何山　董夢(mèng)星

作者簡(jiǎn)介：第一作者：何山，西南科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院2010級(jí)電子商務(wù)專業(yè)本科生。

第二作者：董夢(mèng)星，西南科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)本科生。作者單位：西南科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院。

摘要：公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)在公司實(shí)踐中體現(xiàn)為簡(jiǎn)單的捐助行為，一般均作出此種認(rèn)可。筆者認(rèn)為此種認(rèn)識(shí)存在一定的錯(cuò)誤，筆者在界定公司社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方式以及理論基礎(chǔ)進(jìn)行了分析與論證。

關(guān)鍵詞：公司；社會(huì)責(zé)任機(jī)制；實(shí)踐適用

一、公司社會(huì)責(zé)任基本內(nèi)涵界定

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，一般是指公司企業(yè)為股東創(chuàng)造利益、獲取收益的同時(shí)還須向公司、企業(yè)職工、消費(fèi)者、社區(qū)、政府以及環(huán)境承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般理論而言，公司社會(huì)責(zé)任需理論要求企業(yè)摒除將企業(yè)盈利作為公司企業(yè)的唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，社會(huì)責(zé)任的理念在注重公司營利的同時(shí)，要注重對(duì)人與社會(huì)的價(jià)值關(guān)注，公司、企業(yè)要對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境以及社會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)做出一定的貢獻(xiàn)。①“公司社會(huì)責(zé)任”的概念最早在1942年美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家謝爾頓提出，他認(rèn)為“公司除了為股東牟求利潤外還應(yīng)為其所產(chǎn)生的社會(huì)問題承擔(dān)責(zé)任”，而在1930年的“貝利一多德”論戰(zhàn)中，多德一派獲勝，基本認(rèn)定公司負(fù)有社會(huì)責(zé)任。②后發(fā)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，以及相關(guān)理論的成熟，公司社會(huì)責(zé)任的理論發(fā)展到了“公司、股東利益最大化與公司社會(huì)責(zé)任”共存的理論。在1963年年，提出斯坦福研究所提出了“利益相關(guān)者理論”，這一理論在1980年前后的研究空前，關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的“利益相關(guān)者理論”研究如火如荼，這一理論的提出與發(fā)展研究，很好的明確了公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象，即將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象界定為“利益相關(guān)者”，主要是指對(duì)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，或者在實(shí)現(xiàn)公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中，能夠起到影響作用的個(gè)人與群體。我國著名學(xué)者劉俊海教授則認(rèn)為：“公司社會(huì)責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益?！雹壑膶W(xué)者阿奇卡羅爾則提出了“公司社會(huì)責(zé)任金字塔”理論，該理論認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任是指在特定的時(shí)間條件下，公司對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律以及社會(huì)慈善責(zé)任。筆者在后文中，將以“利益相關(guān)者”理論為基礎(chǔ)，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)狀況以及實(shí)踐適用進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析與論證。

二、“公司社會(huì)責(zé)任”現(xiàn)實(shí)問題的理論分析

對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的理論分析，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

首先，公司社會(huì)責(zé)任的社會(huì)責(zé)任范圍。對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的界定范圍，世界各國的理論與立法均存在著不同，美國發(fā)展委員會(huì)在文件中將社會(huì)責(zé)任分為了自愿性與非自愿性責(zé)任，而聯(lián)合國則將社會(huì)責(zé)任界定為“通過透明和合乎道德的行為，組織為其決策和活動(dòng)給社會(huì)和環(huán)境帶來的影響承擔(dān)責(zé)任”。而公司社會(huì)責(zé)任范圍的界定，將直接影響到公司正常的激勵(lì)機(jī)制運(yùn)作，以及公司股東的投資與管理積極性。一般實(shí)踐與理論匯中錯(cuò)誤性的認(rèn)為，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就是進(jìn)行社會(huì)捐助、贊助以及積極提供就業(yè)機(jī)會(huì)。筆者認(rèn)為，這與公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)理念相違背，公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是建立于“利益相關(guān)者”理論下的公司營利與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的協(xié)調(diào)，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅僅是做出簡(jiǎn)單的義務(wù)性、金錢性行為，還包括相應(yīng)的決策行為，即要求公司在做出相應(yīng)經(jīng)營決策時(shí)候要充分考慮到公司決策所產(chǎn)生社會(huì)影響，是社會(huì)資源能夠達(dá)到充分合理的利用，資源優(yōu)化配置，最大化的創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。

其次，就是如何平衡公司股東利益最大化與公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任兩者之間的矛盾。公司是否將公司股東利益最大化最為公司的唯一目標(biāo)或者是終極目標(biāo)，筆者認(rèn)為，將公司股東利益最大化作為終極目標(biāo)則可，但是唯一目標(biāo)是不合理的，原因在于，公司股東作為公司的投資者，其理應(yīng)是公司利益所得的最大收益主體，當(dāng)然此收益并非簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)型收益，還包括社會(huì)型收益，如社會(huì)積極評(píng)級(jí)、社會(huì)榮譽(yù)等，而公司承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任將會(huì)給公司以及公司的股東帶來不預(yù)期的收益，包括經(jīng)濟(jì)型與非經(jīng)濟(jì)型的。而簡(jiǎn)單的將公司股東利益最大化認(rèn)定為唯一目標(biāo)，則僅僅是為了公司股東的經(jīng)濟(jì)型收益，而且摒棄了公司利益相關(guān)者利益，在維護(hù)了公司股東經(jīng)濟(jì)型利益的同時(shí)損害到了全部的社會(huì)利益。因?yàn)椋P者認(rèn)為公司股東利益最大化與公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的平衡之處在于界定公司股東利益最大化是為公司的何種目標(biāo)，是為唯一目標(biāo)？亦或公司終極目標(biāo)？

第三，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否與公司可持續(xù)發(fā)展以及社會(huì)可持續(xù)發(fā)展有積極關(guān)系？筆者認(rèn)為，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，包括積極的社會(huì)責(zé)任行為以及公司經(jīng)營決策時(shí)候考慮的社會(huì)責(zé)任情形，都將會(huì)影響到公司與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。公司所做決策以及相應(yīng)的行為，不僅關(guān)系公司的經(jīng)營發(fā)展，還將會(huì)關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境以及社會(huì)其他利益相關(guān)者的利益。因此，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，亦將面臨做出可持續(xù)發(fā)展的決策與行為，實(shí)現(xiàn)公司以及社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

三、我國公司社會(huì)責(zé)任機(jī)制的實(shí)踐適用

在前文中，筆者闡釋到，現(xiàn)在實(shí)踐中，大部分公司僅以簡(jiǎn)單的捐助行為作為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方式，這并非公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的最本質(zhì)、最有效方式，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾方面入手進(jìn)行解決：

首先，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任內(nèi)容必須符合道德標(biāo)準(zhǔn)。何為“道德標(biāo)準(zhǔn)”，即建立在公平、合理、公開以及誠信價(jià)值觀上的社會(huì)責(zé)任，此種界定是為了更好的將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的效果發(fā)揮到最佳，實(shí)現(xiàn)公司、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展以及充分合理的配置社會(huì)資源，盡量達(dá)到社會(huì)福利的最大化。

其次，將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與公司日常經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合，使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任自然的融合到公司之中。為何要將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任融入公司之中，理由在于，辯證法中的“意識(shí)決定物質(zhì)”，而公司法人中的決策者的潛在意識(shí)存在著承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這種潛意識(shí)，那么在其做出相應(yīng)的決策時(shí)就會(huì)將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值理念加入其中，最后在公司日常經(jīng)營管理中得到實(shí)踐，這是最本質(zhì)、最有效的實(shí)現(xiàn)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方式。

參考文獻(xiàn)：

[1]王輝霞：“公司社會(huì)責(zé)任機(jī)制探析”，《西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》2012年第32卷第1期。

[2]田海江：“論公司的社會(huì)責(zé)任”，《河北工程大學(xué)學(xué)報(bào)》2008年第25卷第4期。

注解：

①百度文庫：http：//baike.baidu.com/view/160938.htm，訪問時(shí)間，2013年6月13日。

②王輝霞：“公司社會(huì)責(zé)任機(jī)制探析”，《西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》2012年第32卷第1期，第31頁。

③劉俊海：《公司的社會(huì)責(zé)任》，法律出版社1999年版，第36頁。