張馨

人力資源管理是一門科學，有很多方法衡量人的天賦、技能和適應性，這些方法讓整個過程有了依據(jù)，而且成功的幾率很高。很多技術公司在這方面都做有創(chuàng)新。

人力資源技術進步的核心在于復雜的軟件算法，它能識別出與企業(yè)需求相匹配的人才。其中最昂貴最耗時的初步篩選由軟件和社交應用來完成，你要做的只是從那些符合你職位空缺的最有潛力的人中，百里挑一。這種揀選方式讓所有人力資源主管的夢想成真。

還有一種新技術，能夠幫助企業(yè)找到基于核心特質和性格匹配條件的團隊成員。比如，有一些人非常有天賦，但很難與他人相處，你很可能希望他們在你的公司，但不是在一個以團隊為基礎、項目為基礎的職位上。在雇用之前確定一個候選人是否符合企業(yè)要求，能夠在以后大量地節(jié)省人才管理、招聘和領導力培訓的費用。

另外還有新的人力資源技術允許在移動設備上完成申請程序。當你急需用人的時候，這是個有用的工具。而且這種人力資源軟件能找到“警告信號”，比如令人討厭的網(wǎng)絡社交行為，就很可能成為一個淘汰因素。

如何找到那些沒有主動尋找工作的人才？“被動求職者”是一個新的社交平臺，它能發(fā)現(xiàn)最好的、最聰明的人選，而且不需要那些舍命工作的獵頭，它允許HR以及企業(yè)的招聘團隊與個人建立起直接對話。這種軟件本身就有能力改變人力資源管理的平衡公式。想象一下，你可能在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了一個有著不可置信才華的人，他點燃了你的想象力，以至于你創(chuàng)建了一個職位，只是為了保證此人是在你的公司里。