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        從一個響亮的名號說起

        2013-04-07 07:08:50
        城色in生活 2013年1期
        關(guān)鍵詞:楊總主業(yè)建筑施工

        談及“三箭”這一商標的正式成立,楊承林依然記憶如新。由三建到三箭,改變的不僅僅是一個名字,一個稱謂,而是三箭集團一躍成為唯一一家在建筑業(yè)界有自己商標的公司的標志。一個番號,一個品牌的確立使得在三箭集團的發(fā)展取得了更加長足的動力與能量,由此,“三箭”商標連續(xù)十多年被評為山東省著名商標。三箭這一響亮的名號日漸以其精湛的技術(shù),細致的服務(wù),優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品日漸深入人心。

        在全球經(jīng)濟大蕭條的背景下,各行各業(yè)疲于保命,卻紛紛難逃淘汰的噩運。楊總告訴我們,三箭集團也曾陷入某種程度的困境。而此時他們要做的,就是和大多數(shù)企業(yè)一樣轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),加強改革創(chuàng)新力度,完善人員管理機制。

        適應(yīng)市場的有益探索,將優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)精耕細作

        市場是殘酷的。既然無法改變,唯有適應(yīng)。楊總告訴我們,為突破發(fā)展瓶頸,三箭曾作出一系列關(guān)于發(fā)展道路的探索。企業(yè)曾確立“一業(yè)為主、多業(yè)并舉”的戰(zhàn)略,嘗試走多元化發(fā)展的路子,“不把雞蛋放在一個籃子里”,三箭曾先后嘗試從事影視文化、旅游探險、健身娛樂、藝術(shù)畫廊等產(chǎn)業(yè)。但是由于一系列原因新產(chǎn)業(yè)與公司主業(yè)在發(fā)展過程中無法形成良性的相互支撐等因素,造成了新產(chǎn)業(yè)的連年虧損,甚至限制了公司主業(yè)的發(fā)展。新產(chǎn)業(yè)連年虧損,難以為繼。

        痛定思痛,三箭集團做出了深刻的反思與總結(jié),決定進行戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整。首先,要認清自身性質(zhì)以及優(yōu)勢劣勢。楊總說,三箭自成立伊始便是建筑業(yè)出身,三箭地產(chǎn)在業(yè)界質(zhì)量好,口碑好,是公認的。做自己的老本行,也就是最強項,可以將優(yōu)勢充分發(fā)揮,同時,忍痛割掉一系列累贅產(chǎn)業(yè),關(guān)聯(lián)度較差的產(chǎn)業(yè),可以使得三箭集團輕松上陣,集中精力做強項。經(jīng)全面考量,在2006年底,公司從影視文化、旅游探險、健身娛樂、藝術(shù)畫廊等關(guān)聯(lián)性差的產(chǎn)業(yè)中全部退出。

        城市化進程加快是三箭集團面臨的最重要也是最大的機會。改革開放以來,和其他各行各業(yè)一樣,在城市化和工業(yè)化的推動下,建筑施工業(yè)一直處于發(fā)展的黃金期,可以說城市化進程是施工企業(yè)最重要的戰(zhàn)略考量因素。

        過度低水平競爭是三箭集團所處的建筑施工企業(yè)面對的最大挑戰(zhàn)。第一,建筑施工是我國市場化最早的行業(yè)之一;第二,由于歷史原因,形成了施工企業(yè)規(guī)模的趨同,大而全、中而全和低素質(zhì)的企業(yè)偏多,小而專、小而精的小企業(yè)比例偏低的競爭局面;第三,管理和技術(shù)含量低,造成了行業(yè)進入門檻不高,數(shù)百家特級、一級承包資質(zhì)的建筑企業(yè)都可以參與總承包層次上的競爭,體現(xiàn)不出各自的目標市場和優(yōu)勢劣勢,造成了建筑市場競爭的混亂和無序。

        經(jīng)營管理的觸類旁通,將發(fā)展空間拓展到最大

        2001年10月,在全面分析企業(yè)行業(yè)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,三箭集團緊緊抓住發(fā)展機遇,將建筑施工的產(chǎn)業(yè)鏈向上游延伸,開始從事房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)。近年來,公司先后開發(fā)了三箭銀苑、吉祥苑、平安苑、如意苑等高檔小區(qū),在濟南市場上樹立起高質(zhì)量、高品位、高品質(zhì)的良好口碑。

        特別是經(jīng)過近幾年的探索,通過發(fā)揮集團的品牌優(yōu)勢和提升自身的服務(wù)品質(zhì),房地產(chǎn)走出了一條自主開發(fā)、合作開發(fā)、定向開發(fā)和顧問式開發(fā)等多種開發(fā)模式并舉的路子,實現(xiàn)了公司經(jīng)營的規(guī)模效益。

        通過提升服務(wù)品質(zhì)實現(xiàn)品牌經(jīng)營,各種房地產(chǎn)開發(fā)模式并舉,使公司同時在建開發(fā)規(guī)模近100萬平方米,為實現(xiàn)規(guī)模效益創(chuàng)造了條件,為建筑施工主業(yè)的做大做強奠定了基礎(chǔ)。

        三箭集團所逐步確立的“基于業(yè)務(wù)相關(guān)性,拓展發(fā)展空間,完善產(chǎn)業(yè)布局”的發(fā)展戰(zhàn)略,是指企業(yè)發(fā)揮在建筑施工主業(yè)的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢,同時介入項目咨詢管理、房地產(chǎn)開發(fā)、建材供應(yīng)、設(shè)備租賃、工程檢測、勞務(wù)管理、物業(yè)管理等產(chǎn)業(yè)鏈上下游多個環(huán)節(jié),形成一定內(nèi)部供需關(guān)系。通過主業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸,打造多產(chǎn)業(yè)經(jīng)營平臺,降低經(jīng)營風(fēng)險,提高集團化經(jīng)營的整體利潤率,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。

        為了給企業(yè)發(fā)展搭建融資和投資平臺,增強公司抵抗經(jīng)營風(fēng)險的能力,提升企業(yè)的盈利水平,2010年2月,三箭集團組建了注冊資本達1.86億元的資產(chǎn)投資管理公司。資產(chǎn)投資公司自成立以后,充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢,深入挖掘內(nèi)部市場潛力,緊緊圍繞建筑施工主業(yè),在對主業(yè)提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時,對房產(chǎn)開發(fā)—建筑施工產(chǎn)業(yè)鏈精耕細作,創(chuàng)造經(jīng)營利潤。

        目前,三箭公司業(yè)務(wù)涵蓋了房屋租賃、建筑設(shè)備及周轉(zhuǎn)工具租賃、鋁合金門窗加工、新型建材銷售等領(lǐng)域,特別是下半年開始啟動的鋁合金門窗加工、預(yù)拌干混砂漿等新型建材供應(yīng)、塔吊等建筑設(shè)備租賃,對主業(yè)做大給予了強有力的支持。資產(chǎn)投資公司的各項業(yè)務(wù)緊緊圍繞主業(yè),發(fā)揮集團的品牌優(yōu)勢和行業(yè)優(yōu)勢,積極做好配套服務(wù),經(jīng)營模式逐步完善,產(chǎn)業(yè)布局的互補效應(yīng)開始顯現(xiàn)。

        衡量一個企業(yè)做的成功與否的標準之一,就是稅收。楊總告訴我們,稅收是硬指標,是一個企業(yè)為國家為社會所做的貢獻,是最真實最無水分的指標。從06年到12年,經(jīng)過市場殘酷洗禮和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,三箭包括稅收在內(nèi)的各項指標年均增長百分之二十以上,今年,更是提出了產(chǎn)值將過五十億元的宏偉目標。

        結(jié)束語:百年三建,和諧三箭

        以人為本是亙古不變的主題。小到一個家庭,一個組織,大到一個企業(yè),一個國家,都是由人組成的。對人的管理與關(guān)懷,某種程度上也對企業(yè)發(fā)展起著決定性作用。

        楊總說,企業(yè)管理全靠老板個人魅力的時代早已一去不復(fù)返。五年前,三箭高瞻遠矚的提出了企業(yè)支撐應(yīng)該依靠企業(yè)文化。百年三箭,這個有著悠久歷史的古老企業(yè),更是與時俱進的提出了“和諧三箭”的口號。

        “和諧”是意識形態(tài)上的東西。與國外數(shù)量巨大的百年企業(yè)相比這正是我國目前所欠缺的。如何讓員工愛企業(yè),這是企業(yè)永恒的話題,永恒的探索。

        為此,三箭也做出了不懈努力。在經(jīng)營上,公司定期分層次召開座談會,聽取員工訴求。并且成立了管理委員會,代表員工發(fā)出自己的聲音。在決策上,董事會必須先聽取管理委員會的意見再經(jīng)商討做決策,楊總稱之為三箭的“民主集中制”。讓員工切實得到實惠,分享到企業(yè)的成果,是建立和諧企業(yè)的根本,楊承林這樣總結(jié)道。此外,加強內(nèi)部管理,調(diào)整人員結(jié)構(gòu),嚴格績效考核,也是和諧企業(yè)必不可少的措施。

        對于34歲坐上總經(jīng)理職位的楊承林來說,用人納賢,求賢若渴之心更是常態(tài)?!袄弦惠咁I(lǐng)導(dǎo)的敢于任用善于任用才有了今天的我,對于年輕人,我也一定給予充分信任,大膽的任用他們。”這像是如今48歲的楊承林對年輕員工的承諾,但更是他任總經(jīng)理十余年來一直懷有的感恩的、謙卑的心態(tài)。

        楊總坦言,十余年的總經(jīng)理生涯精彩、刺激,也帶給了他足夠多的榮耀與成功,雖然看似現(xiàn)在的生活缺少了一些激情與挑戰(zhàn),但楊承林并沒有放松對自己的要求。在天津大學(xué)EMBA學(xué)習(xí)的楊承林一直在為自己充電,學(xué)習(xí)經(jīng)營,學(xué)習(xí)管理,感悟人生,也感悟未來。楊承林說,最近去上海看了一部名叫《女人一定要有錢》的話劇,講述幾個剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生圍繞金錢各自不同的情感遭遇。這部內(nèi)容寫實又有些荒誕,形式活潑大膽的話劇讓他感觸頗多,他笑著說,“這就是高度發(fā)達的上海,這就是社會的極大進步,這就是帶給我激情與動力的所在。”

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