上給條件,在成果上重表彰,培育了一支自覺自信的理論隊(duì)伍。

        實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值需要思想文化工作者有看重自我的情懷

        改革開放以來(lái),有些人不時(shí)發(fā)出思想文化工作時(shí)而春花爛漫、時(shí)而落葉蕭條的慨嘆,既有被看重的興奮又有被冷落的感嘆,不斷在為思想文化工作或是圍繞、配合,或是服務(wù)、服從經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行定位,自覺不自覺地把思想工作價(jià)值維系在外部環(huán)境的變化、維系在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的覺悟或重視上。

        時(shí)至今日,一汽政研會(huì)以為,思想文化工作的價(jià)值不在外部環(huán)境的恩賜,而在自身是否有用,自身的努力能否在科學(xué)經(jīng)營(yíng)中掂出分量。是否有地位,是否得到尊重,關(guān)鍵在思想文化工作有沒有用,有多大用。如果行政工作離不開,就會(huì)主動(dòng)要求提供幫助,借力化解問(wèn)題。這就體現(xiàn)出政工本身的重要性,思想文化工作才恢復(fù)了本身的固有屬性,回歸到應(yīng)有的位置,成為科學(xué)經(jīng)營(yíng)應(yīng)有之義,企業(yè)管理核心組成部分之一。企業(yè)要經(jīng)營(yíng)、要發(fā)展,就必須抓好這個(gè)事情,就像生產(chǎn)、銷售一樣自然。一汽大眾公司1991年建立伊始,德方只認(rèn)可工會(huì)主席。黨委書記只有以工會(huì)主席的身份出現(xiàn)才會(huì)得到重視。但是13年后,德方已然理解和支持企業(yè)黨組織的工作,德國(guó)專家布羅克寫了入黨申請(qǐng),新廠建設(shè)前德方提出需要建立黨委,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“講述身邊好黨員”活動(dòng)中德方積極講述……當(dāng)思想文化工作充分發(fā)揮出不可替代的作用時(shí),即便是前期曾經(jīng)反對(duì)的人也變成了堅(jiān)定的擁護(hù)者。

        基于實(shí)踐認(rèn)知,思想文化工作者實(shí)現(xiàn)價(jià)值,首先在于承認(rèn)和看重自己,找準(zhǔn)正確的自我坐標(biāo)。任何企業(yè)的經(jīng)營(yíng)都需要思想文化工作去凝聚人、去鼓舞人,任何部門要把政策貫徹到底,都需引導(dǎo)員工共同的意志和品格,向共同的目標(biāo)奮進(jìn)。思想文化工作憂苦自知,但是把定位找好,把工作做好,看重自我,創(chuàng)造一流,也一定能夠從中發(fā)掘出工作的價(jià)值與樂趣。

        (責(zé)任編輯:羅志榮)

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