張麗仙

一個巨大的漢堡，看起來很誘人，蔬菜、肉、面包、芝士一應俱全，但外表的豐富卻掩蓋不了缺少營養(yǎng)價值的本質(zhì)。職場上，有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子。他們具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想的職位和薪水。猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少營養(yǎng)價值。

陳偉民從上海一所名牌大學畢業(yè)后，進入一家對口的大型企業(yè)。由于腿腳勤快，再加上嘴巴甜，他很快便和單位大大小小的人物熟絡起來。這樣，剛走上工作崗位不久，他便得到了賞識。研發(fā)部經(jīng)理一張報告打上去，他很快被調(diào)入許多人夢寐以求的研發(fā)部，參加了企業(yè)兩項產(chǎn)品的研發(fā)設計工作。陳偉民打心眼里感激部門經(jīng)理的知遇之恩，工作起來也更加賣力。而部門經(jīng)理也處處對他高看一眼。

一天中午吃飯的時候，陳偉民所在的飯桌只有他一人。研發(fā)部經(jīng)理端著飯菜過來，神秘兮兮地說：“近期，我準備跳槽去另一家很有經(jīng)濟實力的大公司。那兒的總裁聘請我過去做主管研發(fā)和生產(chǎn)的副總。我想帶一個可靠的自己人一塊兒過去做我的左右手。你是我非常器重和賞識的人，我想讓你跟我到新單位里，我虧待不了你……”陳偉民有些猶豫，因為在現(xiàn)在的單位里，他人際關(guān)系融洽、工作愉快，待遇也不錯，并沒有跳槽的打算。但研發(fā)部經(jīng)理又說：“都是自己人，到時給你個部門經(jīng)理當當……”陳偉民心里暖暖的，心想：“這么好的領導，人家視自己為心腹，跟他干肯定錯不了?！边@樣，他便有了第一次跳槽的經(jīng)歷。

到了新公司，陳偉民卻大失所望。他發(fā)現(xiàn)新同事不但對他不友好，還處處擠對他。原來，他們沒來之前，公司的部門經(jīng)理正巴望著那個空缺的副總位置。結(jié)果，總裁居然從外面空降了個副總。對于總裁力撐的人，部門經(jīng)理除了暗地里不滿之外，也并不敢有什么出格的舉動。但對陳偉民則不同。一方面，他沒有總裁那么大的靠山；另一方面，他的到來明顯威脅了部門經(jīng)理現(xiàn)在的位置。所以，也難怪部門經(jīng)理老跟他唱對臺戲、處處刁難他了。而陳偉民所依賴的副總剛來到一個新單位，孤立無援，工作要開展，還得靠老員工。所以，雖然看到了陳偉民的處境，但副總也不愿過分地去維護他的利益，只能暗地里安慰陳偉民。

就這樣，陳偉民混了兩年，不但沒有參與公司核心項目的研發(fā)，副總也沒有兌現(xiàn)當時的承諾。慢慢地，陳偉民萌生了再一次跳槽的念頭。

第二次、第三次……陳偉民發(fā)現(xiàn)自己的處境越來越糟糕，因為他充其量不過是公司的“資深新人”而已，人際關(guān)系、工作，一切都得重新開始；而且，隨著他跳槽經(jīng)歷的增多，所到單位的領導自然會對他的人格、能力以及對企業(yè)的忠誠產(chǎn)生懷疑。很顯然，企業(yè)的領導是不會放心地把核心項目的研發(fā)交給一個新來乍到的人去做的。

時至今日，陳偉民仍對自己的第一次跳槽經(jīng)歷耿耿于懷。特別是當他聽說當初跟他一塊兒進廠的那些人大都已經(jīng)升職，福利、待遇遠遠高于自己時，他更對自己當初的選擇后悔不已。說到底，職場、前途需要自己把握。一味地聽信他人言而盲目跳槽，只能損害自己的利益。

頻繁跳槽，卻找不到可以真正發(fā)揮自己才干的用武之地。對于這些尷尬的職場“漢堡包”，積極調(diào)整工作與生活狀態(tài)，找準定位，給自己找一份有學習空間的工作，不斷自我更新，這可能是最好的選擇。