閆曉煜

摘 要：目前，隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展和文明程度的不斷提高，思想政治工作正朝著組織管理及刺激經濟和文化等領域的目標不斷發(fā)展。利用精細化管理模式推展思想政治工作已成為大勢所趨，精細化管理能有效的提升思想政治工作的管理水平。本文主要介紹了思想政治工作精細化管理的意義，并提出了相關的精細化管理措施。

關鍵詞：思想政治工作 精細化管理 研究

1.前言

精細化管理是社會分工與服務質量的逐漸精細化對現代管理的客觀要求。精細化管理建立在常規(guī)管理的基礎上，并將常規(guī)管理引入更深層次的管理理念和管理手段。精細化管理以減少管理資源、降低管理成本為主要目標。而思想政治工作作為企業(yè)生產和生存的生命線，是企業(yè)發(fā)展賴以生存的理論基礎。在思想政治工作中實施精細化管理，是思想政治工作朝著科學化發(fā)展的必然要求，不僅能加強企業(yè)的黨建工作，還能有效促進企業(yè)的長期發(fā)展。

2.思想政治工作精細化管理的意義

精細化管理是一種具有精確性、深入性、細致性及規(guī)范性的新型管理模式，是一種先進的管理理念和管理手段，能積極加強和改進思想政治工作。首先，精細化管理講求控制細節(jié)和管理過程，符合思想政治工作的客觀要求。其次，精細化管理力求每個環(huán)節(jié)都做到最好，這與思想政治工作講究的耐心細致如出一轍。再次，精細化管理具有全面性、有效性、規(guī)范性和創(chuàng)新性的特點，不僅能改善思想政治工作內容寬泛、考核量化難度大、檢驗成效不明顯等問題，還能促進思想政治工作的人性化發(fā)展，為思想政治工作發(fā)展新方法及新規(guī)律提供條件，并進一步提升思想政治工作的實效性。此外，精細化管理的目標是力求通過科學合理的管理手段，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)經濟效率，從而實現利益最大化。這與思想政治工作激發(fā)人們創(chuàng)造性，提高職工認知水平并規(guī)范職工價值取向，最終實現利益最大化的目標相一致。可見，將精細化管理方式運用到思想政治工作中具有非常重要的意義[1]。

3.思想政治工作精細化管理的措施

3.1創(chuàng)新思想觀念，把握工作精髓

人們腦中重生產經營、重企業(yè)管理、輕思想政治工作的思想觀念早已是根深蒂固，大家普遍認為，思想政治工作是一種簡單的理論灌輸與政治說教，或是一項紙上談兵的行政性事務，這種觀念的產生正是由于人們沒有正確的認識和把握思想政治工作的精髓。隨著我國的生產組織方式、利益關系、就業(yè)模式及分配形式的多元化發(fā)展，客觀上要求思想政治工作在發(fā)揮導向功能及政治宣傳作用的同時，還應組織和刺激經濟、文化及管理等領域的不斷發(fā)展。因此，在思想政治工作中實施精細化管理，應當創(chuàng)新思想觀念，并把握工作精髓，從根本上解決問題。

創(chuàng)新思想觀念，首先，要從管理層做起。管理層在研究、部署思想政治工作時，應該充分考慮到服務對象的需求及其執(zhí)行能力，所設計的載體也應具操作性，并能進行量化分解與考核。其次，還應充分結合上級要求與具體實際，把握思想政治工作的精髓，制定出符合本單位發(fā)展的具體方案。再次，執(zhí)行層的觀念也需更新。執(zhí)行層應當準確的領會并貫徹上級的要求，在思想政治工作中擔負起自己應負的責任，力求做到精益求精[2]。

3.2提升管理水平，健全管理機制

思想政治工作與其他管理工作一樣，需要有較高的管理水平和健全的管理機制，才能保證其長期有效的推進。因此，提升管理水平，健全管理機制是思想政治工作精細化管理的有效措施。健全思想政治工作精細化管理機制體現在以下幾個方面：

⑴建立統一的工作機制。由于思想政治工作的思想意識薄弱，缺乏有效的手段和方法，思想政治工作與企業(yè)人員的物質需求難以做到和諧統一，而隨著改革的不斷深入，人們的利益關系得到相應的調整，許多企業(yè)人員的思想政治矛盾便逐漸暴露出來，建立統一的工作機制對思想政治工作的開展有重要的促進作用。

⑵建立可操作性的考評機制。建立考評機制首先應建立綜合考評制度，將思想政治工作與職工的業(yè)務工作有機結合起來；其次，定期做好檢查和考評工作，考核內容應結合定量與定性，并將考核責任落到實處，力求責任到人、賞罰分明；此外，還需加強督察力度，突出考評實效。

⑶建立完善的高效預警機制。建立信息分析轉化、預先控制防范和矛盾糾紛調解機制，加強思想政治教育力度，保障職工思想政治的穩(wěn)定性，并將矛盾糾紛協調工作進行層層分解，著實增強思想政治工作的主動性、預見性和超前性。

3.3強化管理理念，引導職工工作

將精細化管理理念融入到思想政治工作中，還應強化管理理念，積極引導職工工作。強化管理理念，應當以把握思想政治工作的精細化作為前提，圍繞思想政治工作現存的問題，進行必要的總結和反思。思想政治工作講究“以人為本”，因此在思想政治工作的精細化管理實踐中，應該從職工的利益出發(fā)，強化以人為本的管理理念，充分尊重職工的人格，維護和保障職工的合法權益及權力。

而引導職工工作，需要實時關注職工的思想政治動態(tài)，引導職工處理好自己與社會、企業(yè)、家庭及職工之間的各種矛盾與沖突，努力構建一個和諧的企業(yè)環(huán)境。此外，還應適時開展職工思想政治教育工作，給職工宣傳黨的方針、路線及相關政策，提高法律法規(guī)宣傳力度，并圍繞職工最關心和最敏感的問題進行有效的專人誘導及啟發(fā)，幫助職工增強面對競爭和各種困難的心理承受力，積極引導職工思想政治工作的有序進行[3]。職工通過對思想政治工作的正確認識，不僅能正確理解精細化管理理念，還能提升自身的思想覺悟、政治素質和工作能力，增強工作的積極性和主動性，使思想政治工作達到事半功倍的效果。

4.結束語

思想政治工作的精細化管理是一項長期的、具有應用前景的工作，在思想政治工作中實施精細化管理，是思想政治工作朝著科學化發(fā)展的必然要求，不僅能夠激發(fā)人們創(chuàng)造性，提高職工認知水平，規(guī)范職工的價值取向，還能加強企業(yè)的黨建工作，促進企業(yè)的長期發(fā)展，最終實現利益最大化的發(fā)展目標。

參考文獻：

[1]王有加.試論思想政治工作精細化管理的向度與著力點[J].漳州職業(yè)技術學院學報，2011，13（01）：99-102.

[2]杜志剛.試論企業(yè)思想政治工作的精細化管理[J].經營管理，2013，17（17）：94.

[3]王海燕.醫(yī)院思想政治工作精細化管理的思考[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2011，01（22）：78-79.