艾依拉提?吾甫

摘 要：加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、政治強(qiáng)的政工隊(duì)伍，是促進(jìn)和諧企業(yè)構(gòu)建的根本所在。本文就企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行初步探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工干部隊(duì)伍 建設(shè)

企業(yè)的政工干部隊(duì)伍是整個(gè)企業(yè)的思想政治工作的直接組織者以及主要的實(shí)施者，企業(yè)的員工思想認(rèn)識(shí)、思維方式以及價(jià)值觀、世界觀都發(fā)生了重大的變化，企業(yè)的思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。政工干部是整個(gè)企業(yè)的思想政治工作的核心，要想搞好企業(yè)的思想政治工作，使企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是最有效的，也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

一、政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性分析

1、建設(shè)政工干部隊(duì)伍能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

思想政治工作是聯(lián)系黨和群眾的重要紐帶，也是當(dāng)前企業(yè)和職工能夠密切練習(xí)在一起的重要方法，因此，建設(shè)一個(gè)既擁有政工工作能力又擁有一定的技術(shù)水平能夠與職工打入一片的政工干部隊(duì)伍；一個(gè)既擁有較高的政治思想水平又熟知企業(yè)文化的政工干部隊(duì)伍；一個(gè)不畏艱難、勇于探索并對(duì)企業(yè)環(huán)境中不和諧的問題能做出快速反應(yīng)并針對(duì)性的開展工作的政工干部隊(duì)伍，并對(duì)思想政治工作引起一定的重視，使政工干部能夠充分發(fā)揮他們的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，將職工的思想和集團(tuán)的發(fā)展觀念、管理理念統(tǒng)一到一個(gè)方向，使職工能夠真正的將集團(tuán)看做自己的家庭，將集團(tuán)利益和自身利益練習(xí)在一起，才能夠更好的發(fā)揮職工工作的積極性、能動(dòng)性，才能夠使職工主動(dòng)的為集團(tuán)的發(fā)展提供自己的一份力量，積極的出言劃策，真正成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。但由于一些歷史性原因，集團(tuán)內(nèi)政工干部隊(duì)伍建設(shè)一直存在一些問題亟待解決。

2、政工干部隊(duì)伍建設(shè)的不足制約企業(yè)的發(fā)展

當(dāng)前由于企業(yè)對(duì)政工工作重視不夠，政工崗位在企業(yè)改革中通常被作為限制人員的去處，好像人人都可以勝任，并且政工崗位專業(yè)面窄，崗位流動(dòng)困難，有抱負(fù)的政工干部得不到相應(yīng)的待遇、不能全面發(fā)展，而一些擅長(zhǎng)政工工作、綜合素質(zhì)好并對(duì)本單位情況了解的職工又因?yàn)樯矸?、用工制度不能引進(jìn)政工隊(duì)伍等原因，較少有人愿意加入政工隊(duì)伍，符合條件有高層次文化水平的年輕干部更是不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊(duì)伍中。再加上企業(yè)對(duì)政工干部的教育培訓(xùn)及個(gè)人發(fā)展嚴(yán)重忽視，致使政工干部缺乏工作積極性、創(chuàng)造性。企業(yè)對(duì)政工培訓(xùn)不舍投入，即使組織政工人員進(jìn)行培訓(xùn)也局限于斷斷續(xù)續(xù)的職稱教育，效果不大，使得政工人員對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的環(huán)境方面對(duì)思想政治工作的要求沒有足夠的認(rèn)知，也缺乏足夠的能力來掌控群眾心理進(jìn)而有效開展思想政治工作。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

1.政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。從近幾年的企業(yè)政工干部隊(duì)伍數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上看，政工人才數(shù)量少，政工人數(shù)量少，政工人員隊(duì)伍學(xué)歷和職稱偏低偏大。這種現(xiàn)狀已經(jīng)不能適應(yīng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。而思想政治工作及是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，要求運(yùn)用多種學(xué)科知識(shí)去分析問題和解決問題。這就對(duì)從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。所以，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，以保持隊(duì)伍穩(wěn)定性。

2.企業(yè)政工隊(duì)伍到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外；二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往流于形式，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微：三是政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動(dòng)態(tài)，缺乏開展思想的針對(duì)性。面對(duì)新形勢(shì)發(fā)展的需要，企業(yè)政工隊(duì)伍必須加強(qiáng)自身整體素質(zhì)的學(xué)習(xí)，為企業(yè)的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想支持。

3.政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)周指導(dǎo)能力還較飄需要進(jìn)一步加強(qiáng)劍新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù) 的挑戰(zhàn)。

三、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)建議

1.加強(qiáng)政策指導(dǎo)。有關(guān)部門盡快制定出臺(tái)適應(yīng)新形勢(shì)的加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)性意見，使企業(yè)對(duì)思想政治工作和政工干部隊(duì)伍建設(shè)有一個(gè)準(zhǔn)確把握。對(duì)黨的機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)專職政工隊(duì)伍編制比例配備、資金使用，以及與之相對(duì)應(yīng)的執(zhí)行原則，給予明確的政策性規(guī)定，讓企業(yè)在實(shí)際工作中有一個(gè)基本依據(jù)，進(jìn)一步增強(qiáng)操作性和可行性，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作。

2.注重隊(duì)伍素質(zhì)提升。首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政工干部隊(duì)伍的理論水平，政工干部必須努力提高自身的理論素養(yǎng)，向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)。其次要不斷創(chuàng)新，強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力，政工干部不僅要有創(chuàng)新的思想、創(chuàng)新的理念，還要在業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力。政工干部要擺正位置，開展思想政治工作時(shí)必須圍繞企業(yè)中心工作，教育黨員干部和職工扎實(shí)工作，保證政令暢通，維護(hù)組織決策的嚴(yán)肅性。

3.優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。要選調(diào)具有較高學(xué)歷和專業(yè)背景的優(yōu)秀青年人才充實(shí)到政工部門，要發(fā)揮企業(yè)黨政“雙向進(jìn)入、交叉任職”的體制優(yōu)勢(shì)，讓經(jīng)濟(jì)管理和行政管理部門中符合條件的黨員兼任書記。同時(shí)，要有計(jì)劃、有步驟地組織近年來參加工作的優(yōu)秀大學(xué)生，或者選派一些參與重組的優(yōu)秀青年進(jìn)行定向培養(yǎng)，從而在動(dòng)態(tài)中優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。

4.建立激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)政工人員的重視。建議上級(jí)在企業(yè)考核工作中，適度增加企業(yè)思想政治工作的權(quán)重，形成激勵(lì)導(dǎo)向。建立以職稱評(píng)定、薪酬福利為內(nèi)容的利益杠桿機(jī)制，保持政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，使廣大政工干部付出的勞動(dòng)得到合理評(píng)價(jià)。其次，要加大對(duì)政工人員的重視力度，要讓他們得到社會(huì)的尊重，樹立以從事政工人員為榮的信心，關(guān)心政工干部切身利益，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有的政工干部隊(duì)伍，努力營(yíng)造有利于政工干部成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

結(jié)語：

思想政治工作在當(dāng)今的大環(huán)境下，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展都具有極為重要的作用，而政工干部隊(duì)伍又是開展思想政治工作的核心。因此，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們必須要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，發(fā)揮企業(yè)政工干部在以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。