北歐中國妞

關(guān)于“瑞典下一代工程”的福利問題，如今成為越來越多同胞關(guān)注與熱捧的焦點(diǎn)。

父母生育保險(xiǎn)是瑞典社會(huì)保險(xiǎn)體系中的一個(gè)環(huán)節(jié)，它包含如下五方面內(nèi)容：

1.父母津貼：按照瑞典社會(huì)福利保障局規(guī)定，新生兒父母總共享有480天（16個(gè)月）的休假時(shí)間。如新生兒為雙胞胎，則父母休假時(shí)間再延長(zhǎng)180天。（此休假時(shí)間是指“工作日的休息權(quán)利”，不包含節(jié)假日等所有法定假期、休息日。）此480天休假時(shí)間由新生兒父母協(xié)商分配，但新生兒父母任何一方都必須至少在家中陪伴孩子兩個(gè)月，不過此規(guī)定不含單親家庭。父母津貼給予的基本原則是：前面的390天，獲得休假前工資收入的77.6%；后90天按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予，休假一方每天可獲得180克朗的補(bǔ)助。

2.父母臨時(shí)休假津貼：每一年，未成年孩子的父母因?yàn)樾枰疹櫳〉暮⒆踊蛘吲阕o(hù)生病的孩子看醫(yī)生，可以獲得“父母臨時(shí)休假津貼”的天數(shù)上限為120天。

3.媽媽產(chǎn)假：準(zhǔn)媽媽在臨產(chǎn)前七周，就可以開始休假。

4.爸爸產(chǎn)假：從1974年開始，瑞典就將產(chǎn)假從“媽媽休假”擴(kuò)大到“爸爸休假”的范圍。瑞典父親在新生兒出生之時(shí)，有10天陪伴母子的時(shí)間。

5.減時(shí)工作權(quán)：在孩子未成年之前，父母任何一方都享有縮短工作時(shí)間的權(quán)利。他們可以要求將每天的工作時(shí)間縮減25%。

（摘自 作者的博客）