呂曉彬

工資指導(dǎo)線是企業(yè)決定工資的參照系，也是對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。TG集團(tuán)公司通過(guò)運(yùn)用近些年相關(guān)工資數(shù)據(jù)，通過(guò)建立“線性回歸”模型，并采用定性分析的辦法測(cè)算出企業(yè)工資指導(dǎo)線。TG集團(tuán)公司是特大型鋼鐵企業(yè)，地處全國(guó)三大鐵礦帶之一的冀東地區(qū)，環(huán)渤海灣京津冀經(jīng)濟(jì)隆起帶，鋼鐵主業(yè)具有1800萬(wàn)噸/年的配套生產(chǎn)能力。2011年，TG集團(tuán)公司完成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入623.67億元，實(shí)現(xiàn)利稅26.29億元，其中利潤(rùn)9.31億元。

一、TG集團(tuán)公司工資指導(dǎo)線由上、中、下三條線組成

（一）上線

適用于集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)快；單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平。

（二）中線

適用于集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益較好，有一定增長(zhǎng)幅度；雖然集團(tuán)公司當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)快，但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定，人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平。

（三）下線

適用于集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況正常但發(fā)生虧損或效益下滑；集團(tuán)公司職工工資水平高于省平均工資3倍以上。

二、TG集團(tuán)公司工資指導(dǎo)線測(cè)算模型的構(gòu)建

工資指導(dǎo)線測(cè)算模型的構(gòu)建分兩步：第一步，采用線性回歸數(shù)學(xué)模型確定中線（基準(zhǔn)線）、上線（預(yù)警線）和下線的理論值；第二步，在第一步的基礎(chǔ)上，采用定性分析的方法對(duì)工資指導(dǎo)線理論值進(jìn)行調(diào)整，確定工資指導(dǎo)線。

（一）確定工資指導(dǎo)線理論值

1.確定中線理論值。采用“線性回歸”模型確定中線理論值，計(jì)算過(guò)程如下：（1）根據(jù)TG集團(tuán)公司1997-2011年有關(guān)樣本數(shù)據(jù)，經(jīng)計(jì)算，建立企業(yè)在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)與營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)“線性回歸”模型： Wy=0.149Y+0.299P-20.858 （在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)與營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)“線性回歸”模型）。（2）將2012年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)預(yù)測(cè)值帶入數(shù)學(xué)模型，計(jì)算中線理論值： Wy=0.149×-4+0.299×104-20.858=9.65%

即，2012年中線理論值為9. 65%。

2.確定下線理論值。TG集團(tuán)公司所在省確定2012年居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為104，為確保職工生活水平不因物價(jià)上漲而下降，企業(yè)在崗職工或比平均工資至少增長(zhǎng)4%。

即，2012年下線理論值為4%。

3.確定上線理論值。（1）計(jì)算中線理論值與下線理論值之差。差幅y=中線理論值-下線理論值=9.65%-4%=5.65% （2）按照上、中、下三條線等差的原則，以中線為基礎(chǔ)，加上中線理論值與下線理論值之差，作為上線理論值：上線理論值y=中線理論值+差幅=9.65%+5.65% =15.3%

即，2012年上線理論值為15.3%。

（二）影響工資指導(dǎo)線理論值的因素

1.2012年拉動(dòng)工資增長(zhǎng)的主要因素。（1）機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加工資對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)有拉動(dòng)作用。（2）TG集團(tuán)公司所在省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議繼續(xù)把擴(kuò)大消費(fèi)需求作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重要手段，確定了城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)9%的目標(biāo)任務(wù)。（3）TG集團(tuán)公司所在省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)先發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的過(guò)程必然伴隨人才需要量增大和工資水平提高。

2.2012年抑制工資增長(zhǎng)的主要因素。（1）TG集團(tuán)公司職工工資水平經(jīng)過(guò)連續(xù)多年增長(zhǎng)，基數(shù)較高，進(jìn)一步大幅度增長(zhǎng)有一定困難。（2）國(guó)家繼續(xù)實(shí)行穩(wěn)健的貨幣政策，信貸規(guī)模沒(méi)有擴(kuò)大跡象，企業(yè)流動(dòng)資金緊張。（3）就業(yè)優(yōu)先的政策仍需審慎把握職工工資增長(zhǎng)幅度。（4）國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整因素、國(guó)際和國(guó)內(nèi)鋼鐵市場(chǎng)的不確定性、將對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生一定影響。

（三）確定工資指導(dǎo)線

綜合考慮影響工資增長(zhǎng)的兩方面因素，拉動(dòng)工資增長(zhǎng)的因素與抑制工資增長(zhǎng)的因素基本均衡或偏重促進(jìn)工資增長(zhǎng)。據(jù)此，對(duì)中線理論值Wy做適當(dāng)向上調(diào)整2.35個(gè)百分點(diǎn)，確定為12%，上線理論值向上調(diào)整4.7個(gè)百分點(diǎn)，確定為20%，對(duì)下線理論值向上調(diào)整2個(gè)百分點(diǎn)，確定為6%。

TG集團(tuán)公司工資指導(dǎo)線（在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)與營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)“線性回歸”模型）確定為：1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為20%；2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線為12%；3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下限為6%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

（作者單位：唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司）