張焱

路障1

制作一份金光閃閃的簡歷

優(yōu)秀的簡歷主要包括三點：

簡歷中突出強調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)性最高的技能；

將每一項重要技能的內(nèi)涵，采用具體分類的方法描述清楚；

針對工作經(jīng)歷中對這些重要技能的運用，詳細(xì)描述以突出工作/實習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位的高度相關(guān)性。

路障2

網(wǎng)站注冊投遞簡歷

HR招聘的主要來源有：大型招聘平臺（智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)等），校園招聘（校園宣講會、高校就業(yè)中心和高校BBS），企業(yè)平臺招聘（在企業(yè)網(wǎng)站搭建招聘平臺）， 廣告刊登以及供應(yīng)商獵頭等等。對于某些特定崗位或緊急的崗位，HR會在招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。通過企業(yè)平臺收錄的簡歷，會進入HR的常規(guī)庫中以備不時之需。有針對性地投放，提前了解公司需求，在簡歷中包含相應(yīng)職位所需的關(guān)鍵詞。

路障3

注冊商務(wù)社交網(wǎng)站

近幾年來，社交網(wǎng)站越來越受到HR的青睞，由于LinkedIn運作成功，大街網(wǎng)、天際網(wǎng)等商務(wù)社交網(wǎng)站也進入了HR的關(guān)注視野。除上述招聘途徑外，很多企業(yè)也采用官博、官微進行招聘，在企業(yè)官網(wǎng)上提交在線申請（簡稱“網(wǎng)申”）是非常主流的做法。

路障4

網(wǎng)申機器的無情篩選

網(wǎng)申的篩選流程，是海選簡歷篩選流程的典型縮影—首先企業(yè)在系統(tǒng)里按需要設(shè)置關(guān)鍵字自動考察要素，不同企業(yè)所設(shè)置的系統(tǒng)篩選條件不盡相同，但有一些共同的考察要素。比如500強外企系統(tǒng)篩選考察首先是英語水平，其次是學(xué)歷。專業(yè)方面，企業(yè)可能會因職位有所要求，但一般限于少數(shù)部門，如財務(wù)、生產(chǎn)和研發(fā)，多數(shù)初級職位并不會設(shè)置專業(yè)門檻。

這一關(guān)下，大約60%以上的簡歷會被無情篩掉。

路障5

人工篩選，生死“速敵”

符合考察要素的簡歷將進入下一環(huán)節(jié)，由HR（公司內(nèi)部HR或外部供應(yīng)商HR）進行人工篩選。只有當(dāng)簡歷通過人工篩選時，應(yīng)聘者才能進入筆試或面試的環(huán)節(jié)。人工篩選的工作一般由企業(yè)內(nèi)部的HR或外部供應(yīng)商進行，但無論是內(nèi)部還是外部HR，在海選簡歷時都面臨著時間緊任務(wù)重的壓力，因此人工篩選一份簡歷的時間通常不超過30秒，而一些經(jīng)驗豐富的HR甚至可以在15秒內(nèi)決定候選人是否適合應(yīng)聘的崗位。

這樣的快速瀏覽，目的是將初步符合條件的人邀請進來進行面試，在面試關(guān)實現(xiàn)個人能力與企業(yè)業(yè)務(wù)線的完美匹配。在短短十幾秒，至多幾十秒的時間里能否博得HR青睞，決定了應(yīng)聘者下一步的去留。

通常招聘網(wǎng)站簡歷填寫系統(tǒng)第一項是個人描述，很多時候HR只看個人描述的第一句話，只有通過第一句話找不到合適的求職者，HR才會繼續(xù)關(guān)注簡歷上具有總結(jié)性的描述。經(jīng)過這些篩選后留下來的簡歷，HR會根據(jù)性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校，以及照片信息經(jīng)過最后一輪篩選。

這一關(guān)后，大約只會留下少于20%的簡歷。

五路通關(guān)

如果你通過了以上五處路障，恭喜你，你得到了準(zhǔn)備覲見Boss或者只是一次參加筆試的機會。至少你已經(jīng)在簡歷的血雨腥風(fēng)中殺出重圍了。