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        股權(quán)激勵(lì)分紅或掀鯰魚效應(yīng)

        2013-04-29 00:44:03馬園園
        徽商 2013年6期
        關(guān)鍵詞:陳偉合肥市期權(quán)

        馬園園

        股權(quán)激勵(lì)與分紅將經(jīng)營(yíng)者利益與企業(yè)利益、股東利益“捆綁”在一起,能夠減少短期行為和道德風(fēng)險(xiǎn),維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性……從企業(yè)反映的情況看,經(jīng)統(tǒng)計(jì)的12家試點(diǎn)企業(yè)中無(wú)核心技術(shù)人員流失,同時(shí)還引進(jìn)了46名高端技術(shù)人才。

        “股權(quán)激勵(lì)與分紅將經(jīng)營(yíng)者利益與企業(yè)利益、股東利益‘捆綁在一起,能夠減少短期行為和道德風(fēng)險(xiǎn),維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性;政策推行過程中穩(wěn)定了管理團(tuán)隊(duì)和人才隊(duì)伍,提高企業(yè)凝聚力,在激勵(lì)科技人員創(chuàng)新、創(chuàng)造積極性、提高企業(yè)戰(zhàn)斗力、吸引外部?jī)?yōu)秀人才、推動(dòng)公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面不無(wú)裨益。從企業(yè)反映的情況看,經(jīng)統(tǒng)計(jì)的12家試點(diǎn)企業(yè)中無(wú)核心技術(shù)人員流失,同時(shí)還引進(jìn)了46名高端技術(shù)人才?!?/p>

        5月29日,接受記者采訪時(shí),合肥市企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、合肥市財(cái)政局副局長(zhǎng)陳偉透露,為了避免股權(quán)激勵(lì)相關(guān)政策成為企業(yè)員工分享利潤(rùn)的新式“大鍋飯”,企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或者分紅激勵(lì)。同時(shí),企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營(yíng)管理人員、企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事不得參與企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵(lì)。

        據(jù)其介紹,2013年合肥市股權(quán)和分紅激勵(lì)政策已經(jīng)經(jīng)歷了“微調(diào)”,“只要有意向參加試點(diǎn)的科技型企業(yè)。我們都?xì)g迎。今年,我們還放寬了試點(diǎn)條件,對(duì)各類實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè),均可申請(qǐng)參加我們的試點(diǎn)?!?/p>

        過“五關(guān)”

        陳偉介紹。在其和企業(yè)接觸過程中,他發(fā)現(xiàn)企業(yè)最關(guān)心的問題主要集中在激勵(lì)方式的選擇和激勵(lì)對(duì)象的確定上。

        目前,《合肥市推進(jìn)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)工作暫行辦法》(下文簡(jiǎn)稱“《辦法》”)確定合肥市股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)的范圍和適用主體包括國(guó)有及國(guó)有控股的院所轉(zhuǎn)制企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè);高等院校、科研院所以科技成果作價(jià)入股的企業(yè);省級(jí)及以上創(chuàng)新型企業(yè)、技術(shù)中心企業(yè)、工程技術(shù)研究中心企業(yè)、工程研究中心企業(yè)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室企業(yè),省自主創(chuàng)新品牌示范企業(yè),博士后工作站企業(yè)。

        上述企業(yè)在真正進(jìn)入股權(quán)和分紅激勵(lì)“預(yù)備役”軍團(tuán)之前,還要過“五關(guān)”:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略明確,專業(yè)特色明顯,市場(chǎng)定位清晰;產(chǎn)權(quán)明晰,內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)健全并有效運(yùn)轉(zhuǎn);具有企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵技術(shù)、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和持續(xù)創(chuàng)新能力。除了在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)權(quán)、技術(shù)上有嚴(yán)格要求外,企業(yè)規(guī)范的財(cái)務(wù)制度也被視為考核企業(yè)的重要依據(jù),政策明確規(guī)定企業(yè)需建立規(guī)范的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度;企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)依法審計(jì),且近3年沒有因財(cái)務(wù)、稅收違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。

        激勵(lì)對(duì)象則分為兩大類,一是試點(diǎn)企業(yè)的主要技術(shù)人員,即對(duì)企業(yè)科技成果研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員,主要包括企業(yè)內(nèi)關(guān)鍵職務(wù)科技成果的主要完成人,重大研發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程作出重大創(chuàng)新或者改進(jìn)的主要技術(shù)人員,高等院校和科研院所研究開發(fā)和向企業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果的主要技術(shù)人員;二是試點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員,是指對(duì)企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員,包括:主持企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的高級(jí)管理人員,負(fù)責(zé)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合計(jì)占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(或者主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn))50%以上的中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。

        對(duì)激勵(lì)對(duì)象的確定恰恰是合肥市股權(quán)和分紅激勵(lì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。

        “因?yàn)檫@項(xiàng)政策的受益面其實(shí)是科研人員或者與科研相關(guān)的管理人員,企業(yè)的高管并不能全部直接享受到,但真正掌控企業(yè)薪酬制度制定權(quán)的恰恰是公司高層。作為企業(yè)管理者和負(fù)責(zé)人,他們必須考慮的兩點(diǎn)是:受益人群如何確定以及如何兼顧公平?!标悅ソ忉屨f(shuō),股權(quán)辦制定了詳細(xì)的政策,但是政策也只是個(gè)外部的推動(dòng)力量,真正決定實(shí)施激勵(lì)方案的還是企業(yè)本身。

        為此,為更好地體現(xiàn)激勵(lì)的作用,避免股權(quán)激勵(lì)相關(guān)政策成為企業(yè)員工分享利潤(rùn)的新式“大鍋飯”,侵占股東應(yīng)得權(quán)益,《辦法》規(guī)定企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或者分紅激勵(lì)。同時(shí),企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營(yíng)管理人員、企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事不得參與企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵(lì)。

        分紅最高近七成

        陳偉介紹說(shuō),股權(quán)和分紅激勵(lì)政策通過賦予重要技術(shù)人員和管理人員一定的股權(quán)和分紅,使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤(rùn)分享,可以極大地激發(fā)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員的創(chuàng)新熱情。對(duì)于企業(yè)而言,股權(quán)和分紅激勵(lì)政策的實(shí)行也可以改變企業(yè)單一的薪酬體系,健全內(nèi)部管理結(jié)構(gòu),為企業(yè)做大做強(qiáng)奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        《辦法》顯示,目前合肥市股權(quán)激勵(lì)主要包括股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)出售、股票期權(quán)、分紅激勵(lì)、科技成果入股、科技成果折股、科技成果收益分成等七種以及其他激勵(lì)方式。在肥央企可以采取崗位分紅和項(xiàng)目收益分紅兩種方式實(shí)施激勵(lì)。從目前納入試點(diǎn)的企業(yè)實(shí)際操作來(lái)看,包括股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、科技成果作價(jià)入股以及項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化分紅等方式均有體現(xiàn)。

        以股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售的激勵(lì)為例,企業(yè)用于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售的激勵(lì)總額,不得超過近3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)額的35%。其中,激勵(lì)總額用于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的部分不得超過50%。除滿足“對(duì)試點(diǎn)單位做出突出貢獻(xiàn)的科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員”的條件外,股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在試點(diǎn)單位連續(xù)工作3年以上。

        股權(quán)期權(quán)激勵(lì)也對(duì)時(shí)間有明確規(guī)定。《辦法》顯示,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在激勵(lì)方案中明確股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日和行權(quán)的有效期限。股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于1年,股票期權(quán)行權(quán)的有效期不得超過5年。

        靈活的分紅形式也為企業(yè)在股權(quán)與分紅激勵(lì)政策實(shí)行找到騰挪空間。《辦法》規(guī)定,企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際情況選擇持續(xù)性分紅或一次性分紅。由企業(yè)自行投資實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的,自產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目開始盈利的年度起,在3至5年內(nèi)。每年從當(dāng)年投資項(xiàng)目?jī)羰找嬷?,提取不低?%但不高于30%用于激勵(lì);以科技成果作為合作條件與其他單位或者個(gè)人共同實(shí)施轉(zhuǎn)化的,自合作項(xiàng)目開始盈利的年度起,在3至5年內(nèi),每年從當(dāng)年合作凈收益中,提取不低于5%但不高于30%用于激勵(lì);以科技成果作價(jià)入股其他企業(yè)的,自入股企業(yè)開始分配利潤(rùn)的年度起,在3到5年內(nèi),每年從當(dāng)年投資收益中,提取不低于5%但不高于30%用于激勵(lì);高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)以轉(zhuǎn)讓科技成果所有權(quán)、使用權(quán)(含許可使用權(quán))的,從轉(zhuǎn)讓凈收益中,提取的一次性比例高達(dá)近七成。

        據(jù)陳偉介紹,合肥市屬單位試點(diǎn)方案、試點(diǎn)中央企業(yè)分紅權(quán)激勵(lì)方案、教育部直屬高校所投資企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)方案、中科院研究所科技成果人股激勵(lì)方案、中科院所屬企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)方案的制定要按照各自審批程序進(jìn)行制定,而合肥市股權(quán)辦也將為有意向進(jìn)行試點(diǎn)的企業(yè)提供全方位服務(wù)。

        “只要有意向參加試點(diǎn)的科技型企業(yè),我們都?xì)g迎。今年,我們還放寬了試點(diǎn)條件,對(duì)各類實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè),均可申請(qǐng)參加我們的試點(diǎn)?!标悅ジ嬖V記者。

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