廖曉琴

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也隨之發(fā)展起來，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的貢獻(xiàn)，因此，要對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，這是電力企業(yè)工會(huì)最基本的工作之一。對(duì)于電力企業(yè)的工會(huì)來講，要加強(qiáng)對(duì)工作的管理，對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，充分發(fā)揮基層員工的積極性，自主對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)出自己的力量。本文將對(duì)電力企業(yè)工會(huì)如何推進(jìn)基層員工的合法權(quán)益進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的工作要點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；基層員工；合法權(quán)益

中圖分類號(hào)：G416 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2013）-12-0175-01

對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展來講，企業(yè)工會(huì)是其重要組成部分，是奠定企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。人們生活水平的提高，對(duì)精神上的生活要求更高，企業(yè)中的員工，對(duì)自身合法權(quán)益更加重視，若企業(yè)能夠維護(hù)好員工的合法權(quán)益，那么員工的積極性將會(huì)極大地調(diào)動(dòng)，否則員工將會(huì)存在逆反心理。而企業(yè)工會(huì)正是維護(hù)員工合法權(quán)益的部門，要對(duì)本職工作加以重視，提高工作效率，使得基層員工的合法權(quán)益得到充分維護(hù)，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、突出維權(quán)職能

對(duì)基層員工進(jìn)行合法權(quán)益的維護(hù)，是企業(yè)工會(huì)最為基本的工作職責(zé)。隨著電力企業(yè)的逐漸發(fā)展與完善，對(duì)員工的利益進(jìn)行了改變，無論是物質(zhì)上的生活還是精神上的生活，都有了很大的改變。但是，仍然存在基層員工受到不公平對(duì)待的現(xiàn)象，使得員工的合法權(quán)益受到威脅，為此，要加強(qiáng)企業(yè)中基層員工合法權(quán)益的維護(hù)，使得各個(gè)方面的維權(quán)關(guān)系得到處理。

首先，將基層職工的合法權(quán)益維護(hù)放在工作首位。電力企業(yè)內(nèi)的職工，常會(huì)遇有勞動(dòng)安全類的侵權(quán)現(xiàn)象。例如：某些企業(yè)不注重保護(hù)內(nèi)含職工的安全，沒能修建出必備性的安全防護(hù)，造成職工遇有操作類危險(xiǎn)。某電力類的企業(yè)，年度內(nèi)發(fā)生的安全類侵權(quán)事故，能占到總括勞動(dòng)侵權(quán)的70%。這樣的狀態(tài)，凸顯了基層職工在維權(quán)層次內(nèi)的薄弱性。要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)行定期的維權(quán)會(huì)議，讓具有代表性的員工參與其中，對(duì)基層員工的分配問題、福利問題等進(jìn)行探討與分析，制定完善的合法權(quán)益維護(hù)工作實(shí)施方案，使得每個(gè)員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。其次，處理好重點(diǎn)維護(hù)與全面維護(hù)之間的關(guān)系，在工作中將重點(diǎn)維護(hù)突出。例如：要維護(hù)好職員的平日操作環(huán)境，就應(yīng)在發(fā)出很強(qiáng)噪聲的廠內(nèi)車間，安設(shè)消聲類的設(shè)施，保護(hù)職工的聽力；對(duì)散發(fā)毒害性氣體的車間，應(yīng)預(yù)設(shè)很嚴(yán)的密閉層，安設(shè)優(yōu)良的通風(fēng)類和吸塵類設(shè)施。電力企業(yè)，帶有特殊的屬性，企業(yè)內(nèi)的職員，面對(duì)著枯燥危險(xiǎn)的平日工作。這樣的狀態(tài)，更凸顯了工會(huì)維權(quán)的側(cè)重價(jià)值。對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行醫(yī)療保健、休息娛樂、生活福利、民主管理等進(jìn)行全面的維護(hù)。對(duì)于企業(yè)中制度方面的建設(shè)，改革發(fā)展等方面問題時(shí)，會(huì)對(duì)基層員工的切身利益造成影響，此時(shí)便需要對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)維護(hù)。對(duì)于工會(huì)維護(hù)重點(diǎn)內(nèi)容來講，要圍繞以下進(jìn)行：關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問題；關(guān)系到企業(yè)中員工合法權(quán)益被侵害的問題。工會(huì)在進(jìn)行工作時(shí)，要履行工作職能，突出工作重點(diǎn)，使得基層員工的合法權(quán)益得到更好的維護(hù)。

二、維護(hù)基層員工的有效措施

1、落實(shí)維權(quán)工作的前提。對(duì)于電電力企業(yè)內(nèi)的工會(huì)來講，維權(quán)是基本工作，是一切工作開展的前提。改革的不斷深入，國(guó)家相關(guān)部門對(duì)所有制結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，企業(yè)運(yùn)營(yíng)與勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)有了較大的變化。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈進(jìn)行，使得員工所面臨的壓力越來越大，在此，若員工的合法權(quán)益無法被保障與維護(hù)，企業(yè)誠(chéng)信將會(huì)失信于員工，失去員工的信任，將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成嚴(yán)重影響，阻礙企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此，必須做好以下幾點(diǎn)：

首先，要敢于維權(quán)，抓好企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。例如：某年度的統(tǒng)計(jì)類數(shù)值表征出：沒能發(fā)放必備勞保類用品的電力企業(yè)，能占到某區(qū)域所有電力類企業(yè)的30%多。某企業(yè)內(nèi)含的工會(huì)，主動(dòng)與企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，為職工爭(zhēng)取回了勞保用品。要想使得基層員工的合法權(quán)利得到良好的維護(hù)，必須要面臨一個(gè)問題，并將其解決，敢于維權(quán)是工作順利進(jìn)行的重點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)工會(huì)管理人員來講，切身保護(hù)基層員工的合法權(quán)利是尤為重要的，要樹立正確的維權(quán)態(tài)度，敢于維權(quán)，將基層員工的利益裝在心中，這是是否真心服務(wù)于群眾的重要標(biāo)志之一，也是一個(gè)工會(huì)管理人員應(yīng)該具備的職業(yè)道德。其次，抓好維權(quán)工作的方法。要想使得員工的合法權(quán)益得到維護(hù)，維權(quán)方法是非常重要的。在主觀上敢于維權(quán)，在客觀上善于維權(quán)，要具備如何維權(quán)的能力與思維，追求維權(quán)的措施，達(dá)到維權(quán)的實(shí)際效果。這是維權(quán)工作順利進(jìn)行的外因。最后，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。電力企業(yè)的工作，帶有偏多的專業(yè)內(nèi)涵，因此，穩(wěn)固的職員隊(duì)伍，歸屬于企業(yè)進(jìn)展的根基。無論對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，還是工會(huì)工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定員工隊(duì)伍都是一切工作開展的前提，而對(duì)于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，是工會(huì)應(yīng)該做好的工作，具有不可推卸的責(zé)任。實(shí)施員工合法權(quán)益的維護(hù)，必須在企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

2、落實(shí)維權(quán)工作的基礎(chǔ)。首先，對(duì)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行把握。在不同時(shí)代的發(fā)展下，工會(huì)工作內(nèi)容與工作重點(diǎn)都有很大的不同，因?yàn)閱T工所具有的合法權(quán)益不同。在不同時(shí)代的背景下，企業(yè)的發(fā)展情況不同，各個(gè)部門員工的需求也不同。即使是同一種需求，在不同時(shí)代下，所產(chǎn)生的效果強(qiáng)弱也是不同的。為此，企業(yè)工會(huì)在執(zhí)行工作時(shí)，要對(duì)員工的思想進(jìn)行了解與把握，將一些意愿與呼聲進(jìn)行歸納與篩選，將能夠解決的問題盡快解決，需要進(jìn)行反饋的問題要做到及時(shí)反饋。其次，對(duì)政策法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)于工會(huì)人員來講，對(duì)相應(yīng)的正常法規(guī)了解透徹，可以讓工作更加順利，最大程度上保護(hù)員工的合法權(quán)益。但是，對(duì)于工會(huì)的基層干部來講，工作量大，受到各方面條件的限制，使得無法將不同時(shí)期的政策弄清楚。為了讓廣大員工的權(quán)益得到保障，員工也要對(duì)政策法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，以便于自身權(quán)益的維護(hù)。

3、落實(shí)維權(quán)工作的關(guān)鍵。首先，深入到員工內(nèi)部。企業(yè)的一切活動(dòng)都是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)中的員工就在為這一目標(biāo)而工作著。工會(huì)在執(zhí)行工作時(shí)，應(yīng)該顧全大局，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為中心，對(duì)員工的思想工作進(jìn)行教育，以提高其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。其次，對(duì)員工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)。提高員工的思想素質(zhì)，是開展合法權(quán)益維護(hù)工作的重要內(nèi)容。對(duì)員工的思想政治工作進(jìn)行教育，以企業(yè)的規(guī)章制度，基本國(guó)情為根據(jù)進(jìn)行教育，使得基層員工 具有集體精神、愛國(guó)主義精神、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，引導(dǎo)全體員工正確樹立人生觀、榮辱觀與價(jià)值觀。充分體現(xiàn)工會(huì)工作的功能與效果，使得基層員工的合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，基層員工在企業(yè)中起著重要作用，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，電力企業(yè)要重視對(duì)員工合法權(quán)益的保護(hù)，這是企業(yè)工會(huì)最基本的工作，也是最重要的工作。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，工會(huì)的一切工作要以維護(hù)員工利益為中心，切實(shí)有效的解決基層員工合法權(quán)益被維護(hù)問題。

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