馮艷

按照科學發(fā)展觀的要求，做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，必須緊密聯系新情況、新變化，創(chuàng)造性地開展工作，必須從了解職工、關心職工、教育職工入手，把思想政治工作做“活”、做“實”、做“準”。這對于增強醫(yī)藥企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力，穩(wěn)定員工隊伍，活躍生產經營，提高經濟效益，是至關重要的。

一、開展形勢任務教育，做好企業(yè)思想政治工作

在醫(yī)藥企業(yè)的思想政治工作中，樹立全面的發(fā)展觀是適應現代企業(yè)思想政治工作的必然要求。要在注重提高企業(yè)的經濟效益的同時，及時加強職工的精神文明、政治文明的教育，注重提高職工的科學文化素質，大力開展形勢任務教育，使廣大職工明確企業(yè)要生存、求發(fā)展就需要改革，建立與市場相適應的運行機制、現代企業(yè)制度。要制定思想政治方面的培訓計劃，定時培訓學習理論知識，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力的思想保障，同時企業(yè)思想政治工作者還要利用自己的工作崗位優(yōu)勢，幫助職工把握正確的努力方向，激發(fā)職工的工作熱情，充分調動職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。協調好職工與職工、職工與企業(yè)、職工與領導之間的各種關系，充分利用各種可以凝聚的力量，在內容、形式、方法、手段等方面，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，使思想政治工作既有力度又有深度，既有聲勢又有實效。

二、堅持科學發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作方式

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》明確指出，企業(yè)思想政治工作“要結合形勢任務的發(fā)展變化，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經驗，增強工作針對性、實效性和吸引力、感染力”。我們要積極探索與市場經濟相適應的思想政治工作方式，注重從企業(yè)改革和發(fā)展的實踐中，提煉和豐富思想政治工作的新內涵，創(chuàng)造適應職工思想活動特點的新方法。一是思想教育由統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向解決實際問題轉變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是在設備手段方面，充分利用計算機、多媒體、網絡等現代化設備，做好高科技條件下思想政治工作。三是加強企業(yè)文化建設和學習型組織建設，以此拓寬思想政治工作的領域，增強思想政治工作的新穎性和實效性。四是研究，借鑒和運用其他社會科學的方法和手段，拓展思想政治工作生存空間和發(fā)展空間。

近年來，我們公司積極實施“企業(yè)文化建設戰(zhàn)略”，形成了以“開拓創(chuàng)新以人為本，誠信服務共謀發(fā)展，快速反映，立即行動”為主要內容的企業(yè)精神，并在此提煉形成企業(yè)價值觀等先進文化理念的基礎上，積極培育精神文化、建設人本文化、探索經營文化、構筑管理文化，推進企業(yè)文化向“內化、外化、習俗化、社會化”方向延伸，不斷優(yōu)化企業(yè)改革發(fā)展的內外部環(huán)境，激發(fā)和調動了廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，使思想政治工作和企業(yè)文化建設在共同實踐中達到了和諧發(fā)展、互補聯動的滿意效果，實現了員工思維方式和工作方式的與時俱進。

三、堅持以人為本，實現員工與企業(yè)共贏，增強思想政治工作的生命力

思想政治工作就是要調動各方面的積極性，共同來做好人的思想工作，營造和諧的環(huán)境氛圍，實現員工與企業(yè)之間心理契約建立，構建企業(yè)與員工間相互責任的期望，通過企業(yè)對員工的承諾來促成員工對企業(yè)的忠誠和奉獻，讓員工在服務企業(yè)和服務社會中獲得公平的回報，實現員工個體價值與企業(yè)價值、社會價值的統一。就醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作而言，堅持以人為本，就是以實現企業(yè)和員工的全面發(fā)展為目標，緊緊圍繞生產經營這個中心，重視企業(yè)員工根本利益，不斷滿足員工日益增長的物質文化需求，切實保障員工的經濟、政治和文化權益，讓企業(yè)發(fā)展的成果在回報國家的同時也惠及廣大員工群眾，貼近企業(yè)自身實際和員工思想實際，卓有成效地組織開展思想政治工作。具體如：家庭父母年老多病要時常關心，解除職工后顧之憂；對進公司不足一年，其醫(yī)療住院保險不能報銷，可以采取大病醫(yī)療撥付申報，以解決員工住院費用負擔過重的問題；開展多彩的文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活。滿足廣大員工學習求知、文化娛樂的需要，定期組織員工參加拓展訓練、與上游客戶聯合舉辦的比賽等活動；堅持三訪制度，即員工有病必訪、有難必訪、有事必訪。員工有病，必委托工會到醫(yī)院慰問，為他們送去溫暖，讓其安心養(yǎng)病；員工家里有紅白喜事，公司領導都親自到員工家里祝福、慰問、安撫，為員工送去溫暖；員工生日發(fā)放生日短信，新年為員工發(fā)慰問信、賀年卡等等。從而促進企業(yè)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，促進員工隊伍素質全面提高。

四、注重人文關懷和心理疏導，是企業(yè)思想政治工作的新要求

黨的十七大報告在談到黨的思想政治工作時，第一次使用了“人文關懷”和“心理疏導”的概念，提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。這一新提法與科學發(fā)展觀的核心以及社會和諧的本質一脈相承，顯示了我們黨的思想政治工作方式、方法的新變化，對我們做好企業(yè)思想政治工作具有十分重要的指導意義。

人文關懷也是一種柔性管理，強調從人的實際出發(fā)，通過對人的關懷，融通人的情感、激發(fā)人的興趣、強化人的自我完善意識，把社會、企業(yè)需要和個人發(fā)展統一起來，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，發(fā)揮人的主觀能動性。企業(yè)的管理者要對員工充滿感情，在心理上加強聯系溝通，在情感上尊重理解，在行動上關心服務。幫助和指導員工設計未來職業(yè)生涯規(guī)劃，把企業(yè)的目標變?yōu)閱T工的共同愿景，把個人行為融于企業(yè)的行為中。同時，要進一步完善用人制度上的激勵與約束機制，努力創(chuàng)造公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作更要著眼于基層，立足于員工生活，著力培育和諧的細胞。要開展系列的文化活動，豐富員工業(yè)余文化生活，如組織開展員工運動會，開展各類誤樂活動等，培養(yǎng)員工的高尚情操。

五、把思想政治工作滲透到企業(yè)的生產經營之中，在“深化”、“細化”和“常化”上下功夫

如何把思想政治工作全面滲透到企業(yè)的生產經營之中？筆都認為應該在以下三方面下功夫：

“深化”就是使思想政治工作深入到生產經營中去，要注意將思想政治工作滲透到企業(yè)生產過程的每一個環(huán)節(jié)，在促進經濟發(fā)展過程中展示思想政治工作的生命力，從而使員工自覺地接受并保證黨的思想政治工作在企業(yè)正常開展。增強員工的責任感和使命感，以達到員工能從心靈深處認可自愿配合、取得實效為目的。在深化過程中要了解職工群眾中有哪些傾向性問題，從而有針對性地搞好教育和引導。具體做法如宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策，監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律、法規(guī)，依法經營，健康發(fā)展；關心企業(yè)生產經營的重大問題，發(fā)動組織全公司各層次干部和員工，提出意見和建議，支持和促進企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略，謀求發(fā)展；加強對黨員的教育和管理工作，確保他們在企業(yè)的各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用；加強精神文明建設，并將它與本企業(yè)的企業(yè)文化建設有機結合起來，建立起企業(yè)和員工的和諧關系；協調企業(yè)內部各方面的關系，堅持原則，化解矛盾，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定和諧關系等。

“細化”就是要做過細的思想政治工作，研究和解決具體矛盾，使思想政治工作在理順情緒、化解矛盾、協調關系、調動積極性方面充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過深入細致的思想政治工作，真正激發(fā)職工與企業(yè)共榮辱的主人翁意識。

“?；本褪菍⑺枷胝喂ぷ鹘洺ｉ_展到職工群眾中、開展到實際生活中，切實了解職工群眾關心的熱點和難點問題，結合自己的工作實際，形成不斷創(chuàng)新的思想政治工作的方式和方法，使之更貼近實際、貼近群眾、貼近生活，從而拓展充實思想政治工作的內容。