現(xiàn)實生活中，有一種吊詭的現(xiàn)象正在形成——以公務員飯碗為圓心，一股強大的輻射磁場，正在制造無與倫比的吸引力，從普通大學生、高學歷白領(lǐng)到身家千萬的企業(yè)老板，都被這股力量蠱惑著，爭先恐后地涌入體制內(nèi)。人們?yōu)楹稳绱藷嶂栽滦揭粌汕г墓珓諉T職位？究竟是什么制造了公務員職位強悍的吸引力？

或許，公務員的工作生活現(xiàn)狀能夠部分解釋這一現(xiàn)實。一項統(tǒng)計顯示，公務員的被辭退率約為0.05%，被人們稱為“鐵飯碗”；公務員明面上的待遇一般并不優(yōu)厚，但“隱性福利”名目繁多——有省直單位給女公務員補貼衛(wèi)生巾費，而公務員在退休后也可以拿和在職工資一樣多的退休金。

對任何個體來說，福利當然都是好東西?？墒?，如果某個群體的福利支付，是以另一個群體的福利減少為代價，甚至還可能因此增加其他群體的經(jīng)濟負擔，那么，這個群體的福利越好，帶給整個社會的福利剝奪感就會越重；他們過多的福利，往往意味著整個社會缺失乃至沒有福利。

現(xiàn)在，公務員的“隱性福利”就在描繪這種現(xiàn)實。一方面，公務員群體享受著“隱性福利”無微不至的照料，從一元午餐到福利分房，從搖籃到墳墓，各種福利或明或暗地照耀著公務員群體的幸福人生；另一方面，社會上的其他人群承受著來自工作、生活的高風險、高壓力，但高風險、高壓力，卻并沒有對應的高福利去穩(wěn)妥地兜底，無論是企業(yè)還是社會，都常讓人們遭遇保障兜底無著的困境。

二者鮮明對比之下，實則有著更隱秘的聯(lián)系。中國改革基金會國民經(jīng)濟研究所副所長王小魯就認為，“隱性福利”要么是拿公共財政資金發(fā)福利，增加納稅人負擔；要么是拿預算外資金發(fā)福利，以權(quán)謀私，“隱性福利”已經(jīng)成為“腐敗福利”或者“隱性腐敗”。

當越來越多的人沖著低風險、高福利，爭先恐后地擠進公務員隊伍，其實也在說明，公務員的薪酬福利體系需要一場變革。如何防止公務員把福利政策變成自己的后花園，如何扎緊制度的籬笆，如何讓陽光照進“隱性福利”，顯然是政府機構(gòu)改革之時，需要連帶考量的問題。