☉章德峰

談心是做好經(jīng)常性思想工作的有效方法，干部經(jīng)常與戰(zhàn)士談?wù)勑?，能加深官兵感情、化解矛盾隔閡，能卸掉思想包袱、消除安全隱患，能鼓起奮發(fā)進取的風(fēng)帆、促進部隊建設(shè)的發(fā)展。但如果干部感情不真、情況不熟、方法不對，就難以談深談透，反而可能產(chǎn)生一些消極后果，甚至使談心變成“傷心”。

實際工作中，使談心變成“傷心”主要有以下幾種情況。一是以談心為名訓(xùn)人，談得戰(zhàn)士垂頭喪氣。這種情況大多發(fā)生在戰(zhàn)士犯了錯誤、出現(xiàn)問題后，有的干部找戰(zhàn)士談心就容易壓不住心中的火氣，一上來劈頭蓋臉先把戰(zhàn)士訓(xùn)斥一通。本來戰(zhàn)士心懷愧疚，知錯在先，卻因受到訓(xùn)斥而產(chǎn)生逆反心理，談心效果將適得其反。二是對戰(zhàn)士在談心中主動提及的過錯揪住不放，談得戰(zhàn)士心驚膽戰(zhàn)。官兵談心談到深處，有的戰(zhàn)士會在“自己人”的氛圍中，坦承自己過去曾有的違反部隊紀(jì)律、黨內(nèi)紀(jì)律、群眾紀(jì)律等方面的過錯。有的干部事后把這種過錯有意無意地當(dāng)“小辮子”抓，使戰(zhàn)士后悔不已。三是把戰(zhàn)士在談心中吐露的隱私往外傳，談得戰(zhàn)士惱羞成怒。戰(zhàn)士們普遍信任干部，談心中常常是不設(shè)防的，有時會談及自己和家庭的隱私。遺憾的是個別干部嘴上缺個把門的，有時不經(jīng)意間把戰(zhàn)士的隱私傳出去了，弄得戰(zhàn)士很生氣。四是對在談心中給自己提批評意見的戰(zhàn)士耿耿于懷，談得戰(zhàn)士心有余悸。我們絕大多數(shù)干部心胸寬廣，但少數(shù)干部也有小肚雞腸的時候，還有的干部雖然理智上希望戰(zhàn)士在談心中給自己提提意見，但事后面子上還是會有些過不去，心里總不像聽表揚那么舒暢，甚至把這種情緒流露出來，導(dǎo)致戰(zhàn)士擔(dān)憂領(lǐng)導(dǎo)會不會給自己“穿小鞋”。

談心變成“傷心”有違初心，是與經(jīng)常性思想工作的內(nèi)在要求背道而馳的，應(yīng)該注意方式方法，避免這種情況的發(fā)生。首先，要端正根本態(tài)度。我們要端正談心活動的指導(dǎo)思想，切忌借談心的名義訓(xùn)斥戰(zhàn)士，切忌在談心中使用侮辱性的語言，切忌談心后外泄戰(zhàn)士隱私、死盯戰(zhàn)士過錯、對給自己提批評意見的戰(zhàn)士心生不滿甚至記恨，使他們敢于講心里話，樂于接受教育。其次，要情理相融。感人心者，莫先乎情。干部與戰(zhàn)士談心，要不分職務(wù)高低，不論權(quán)力大小，抱著深厚的感情去談，在平等交流中縮短距離，真心傾注、真誠示人、真情感召，真正為戰(zhàn)士著想，使雙方的思想感情達到和諧一致，在談心交心中灌輸革命道理，把以情感人和以理服人有機地結(jié)合起來。再次，要提供正能量。善于站在被教育者的位置，設(shè)身處地地想問題，避免不必要的誤會。必須著眼于提高戰(zhàn)士覺悟和素質(zhì)，針對談心對象的個性特征選擇最佳的談心方式、時間和地點，堅持表揚為主、啟發(fā)自覺，實事求是地分析思想問題，實實在在地回答疑難問題，鼓勵戰(zhàn)士們以飽滿的精神狀態(tài)投身到新時代強軍實踐中去。