文/熊要先 楊秀芝

大學(xué)生打工應(yīng)懂得避風(fēng)險

文/熊要先 楊秀芝

假期生活結(jié)束了，很多在校大學(xué)生選擇在假期走出校門出外打工或?qū)嵙?xí)，除去賺錢的因素之外，積累經(jīng)驗、鍛煉自己，為將來就業(yè)增加砝碼也是一個重要原因。但是，假期打工兼職的過程也是風(fēng)險重重，需要大學(xué)生們在謀職、求職、就職時擦亮眼睛，保護好、維護好自己的合法權(quán)益。

一、大學(xué)生打工行為的法律性質(zhì)

關(guān)于大學(xué)生打工行為的法律性質(zhì)，我國法律并沒有做出特別且明確的規(guī)定，僅在勞動部出臺的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中對此有所涉及，該意見第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。由此可見，大學(xué)生暑期打工不是就業(yè)，其與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系從性質(zhì)上既包括經(jīng)濟關(guān)系也包括人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。在校大學(xué)生的人事關(guān)系仍在學(xué)校，無法與用人單位建立人身關(guān)系，因此，他們不具有《勞動法》上的勞動者資格，不能與用人單位建立勞動關(guān)系。大學(xué)生與用人單位因提供勞務(wù)發(fā)生糾紛就不屬于勞動爭議，不適用《勞動法》和《勞動合同法》中有關(guān)保險、福利待遇以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。

從性質(zhì)上來說，大學(xué)生利用課余時間參加勞動，為用人單位提供勞務(wù)并獲取相應(yīng)的報酬，屬于平等民事主體之間建立的勞務(wù)合同關(guān)系，適用《民法通則》及《合同法》等民事法律的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，雙方之間的權(quán)利義務(wù)均在合同中約定，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。因勞務(wù)合同而取得的勞務(wù)報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。發(fā)生糾紛后無須仲裁前置程序，雙方可以協(xié)商解決，也可以直接到法院起訴。

大學(xué)生假期打工，除了上述勤工儉學(xué)的性質(zhì)之外，還有一種是學(xué)校組織在校大學(xué)生參與社會實踐活動，這種實踐活動通常作為學(xué)生理論課程的延伸，是教學(xué)實踐活動的內(nèi)容之一。大學(xué)生為用人單位提供一定的勞務(wù)，通常不獲得等價報酬。這種情況下，大學(xué)生與用人單位之間不構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

二、大學(xué)生打工過程中易產(chǎn)生的法律糾紛及處理

根據(jù)與用人單位之間關(guān)系性質(zhì)的不同，打工大學(xué)生易遭遇的法律糾紛或風(fēng)險亦有所不同。其中，以勤工儉學(xué)形式與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系的情形面臨的風(fēng)險最大，主要體現(xiàn)在：

（一）用人單位違法招錄用工

勞動和社會保障部制定的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位招用人員不得有下列行為：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動……

但實際中，很多用人單位都違反了上述規(guī)定，最為明顯的就是隨意扣押大學(xué)生的身份證或?qū)W生證；以繳納保證金、押金等為由向大學(xué)生收取錢款。大學(xué)生在謀求兼職的過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有上述違法招錄行為的，一定要保持警惕，可以向有關(guān)部門舉報用人單位的上述違法行為。對于被非法扣押身份證件或非法收取財物的，若索要未果，可以提起民事訴訟要求用人單位返還。

（二）因履行合同問題發(fā)生糾紛

大學(xué)生打工期間很少與用人單位簽訂書面協(xié)議，雙方之間多為口頭協(xié)議，且對于工作內(nèi)容、工作時間、工資支付形式和標(biāo)準(zhǔn)等約定不明，在合同履行過程中易產(chǎn)生糾紛。1.用人單位無故拖欠、克扣、拒付報酬。由于未簽訂書面協(xié)議或協(xié)議約定不明，用人單位不按約定時間或標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)報酬，以收取押金、未按約完成工作為由隨意克扣、拒付工資。2.用人單位在協(xié)議中約定的承諾未實現(xiàn)。如約定工資不低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；完成一定工作時間或工作任務(wù)的給予獎金獎勵等。但實際中，用人單位的上述承諾并未兌現(xiàn)進而引發(fā)糾紛。

對于上述糾紛，大學(xué)生可以以用人單位違約為由向法院起訴，要求繼續(xù)履行合同或承擔(dān)違約責(zé)任。但在審判實踐中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生由于留存、收集證據(jù)的意識和能力不強，難以證明自己的訴訟主張，以致在維權(quán)過程中常常陷入困境。

（三）在打工過程中受到意外傷害

大學(xué)生在從事用人單位安排的工作中受到傷害，由于打工大學(xué)生與用人單位之間是勞務(wù)合同關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，故在打工實習(xí)期間遭受的意外傷害不能被認(rèn)定為工傷，不能通過工傷損害賠償解決。但這并不意味著用人單位就不用承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。據(jù)此，在勞務(wù)合同關(guān)系中，用人單位作為打工大學(xué)生的雇主，應(yīng)對大學(xué)生在從事用人單位安排的勞務(wù)工作中受到的傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果打工大學(xué)生在勞務(wù)過程中自身存在重大過錯，比如，嚴(yán)重違反操作規(guī)程等造成自身傷害，則應(yīng)減輕用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

（四）在求職過程中遭受犯罪行為侵害

大學(xué)生社會實踐經(jīng)驗較少，自我保護意識較差，加上求職心切，容易成為犯罪分子侵害的目標(biāo)。有些非法用人單位和中介及個人打著招聘兼職的幌子，通過騙取應(yīng)聘者交納押金、求職費用等實施詐騙。比如，一些不法中介以介紹大型實習(xí)單位為由騙取學(xué)生錢財，以實習(xí)工作需要繳納保證金為由騙取學(xué)生錢財，以高收入為誘餌誘騙學(xué)生加入傳銷組織等。

在大學(xué)生實習(xí)兼職的另一種形式中，即在學(xué)校組織的學(xué)習(xí)實踐活動中，大學(xué)生打工兼職遭遇違約、詐騙的風(fēng)險相對較小，但仍然存在受到各種意外傷害的風(fēng)險，對于這些傷害，大學(xué)生如何索賠則要根據(jù)傷害的不同類型具體分析。如果大學(xué)生是在實習(xí)往返的路途中受到傷害，通常情況下實習(xí)單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，學(xué)校則需根據(jù)其是否盡到教育管理職責(zé)等確定是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果大學(xué)生在非從事實習(xí)單位安排的工作過程中受到傷害或在從事實習(xí)單位安排的工作中受到傷害的，由于實習(xí)單位跟學(xué)生之間不存在勞務(wù)關(guān)系，這種情況下通常需要根據(jù)實習(xí)單位、學(xué)校以及大學(xué)生三方在傷害中的過錯確定各自是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任以及如何承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、對打工大學(xué)生有效維權(quán)提出的意見和建議

第一，學(xué)?？舍槍W(xué)生假期實踐情況，開展專門的針對性輔導(dǎo)培訓(xùn)。由于學(xué)生的自我保護意識較差，為此，需要學(xué)校就學(xué)生實踐活動舉辦專門性的輔導(dǎo)培訓(xùn)，進行用人單位尋找、推薦、管理，并進行安全教育培訓(xùn)，從而增強學(xué)生的自我防范與保護意識。

第二，學(xué)生應(yīng)增強自我防范與安全保護意識。學(xué)生在尋找實踐單位的過程中，盡量通過正規(guī)招聘網(wǎng)站、親戚朋友和學(xué)校介紹的方式，直接跟用人單位溝通聯(lián)系，在遇對方要求繳納現(xiàn)金或者極力鼓吹高報酬的情況下，應(yīng)謹(jǐn)慎注意風(fēng)險、切勿輕信，同時，可通過工商局網(wǎng)站查詢用人單位相關(guān)情況核實真實性，并及時告知家長、老師、朋友相關(guān)情況，防止不法分子有可乘之機。另外，在打工或者實習(xí)過程中，大學(xué)生應(yīng)遵守用人單位或者實習(xí)單位的安全規(guī)章制度，聽從用人單位或者實習(xí)單位的安排，增強自我安全保護意識，切忌疏忽大意，以免給自己造成傷害。

第三，大學(xué)生在傷害發(fā)生時增強證據(jù)保存意識。傷害事故發(fā)生后，有效地采取措施對證據(jù)進行保全，對于合法地保護自己的權(quán)益具有至關(guān)重要的作用。實踐中，存在用人單位否認(rèn)與大學(xué)生存在提供勞務(wù)關(guān)系，否認(rèn)學(xué)生在用人單位受到傷害等情形，為此學(xué)生應(yīng)有意識地保存用人單位提供的簽到表、工牌、報酬發(fā)放證明等證據(jù)，并可通過照相、錄像、錄音等方式記錄現(xiàn)場工作情況，必要時記下見證人聯(lián)系方式等，從而為后續(xù)維權(quán)提供重要保證。

第四，咨詢法律專業(yè)人員，獲取專業(yè)幫助。在學(xué)生傷害事故發(fā)生后，各方是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如何承擔(dān)賠償責(zé)任，是非常專業(yè)性的問題，一般學(xué)生往往無法了解與掌握。為此，在發(fā)生事故傷害后及時獲得法律專業(yè)人士的幫助也是非常重要的。

責(zé)任編輯/鄭潔