顏梅生

入夏以來，各地氣溫持續(xù)上升，有些地區(qū)橙色預(yù)警、紅色預(yù)警信號頻發(fā)。面對高溫作業(yè)的勞動者，應(yīng)依法發(fā)放高溫津貼的用人單位卻往往為節(jié)約用工成本而偷工減料，甚至干脆拖延或拒絕發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼不得以防暑物品沖抵

案例： 2013年5月15日，雖然立夏才過去10天，但趙曉薇等16名員工所屬公司所在地的氣溫已經(jīng)接連多天在35℃以上。為了不因高溫耽誤生產(chǎn)，公司要求趙曉薇等人照常露天工作，只是提供了充足的解暑、清涼飲料，并發(fā)放了相應(yīng)的保健用品。月底，趙曉薇等人領(lǐng)工資時，發(fā)現(xiàn)沒有高溫津貼。公司的解釋是已提供解暑、清涼飲料，發(fā)放了防暑保健用品，與高溫津貼相抵。

點(diǎn)評： 公司無權(quán)沖抵高溫津貼。一方面，解暑、清涼飲料以及保健用品的開支屬于防暑降溫費(fèi)的范疇，而高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩個不同的概念。防暑降溫費(fèi)是針對暑期在崗的勞動者，即只要在崗就應(yīng)當(dāng)人人有份。具體給付時間一般為5～9月，標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)部門根據(jù)本地對高溫天氣的界定來確定。高溫津貼則是針對在特殊環(huán)境下作業(yè)的勞動者，并非人人有份，通常只面向需要在室內(nèi)氣溫高于或等于33℃、露天氣溫高于35℃環(huán)境下工作的人員。這類人除了有領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。另一方面，高溫津貼的給予方式不同于防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付。

高溫津貼不得計入最低工資

案例： 劉秀蘭等5人于2013年1月與一家公司簽訂書面勞動合同，約定每月工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。入夏以后，為鼓勵劉秀蘭等能堅(jiān)持在烈日下工作，公司規(guī)定，只要當(dāng)日氣溫在35℃以上，便可在下午下班時從作業(yè)組長處領(lǐng)取20元高溫津貼?？僧?dāng)劉秀蘭等領(lǐng)取2013年5月的工資時，卻發(fā)現(xiàn)工資比平時少了100元。原來，此前劉秀蘭等已經(jīng)領(lǐng)取的5天高溫津貼，已被公司計入她們的最低工資之內(nèi)，并從中扣除。

點(diǎn)評： 公司不得將高溫津貼計入劉秀蘭等的最低工資內(nèi)。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。勞動和社會保障部制定并實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！睆闹锌梢钥闯觯邷亟蛸N并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，而必須由用人單位在工資之外另行給付。

高溫津貼不得以任何理由拖欠

案例： 2013年5月，李銀茹等7人有4天高溫時段在室外工作，他們本以為按公司的承諾可以領(lǐng)取到一筆高溫津貼的，但李銀茹發(fā)現(xiàn)自己所領(lǐng)報酬中并沒有該項(xiàng)目，遂找公司問詢。公司領(lǐng)導(dǎo)雖表示一定會如數(shù)支付，但提出由于公司資金周轉(zhuǎn)困難，加上需要領(lǐng)取高溫津貼的員工不止他們7人，往后也還有應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼的時間和人員，故經(jīng)公司研究決定干脆到年底一并結(jié)算，不再按月發(fā)放。

點(diǎn)評： 公司的做法是錯誤的。鑒于高溫津貼屬于工資的組成部分，而《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付?！钡谑藯l規(guī)定：“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的……”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定：“《規(guī)定》第十八條所稱‘無故拖欠系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。”因此，如果公司不按期支付便構(gòu)成拖欠，李銀茹等自然可以通過相關(guān)途徑維權(quán)。