曲少林

摘 要 市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，產(chǎn)業(yè)結構不斷調(diào)整，企業(yè)正處于快速轉型階段。人才資源已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)的主要競爭資源，不管是從以前的經(jīng)驗還是未來的發(fā)展趨勢來看，人才強企已經(jīng)成為了一項戰(zhàn)略決策。所以，人才已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的一項重要基礎。在保證企業(yè)高速發(fā)展的同時，培養(yǎng)和吸納人才是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要任務。做好企業(yè)發(fā)展和青年成長成才的“雙贏”是企業(yè)管理者需要考慮的一項重要工作。

關鍵詞 企業(yè)發(fā)展 青年成長成才 雙贏

中圖分類號：D432.6 文獻標識碼：A

企業(yè)員工的核心素質(zhì)、知識水平是一個企業(yè)的發(fā)展強大的基礎，而青年作為企業(yè)中最具有創(chuàng)造力和進取力的一個群體，是企業(yè)的新鮮血液，也是企業(yè)發(fā)展壯大的一個決定性因素，青年的素質(zhì)高低關乎企業(yè)的未來。企業(yè)應該加強青年的教育和培養(yǎng)，為青年的成長和成才創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和平臺。

一、企業(yè)中青年成長成才存在的問題

1、許多企業(yè)中的青年對當前的就業(yè)和發(fā)展趨勢有著較強的認識，他們認識到如果不能夠掌握好一些技能，那么很難在日后的工作生活當中脫穎而出，最終就會被企業(yè)所淘汰；但是當他們處在一個普通的崗位的時候，他們覺得這樣在普通的崗位很難成才，所以缺乏自制力，自暴自棄，沒有很好的自學能力，企業(yè)組織培訓的不能夠認真的學習，業(yè)余生活只是根據(jù)自己的愛好來安排，最后浪費了大好時光。

2、許多青年在工作當中不能夠擺正自己的位置，他們認為在一個普通的崗位上不能夠實現(xiàn)自己的人生價值。由于現(xiàn)實的工作于理想差距過大，他們就自暴自棄，不思進取，對現(xiàn)在的工作的不滿酒體現(xiàn)在在實際的工作當中，就不能為企業(yè)做出貢獻。許多青年的不切實際的想法導致他們想找一個輕松的工作，也就導致他們不停地換工作，或者工作不用心。

3、由于許多青年都是剛剛從學校里面走出來的，不能將書本的知識應用到實際當中去，沒有努力學習和鉆研的精神。許多青年在工作中只是身在崗位當中，但是不把心放在上面，總是自以為是，不扎扎實實的積累經(jīng)驗，只想著得到更多，得到更高的待遇和位置。二期而由于當今這個大的社會環(huán)境，歪曲了他們的價值觀，只想得到回報，不去奉獻，正是由于這種錯誤的價值觀，影響了青年的成長成才。

二、如何使企業(yè)中青年成長成才

1、針對許多青年的心浮氣躁的情況，企業(yè)應該幫助青年正確的對自己定位，擺正自己的位置，既要有進取的精神，也要正確能夠認識自己，有務實的精神。企業(yè)也要做好青年的心理工作，引導青年努力地學習，提高自己的素質(zhì)，在實踐中不斷的磨練自己。要培養(yǎng)青年的務實精神，立足于現(xiàn)在，努力工作，為企業(yè)做出更大的貢獻。

2、企業(yè)在要求青年的同時，也要為青年的學習提高提供一個好的環(huán)境。這樣滿足青年對學習進步的愿望，企業(yè)在發(fā)展的同時也要提高青年的學習激情，為青年提供一個能夠完善自己，增長自己見識提高自己的職業(yè)素質(zhì)的一個學習的平臺。企業(yè)領導要關注青年的心理狀況，積極的與有苦惱的青年解決問題，疏導企業(yè)職工的心理問題，不要讓其心理問題帶到工作當中去。

3、企業(yè)應該為青年提供一個實踐的平臺，大多青年都是剛剛從學校出來，實踐能力嚴重缺乏，給予他們鍛煉的機會，調(diào)動他們的積極性，發(fā)揮他們的潛力。在他們的實踐過程中，應當給予他們鼓勵和贊揚，這樣才能提高他們的積極性，更好的投入到工作中去。只要在實踐中發(fā)現(xiàn)好的苗子，就要給予他們機會，讓他們盡快的成長起來，擔起企業(yè)發(fā)展的重擔。

三、使企業(yè)青年成長成才的意義

市場的快速發(fā)展同時帶動著企業(yè)之間的競爭的加劇，青年作為一批有著創(chuàng)新精神的人，對于當今企業(yè)所面臨的快速轉型的問題起到了主導的作用。企業(yè)有效的促進青年成長成才，有利于企業(yè)在當今的市場經(jīng)濟中提高競爭力。青年正處于思想價值觀塑造的階段，而外界的社會環(huán)境對青年的社會價值觀的塑造有著很大的影響，青年不能夠正確的認識和處理好兩者之間的矛盾，所以需要企業(yè)的教育使得他們盡快的成長成才，促進青年的成長成才可以凝聚企業(yè)的內(nèi)部力量，對抗外界的壓力與挑戰(zhàn)。青年的成長成才是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保證，青年是企業(yè)的后備軍，只有青年進步，企業(yè)才能更好的發(fā)展，才能夠實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和青年成長成才的“雙贏”。

四、結語

人才資源逐漸成為企業(yè)的決定性的戰(zhàn)略資源，所以企業(yè)的發(fā)展離不開青年的成長成才，而青年的成長成才又是在企業(yè)的版主下實現(xiàn)的。青年的成長成才是滿足自身在社會生活工作當中的一項基本的需求，也是在社會市場競爭中的一項必然要求。企業(yè)為青年的成長成才提供一個良好的環(huán)境，幫助他們進一步的學習，青年能夠從自身出發(fā)，嚴格要求自己，擺正自己的位置，踏實努力地工作，推動企業(yè)在市場經(jīng)濟中快速發(fā)展，從而實現(xiàn)自身的價值。這樣才能夠實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和青年成長成才的“雙贏”。□

（作者單位：中國石化管道儲運公司）

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