蔣林安

摘 要：當(dāng)下，思想政治建設(shè)在企業(yè)面臨新的形勢，有繼續(xù)提高政工干部隊伍素質(zhì)的必要，一個亟待解決的問題就是，如何在和諧發(fā)展的前提下進(jìn)行思想政治教育。要在適應(yīng)新形勢的情況下完成任務(wù)要求及其變化，就必須加強(qiáng)企業(yè)政工干部的學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 政工干部 思想政治

一、政工干部隊伍建設(shè)的意義

首先，政工干部隊伍建設(shè)是思想政治工作的重要方面。思想政治有效地推動著企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，而政工干部是思想政治工作的踐行者，必須加強(qiáng)對思想政治重要作用的領(lǐng)悟，增強(qiáng)思想政治教育的自覺性。做好了思想政治工作就是抓住了經(jīng)濟(jì)工作的生命線。

其次，政工干部隊伍建設(shè)是社會主義企業(yè)走向現(xiàn)代化的必要措施。社會主義企業(yè)要實現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展，必須要做好現(xiàn)代化人才的培養(yǎng)。為了實現(xiàn)跟著時代走，隨著潮流發(fā)發(fā)展，現(xiàn)代化社會人才必須是德才兼?zhèn)?，全方面發(fā)展的，不僅要掌握現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)知識，懂得現(xiàn)代化的企業(yè)管理方法模式，而且還需要具備良好的思想道德素養(yǎng)；不僅會運用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)進(jìn)行技術(shù)工作與開發(fā)以推動企業(yè)發(fā)展，而且還應(yīng)該知道進(jìn)行思想政治教育進(jìn)行現(xiàn)代化的企業(yè)管理，這樣才算得上是合格的人才，推動企業(yè)發(fā)展的人才。人才的培養(yǎng)，重中之重的就應(yīng)該是思想政治的教育，道德樹人之本，樹干直才能成為參天大樹，才有用于企業(yè)、社會，因而，加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

二、政工干部隊伍建設(shè)的影響要素

首先，對政工價值的認(rèn)識。

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)之前，政工崗位普遍收社會重視，政工從業(yè)人員受到尊重的，并且待遇很好，因而有較大比例的人才從事政工工作。正是這樣一批懂政工、愛政工的人才，使得改革開放的整個過程實現(xiàn)社會穩(wěn)定發(fā)展。隨著體制的不斷改革及其深入和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，行業(yè)不斷發(fā)展，越來越多的新的工作崗位不斷出現(xiàn)，人們的就業(yè)選擇顯得多樣化，從而使得政工工作對社會吸引力不斷下降，社會對政工的價值也出現(xiàn)模糊以致逐漸的不甚了解，在這個崗位上扎下根持久地干下去的人才就不是很多了，因而易造成政工人才匱乏。

其次，政工人才的選配。

目前，政工從業(yè)者整體文化程度相對偏低，并且缺乏良好的專業(yè)背景和理論水平。其主要原因就是有兩個方面。一方面，政工崗位準(zhǔn)入檻底。由于對政工工作價值認(rèn)識的偏差，人們普遍視政工工作為雜工，沒什么技術(shù)含量，同事，在機(jī)構(gòu)改革之時，政工崗位也最容易受到波及。另一方面，政工人才出口不暢。大齡政工人員大多終身服務(wù)于政工，專業(yè)技能較差，而年輕的政工人員雖然經(jīng)努力取得一些行業(yè)資格證書，但由于期望待遇得不到滿足，也影響了其發(fā)展。

再次，政工人員再教育不足。

其一，一些長時間從事政工的干部雖然因長期的工作而經(jīng)驗豐富，但是也容易思維定勢，創(chuàng)新能力顯得不足。其二，交流不夠。大齡員工與年輕員工存在思想隔閡，學(xué)歷、職位的差別也是的部分政工人員不敢對高于自己的人做工作，甚至因種種擔(dān)心而不敢做同級別人員的思想工作。造成以上情況的原因主要有一下幾個方面：一是對政工人員的培訓(xùn)力度不足，政工人員的專業(yè)理論背景不牢固，人員理論水平提高緩慢；二是政工人員培訓(xùn)方式單一，形式簡單，效果較差；三是政工人員的自我教育松懈，學(xué)習(xí)新知識、新理論和新技能的積極性不高，對現(xiàn)代辦公設(shè)備部熟悉，造成工作效率低，完成質(zhì)量低等，甚至一些政工人員自己看輕自己的工作，放低自己的定位，因而責(zé)任心不強(qiáng)，混日子。

三、政工干部隊伍建設(shè)的建議

第一，提高政工人員選拔標(biāo)準(zhǔn)。

首先精兵簡政，在保證基本正常工作的情況下，逐步選擇選拔高素質(zhì)的管理人才，將其吸收到政工干部隊伍中來，提高政工隊伍整體素質(zhì)，同時，以點帶面，由面及體，使思想政治工作在政工隊伍中普及開來，逐步形成日常工作機(jī)制，營造“共參與，同進(jìn)步”的思想政治工作新氣氛。此外，適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡及知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)政工隊伍的核心力量。

第二，深挖內(nèi)部人才資源。

企業(yè)內(nèi)部人員一方面對企業(yè)的制度、發(fā)展、管理及階段狀況比較熟悉，另一方面與其他員工之間關(guān)系熟悉，所以在各項工作的開展中，能夠提高效率，提高進(jìn)展速度。應(yīng)多進(jìn)行思想政治教育，開展豐富多彩的教育活動，如交流會、茶話會、競賽活動等。以此加強(qiáng)對員工的教育，同事注意從中遴選一批基礎(chǔ)良好、具有一定專業(yè)背景、有一定能力又有工作熱情的人才，定向培養(yǎng)為政工干部，提高相應(yīng)待遇，以增強(qiáng)吸引力。樹立模范先鋒，以榜樣帶動大家，制定一定的獎勵政策，形成制度，增強(qiáng)人人參與的積極性。

第三，加強(qiáng)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)

政工隊伍的建設(shè)，關(guān)鍵在政工人員的素質(zhì)的提高，重點在一下幾個方面：一是學(xué)習(xí)，女里學(xué)習(xí)黨的重要思想，切身實踐科學(xué)發(fā)展觀；二是思考，思考是最具指導(dǎo)意義、最具價值的勞動，只有思考，才能找到不足，才能進(jìn)行創(chuàng)新；三是溝通，要善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通、與群眾溝通，了解工作之重點，群眾之需要，增強(qiáng)效率，提高質(zhì)量；四是協(xié)調(diào)，政工人員工作范圍比較廣，接觸到社會方方面面，必須時刻處理好各種關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。

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