閆世勛

同煤集團(tuán)的“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”企業(yè)精神，既從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)，也從哲學(xué)的理性化目標(biāo)出發(fā)，明晰了員工與企業(yè)發(fā)展相互支撐，相互促進(jìn)的辯證關(guān)系，并融合于"勇于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流"企業(yè)精神演化的共性趨勢之中。在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的企業(yè)精神，具有十分堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的哲學(xué)內(nèi)涵及指導(dǎo)實踐的重要意義。筆者就企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂淺談自己的幾個觀點。

一、企業(yè)精神體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的思想精髓。

（1）體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的核心?！皭蹗従礃I(yè)”是社會主義職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心，是最基礎(chǔ)的為人之道，也是實現(xiàn)人生價值的重要條件。“愛企敬業(yè)”就是以員工為主體，強(qiáng)調(diào)員工在工作態(tài)度上的統(tǒng)一，培育和樹立與時代發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)核心價值觀，盡心盡力、盡職盡責(zé)干好本職工作，把個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。（2）體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀“發(fā)展”的第一要義。企業(yè)精神的創(chuàng)新和發(fā)展，突出了發(fā)展主題、發(fā)展第一要務(wù)。（3）體現(xiàn)“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的基本要求和“統(tǒng)籌發(fā)展”的根本方法?！皭燮缶礃I(yè)”著力于員工職業(yè)道德和企業(yè)人文精神的孕育，是企業(yè)“創(chuàng)新發(fā)展”的精神支撐。“創(chuàng)新發(fā)展”著眼于落實，指明了企業(yè)的發(fā)展方式?！皭燮缶礃I(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，既辯證地回答了員工是企業(yè)“創(chuàng)新發(fā)展”的根本動因，又強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新發(fā)展需要員工具備“愛企敬業(yè)”的工作態(tài)度，兩句話從宏觀的高度，統(tǒng)籌兼顧了員工與企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)精神是提升企業(yè)執(zhí)行力的客觀要求。

（1）反映在員工對企業(yè)的認(rèn)可度上。員工愛企敬業(yè)程度直接反映著企業(yè)的執(zhí)行力。一個企業(yè)如果員工沒有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和崇高的職業(yè)理想，就難以做到團(tuán)結(jié)一致，上下一心，更保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和各項管理制度得到始終如一的貫徹執(zhí)行。（2）反映在員工的行為養(yǎng)成上。新形勢下員工必須樹立的一種行為意識，一種職業(yè)責(zé)任。員工對行為規(guī)范的執(zhí)行程度直觀地反映了企業(yè)運作效率。企業(yè)“創(chuàng)新發(fā)展”必須繼承“勇于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，將“愛企敬業(yè)”意識切實融入到員工的思想觀念中，養(yǎng)成一種忠于職守、克勤克儉的工作態(tài)度和行為習(xí)慣，形成一種廣大員工認(rèn)可和恪守的共同價值觀和行為準(zhǔn)則，保證各級政令、指令暢通傳達(dá)，提高執(zhí)行力。（3）反映在員工參與企業(yè)管理的態(tài)度上。員工是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主體，是各項方針政策的最終的執(zhí)行者，具有統(tǒng)貫一切的地位。必須充分尊重員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護(hù)好員工主人翁的地位，才能使員工產(chǎn)生認(rèn)同感，自覺參與企業(yè)事務(wù)，自愿為企業(yè)“創(chuàng)新發(fā)展”貢獻(xiàn)聰明才智，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高執(zhí)行力。

三、企業(yè)精神是凝聚和諧力量的現(xiàn)實要求。

（1）有助于奠定和諧的思想基礎(chǔ)。企業(yè)精神是經(jīng)過體員工認(rèn)同信守的職業(yè)理想、意志品質(zhì)和行動準(zhǔn)則，是通過企業(yè)員工的言行舉止、精神風(fēng)貌表現(xiàn)出來的具有企業(yè)特色的共同理念與行為規(guī)范。（2）有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境。作為國有大型煤炭企業(yè)不僅是國民經(jīng)濟(jì)中的一支重要力量，還必須承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任，為和諧社會的建設(shè)做出重大的貢獻(xiàn)。企業(yè)精神是廣大員工在實踐中迸發(fā)出的積極的精神狀態(tài)。“愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，有助于員工與員工之間和諧人際關(guān)系的形成，做到誠信友愛，安定有序。（3）有助于形成和諧的文化氛圍。企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象、打造品牌、創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要，是現(xiàn)代企業(yè)非常重視的一個問題。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，“愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神是企業(yè)對現(xiàn)有觀念意識、傳統(tǒng)習(xí)慣、行為方式中積極因素的總結(jié)、提煉和倡導(dǎo)，是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。企業(yè)精神是要通過員工在思想、價值觀、理念、行為的高度統(tǒng)一，形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)愛崗、忠于職守的團(tuán)隊文化，最廣泛地凝聚和諧力量，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。

四、企業(yè)精神順應(yīng)了建設(shè)新同煤的時代要求

一是落實企業(yè)發(fā)展方略的指導(dǎo)思想?？茖W(xué)發(fā)展觀在同煤的具體實踐和生動體現(xiàn)。“愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，就是廣大干部員工在企業(yè)的新發(fā)展階段，面對新形勢、表現(xiàn)出的新的精神狀態(tài)。落實企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略，必須恪守這一共同價值觀和最高目標(biāo)，不斷培育和樹立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)核心價值體系，并以此來統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，統(tǒng)一意識，凝聚力量，為建設(shè)新同煤，提供思想保證和智力支持。二是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的可靠保證。集團(tuán)公司圍繞“建設(shè)新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略遠(yuǎn)景，確立了今后的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同意愿，這一奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)和完成，必須以企業(yè)與員工共同的價值觀為精神支撐。脫離了企業(yè)目標(biāo)，員工自我價值的體現(xiàn)便成為空談。沒有員工在奮斗目標(biāo)中，實現(xiàn)自我價值的追求，企業(yè)發(fā)展便會缺乏活力，企業(yè)精神，統(tǒng)籌員工與企業(yè)的共同發(fā)展，二者協(xié)調(diào)統(tǒng)一，相互依存，是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的可靠保證。

總之，企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。是對“勇于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流”企業(yè)精神的提升和延續(xù)，是時代的要求，發(fā)展的要求，是對同煤人精神意志的高度概括。大力弘揚“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，激勵新時期同煤人再鼓干勁，再創(chuàng)佳績。