□ 熊 偉

(作者系中共攀枝花市委常委、組織部長）

黨的十八大鮮明提出了全面提高黨的建設(shè)科學化水平的時代命題。組織工作作為黨的建設(shè)的重要組成部分，在科學化建設(shè)中地位舉足輕重?？茖W化是一項系統(tǒng)工程，需要系統(tǒng)化推進，更需要系統(tǒng)化的思考和實踐。換個角度思考，推進組織工作科學化需要把握好三個維度：

組織工作思想的重建。為適應(yīng)時代的需要，組織工作思想需要重建。什么是組織工作思想，一句話，組織工作思想的內(nèi)核就是圍繞中心，服務(wù)大局。重建不是新建，重建就是在過去基礎(chǔ)上更著重、更著力。重建組織工作思想，需要有堅實的“根”作基礎(chǔ)。一方面，組織工作或多或少存在著無“根”的三種形態(tài)：文牘主義、形式主義和世俗主義。另一方面，組織工作煥發(fā)著有“根”的三種形式：原則性、責任心和親和力。組織工作任何時候都必須講原則，敢于負責和具有親和服務(wù)的意識。形成正確的組織工作思想來源于三個方面：大局的氣場、服務(wù)的心靈、價值的追求。組工干部要形成自身獨有的工作氣場，要把服務(wù)的理念貫穿始終，要在價值的追求上把握“三個學會”：學會思想的轉(zhuǎn)身、學會思維的轉(zhuǎn)向、學會思考的轉(zhuǎn)型。思想上不能墨守成規(guī)，思維上要與時俱進，思考上要敢于創(chuàng)新。要按照市委提出的“干部工作出人才、組織工作出經(jīng)驗、人才工作出成果”的工作理念，扎扎實實做好我們組織工作的基礎(chǔ)工作。基層組織建設(shè)典型不在多，重在“特”；干部工作亮點不在多，重在“實”；人才工作經(jīng)驗不在多，重在“有”。組織工作思想的高度，決定組織工作推進的力度。因此，需要我們在思想層面進一步解放思想，解放一切阻礙推進組織工作科學化的桎梏，實現(xiàn)組織工作質(zhì)量的全面提升。

組織工作精神的重溫。組織工作始終是為黨委做基礎(chǔ)工作和操作層面工作的。組織工作是個大工程，就像一個建筑工地上來回穿梭的各種機械，要充分發(fā)揮各自的作用，體現(xiàn)自己獨有的精氣神。攀枝花獨特的地形地貌，賦予了攀枝花人獨特的氣質(zhì)稟賦和性格特征。攀枝花組織系統(tǒng)需要打造獨特的攀枝花組工精神，這就是：“推土機精神”，敢于直面現(xiàn)實、堅持原則、強力推進工作；“挖掘機精神”，體現(xiàn)工作的鉆勁和歸納、總結(jié)、提煉的本質(zhì)；“吊裝機精神”，負壓而上，始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵的精神狀態(tài)；“壓路機精神”，敢承擔、有擔當，永遠在無言中履職盡責。四種機械，與我們的組織工作職業(yè)操守都十分吻合：既絕對忠誠，又擔著無限責任；既低調(diào)務(wù)實，又默默奉獻；既不折不扣堅決執(zhí)行，又堅忍不語永遠無私。

組織工作文化的重塑。優(yōu)秀的組工文化是組織工作質(zhì)量的重要保證。組工文化需要長期的積淀和一茬一茬組工干部的傳承。這就需要組工干部內(nèi)外兼修、張弛有度，懂文武之道。組工文化的重塑突出表現(xiàn)在自身建設(shè)的各個方面，凝結(jié)出來就是六個字：細節(jié)、細心、細微。細節(jié)決定成敗，細心決定質(zhì)量，細微決定我們工作的狀態(tài)和心態(tài)。因為有一代又一代攀枝花人艱苦艱辛艱難開創(chuàng)的基業(yè)，形成了獨特的攀枝花精神，也為我們攀枝花組織系統(tǒng)注入了獨特的文化元素。當代攀枝花人，在新一屆市委的領(lǐng)導下，正按照新的奮斗征程闊步前進。攀枝花組織系統(tǒng)廣大干部職工以昂揚的狀態(tài)和良好的心態(tài)，在推進攀枝花跨越式發(fā)展中、在默默的奉獻付出中，體現(xiàn)著自己的崗位價值和人生追求。在工作過程中，逐漸形成了攀枝花組工文化的獨特地標，這就是：表里一致做人，嚴謹細致做事，淋漓盡致展現(xiàn)自己的智慧和才華，做一名思想型、思維型、思考型組工干部。