Anne Fisher 劉進龍 汪皓 譯

1.不要妄自菲薄，低估自己想法的價值。

在你心儀已久的職位被別人搶走的那次會議上，你肯定注意到你確實有許多很好的想法。所以，下一次開會之前，對自己講一些鼓舞士氣的話，提醒自己所擁有的能力和知識，眼下是你相信自己的時候了。

2.率先發(fā)言。

每次開會都要尋找機會，盡早讓其他人注意到你的存在，理想的時間是在會議開始后的10分鐘內。即使你的觀點只是贊同其他人或者添加一點點信息。因為越早表達出自己的觀點，留給自己產生自我懷疑的時間就越少。你越是推遲表達觀點的時間就越難參與到討論中去。

3.提前選好一個議題。

從會議日程中選擇一個對你非常重要的議題，提前進行準備，大家在會上提到這個議題的時候，你才有機會發(fā)言。當你逐漸習慣了發(fā)言之后，可以增加更多議題，但最開始的時候只針對一個議題發(fā)言會幫助你建立自信。

4.提出問題。

要想習慣發(fā)言，有一個簡單的方法，就是其他人提出的某個觀點令你感興趣時，要求對方對這一點進行詳細闡述。通過更加深入地探討其他人的意見，你會覺得自己已經參與其中，進而成為一名積極主動的參與者。

5.不要“自我審查”。

每次開會前，承諾至少要說出一個觀點，而不是在思考如何發(fā)言的時候還在糾結。一旦形成了發(fā)言的習慣，當你具備不必事先準備也能參與討論的能力后，就能克服怕說錯話的擔憂了。

6.承認不同意見的價值。

一項研究稱，即便不同的觀點是錯誤的，也能引發(fā)其他人全面的思考，進而產生更多的解決方案，提高解決問題的創(chuàng)造力。所以，不要猶豫，抱著尊敬的態(tài)度提出自己的不同觀點吧。

7.不要放棄自己的權利。

開會時有老板或其他高層在，人們通常會選擇順從，但在這個過程中，你其實放棄了自己的權利。事實上，如果有人——尤其是所謂的下屬——堅持自己的觀點，通常都會引起高層的關注。所以，要抓住機會展示自己的實力和能力。

（摘自《青年參考》）