鄧卉

教師是靈魂工程師，醫(yī)生是健康工程師，我們說，我國所有的人才建設(shè)工作者——無論是理念理論設(shè)計者還是制度體制安排者、具體環(huán)境營造者，都是人才系統(tǒng)工程的工程師。

“為政之要， 惟在得人； 用非其才，必難致治”。黨的十八大完成了我國相當一段時期內(nèi)人才系統(tǒng)工程的頂層設(shè)計，制定了“加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”的戰(zhàn)略目標。

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》以及《廣西壯族自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》等31 個省區(qū)市編制的人才發(fā)展規(guī)劃相繼出臺，落實了黨管人才的體制機制和方式方法，使人才工作走向科學(xué)化道路有據(jù)可依，人才系統(tǒng)工程有了高度可操作的圖紙。

而各領(lǐng)域、各層面人才的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，人才的創(chuàng)新使用，使目前我國人才資源總量達到1.2億人，更多的“ 潛人才” 正變成“ 顯人才”，更多的“常才”正變成“高才”，人才系統(tǒng)工程正在全面鋪開扎實推進。

然而，歷史上“世胄攝高位，英俊沉下僚”的先例層出不窮，現(xiàn)實中千里馬老死槽櫪的事情亦不鮮見，“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位”，近日中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責(zé)人在接受采訪時的一席話更引起各方震動。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。如何避免在實際工作中埋沒人才、浪費人才，如何創(chuàng)設(shè)各顯其能、競爭有序、鼓勵創(chuàng)新的用人環(huán)境，共同開創(chuàng)人盡其才、才盡其用的生動局面，值得我們深思，值得我們突出“以人為本”，以才為重，形成更加強勁的人才發(fā)展態(tài)勢。

我們需要人才工作正能量的“好伯樂”、與人才培養(yǎng)相向而行的“護航員”。

在“七一”的嘹亮歌聲里，在神舟十號再探天宮的喜悅中，我們要向每一位追尋“中國夢”的人才致敬，向人才系統(tǒng)工程的每一個幕后英雄致敬！