姚珺文

天津衛(wèi)視第一職場節(jié)目《非你莫屬》開播近三年的時間，已成為中國具有“職場風向標”意義的品牌節(jié)目，收視穩(wěn)居同類型節(jié)目之首。在2013年全面開啟的“海外行”專場，也拉開了職場節(jié)目走向海外的帷幕。兩個月前，張紹剛宣布暫退主持，《非你莫屬》欄目用了兩個月的時間最終由黃健翔接替擔任面試官，涂磊擔任觀察員，“黃磊”組合將給《非你莫屬》注入全新的活力。與此同時，《非你莫屬》也正式宣布將全新改版亮相。

天津衛(wèi)視首次用網絡票選的方式選擇新主持，不少網友表示，《非你莫屬》的新主持要選“適合的”而不是選“名氣最大”或“最老牌的”。對于黃健翔和徐磊這一“雙核”搭檔，《非你莫屬》制作人劉爽認為這個陣容其實是想尋求改變，很多電影也在強調一種雙雄對抗的感覺。兩位主持人都有一種真實的特性，沒有太多偽裝，敢于表達自己的觀點，都有著豐富的職場經驗?！八麄兣c《非你莫屬》的特質很吻合，肯定會在節(jié)目中不斷擦出火花。對我來說，現在的《非你莫屬》是一個全新的節(jié)目錄制，新主持人，新的布景，新的流程和規(guī)則，只有部分的老板還留在這檔節(jié)目里。我們會給求職者更大的力量，更大的權利，老板的態(tài)勢也會比原來降低。” 天津衛(wèi)視總編室主任王屹表示，首先，黃健翔是名嘴，在功力上肯定能勝任，黃健翔主持過多檔職場類型節(jié)目，他的機智、幽默也能掌控全場。而涂磊一直以犀利、冷面著稱，擅長情感分析，在職場中需要這種敢于直言的人，職場中更考驗的是情商的較量，他更多的會以支招為主，一針見血，因此二人的搭檔只有更激烈的職場過招。

“新陣容”亮相的首期節(jié)目中，《非你莫屬》的舞臺設計也更加富有變化。在節(jié)目環(huán)節(jié)上，將增設求職者首輪有淘汰老板的權利；而在談錢不傷感情環(huán)節(jié)，要求最后留下的兩位老板將薪水數目同時寫在提示板上“明碼競價”供求職者選擇。對于一檔節(jié)目來說，需要有源源不斷的生命力與活力作為支撐，《非你莫屬》的職場理念一直是常變常新，在突破中求發(fā)展?！斗悄隳獙佟返母陌婷媾R著觀眾的檢驗，

黃健翔：當然，我有自己的風格

Q：張紹剛有時會給人咄咄逼人的感覺，你怎么把握自己的風格呢？

A：其實我也很兇的，我多次“恐嚇”這些BOSS，在第一期的時候就跟慕言有“交手”，有時候我也會主動維持現場秩序，其實就是自然狀態(tài)，我就是我，這就是我的風格。

Q：你覺得接手后自己會怎樣表現？

A：其實張紹剛之前大家對他還是有誤解，我看了幾期節(jié)目，覺得其實紹綱古道熱腸，非常有人文關懷，只是大家喜歡給一些人貼標簽，我真的接手也做了功課。主持一檔一線的優(yōu)秀節(jié)目，對于主持人來說會有壓力，因為有可能這種節(jié)目的定式已經深入人心了，就好像以前有一些很著名的欄目，在換了主持人后無論是誰都不會滿意，其實那些接棒的主持人可能個個都不錯，但是都不可能一下子被大家接受。我們也比較膽大吧，會做出自己的風格，讓節(jié)目延續(xù)它的影響力和生命力才是對之前主持人的尊重吧。

Q：你已經錄制了四五期了， 覺得狀態(tài)穩(wěn)定了嗎？（不要以我為中心）

A：這個節(jié)目是個好節(jié)目，接一個這么成功的節(jié)目，尤其是前任紹剛是一位很優(yōu)秀的主持人，觀眾本身肯定會對新陣容變化有所熱議。所謂風格，其實就是兩個人的性格的區(qū)別，我沒有刻意去做什么，我也不受紹剛的影響，因此我也沒有特別多的看他的節(jié)目，我是什么樣，就是什么樣。我以前也在其他電視臺做過類似的職場節(jié)目，這樣的節(jié)目我也接觸過，沒有太緊張、太刻意的地方。這個節(jié)目底子就非常好，相親、求職就是現在大家關心的熱點，而且在這里面有草根求職者的碰撞，BOSS團的碰撞。大家最關心的就是一個人的命運，個人的成長，不論是求職還是相親都是人最重要的選擇。我只要用最自然的方式，讓大家思想的碰撞和語言的交鋒全部呈現出來，如果不是節(jié)目考慮我站的時間太久，還有就是節(jié)目時間有限的話，聊一天也沒事，他們愿意聊就聊。我希望他們能夠充分溝通，現在社會最缺乏的就是面對面的溝通與交流的機會和勇氣，我很珍惜他們這種表達的欲望和機會，我會給他們空間盡量發(fā)揮，有時候導演會在旁邊催我把速度加快，因為不可能敞開聊。我會盡量把自己淡出，我如果特別把自己突出，成了以主持人為主的脫口秀就不對了，就違背了這檔節(jié)目的職能了，我就是一個應聘現場的維持者，僅此而已。

Q：怎么評價《非你莫屬》？

A：這是一檔成熟的有影響力的品牌節(jié)目，能接這個節(jié)目要感謝天津衛(wèi)視在那么多的主持人當中最后選到我，我的前任和這個團隊已經把這節(jié)目做到全國最受關注的職場節(jié)目。當然也給我留了不少壓力了，這個是現實的，做這個節(jié)目有一種職場滿足感。

Q：此次和涂磊搭檔，陣容配合順暢嗎？

A：很舒服，涂磊的風格是非常犀利和敏銳的，他對人的情感內心世界，性格的把握很有獨到之處的，無論是求職還是相親，人是什么樣的是很重要的，要把握用人單位和求職者的雙向需求，觀察員的位置非常重要，是一種上升到心理層面的，深層情感、人文關懷的體現，涂磊的作用非常突出，我們的風格也有互補的方面，這樣能給觀眾與求職者更多層次的職場體驗。

Q：老板們話題和狀況都很多，你覺得是否能夠Hold住這些老板嗎？

A：不需要Hold住這些老板，我覺得就是有老板們和求職者的碰撞，也會給電視機前的觀眾，包括正在求職的人一些啟發(fā)。我不是來Hold住大家的，是來讓應聘場更真實，有更多的交流和碰撞，這才是我要做的。

Q：會不會根據個人喜好為自己支持的求職者拉票？

A：每一個來到《非你莫屬》的求職者，我們都會以非常真誠的態(tài)度去對待他，我們尊重每一位求職者，他跟我們都是平等的，我們無權對任何一個求職者進行道德審判，我們盡量由BOSS團集體去提供一個他們理解的現代職場的規(guī)則與規(guī)范以及方向給求職者?？隙〞袀€人的喜好，比如說話很啰嗦，有時候也會覺得著急，作為主持人來說還是要從節(jié)目角度出發(fā)，為節(jié)目服務，個人喜好不能過多流露。比如這個人說話很有特點嘎嘣脆，一句話一個包袱，我對這種求職者的喜好更多的是出于從節(jié)目效果去考慮，我個人來說除非我是老板，我為自己公司招人，這時候我才會有選擇性去挑選求職者，表露自己的喜好。

Q：作為一個體育解說出身的主持人，在場上如何把握好節(jié)奏？

A：這個就是一種感覺，該快就快該慢就慢，其實體育解說也不一定都是非?？斓?，我剛進入體育解說這個領域的時候就被斥責為說話慢，跟我前輩的那種風格是完全不一樣的，我也是根據自己的風格把握節(jié)奏，還要看觀眾是否接受了。

《非你莫屬》職場檔案

開播時間：2010年10月

職場模式：每期四位求職者接受由12位國內優(yōu)秀企業(yè)老板組成的BOSS團的群面

環(huán)節(jié)分布：自我介紹、天生我有才、談錢不傷感情、最終選擇

整體描述：《非你莫屬》成為中國第一職場節(jié)目，在近三年的時間里國內外獲獎無數，以其真實性與原創(chuàng)性在中國電視熒屏中迅速崛起，深受觀眾喜愛與關注，成為業(yè)界矚目的焦點。

轉折：張紹剛今年6月宣布推出主持界，天津衛(wèi)視首次面向網絡票選主持人，將權利交給觀眾，在全國衛(wèi)視尚屬首次，網友紛紛表示雖然《非你莫屬》新一代主持人的結果尚未產生，但天津衛(wèi)視此番破塵出新的投票方式，必然能給《非你莫屬》帶來更強大的生命力。