長期以來，人們提倡“不待揚鞭自奮蹄”的“老黃?！笔礁刹俊４祟惛刹磕_踏實地、默默無聞，甘于奉獻、任勞任怨，在平凡的崗位上成就不平凡的業(yè)績，是干部隊伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流擊水，既需要“老黃?！笔礁刹康摹绊g勁”，也需要“獅子型”干部敢想敢干的“闖勁”。

擅長改革攻堅的“獅子型”干部本應委以重任，但實際中卻可能得罪人，在推薦選拔干部時也可能得票不高。這是因為，在有的地方，個性鮮明、說話直接者，可能“不會做人”；做事有魄力，雷厲風行者，可能“不夠靈活”。相反，一些善于推諉塞責、文過飾非的“鴕鳥型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，寧可不干事”的“病貓型”干部，卻通過包裝、化裝、偽裝，成功“上位”。讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，要求組織部門知人善任，莫讓“獅子”如“千里馬”一般，“ 辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間”。釋放改革這個中國最大的紅利，除了繼續(xù)提倡“老黃牛”精神外，迫切需要一大批有魄力、敢創(chuàng)新的“獅子型”干部。

（摘自《人民日報》 韓文君/文）